Noen resultater fra NSFs ABIO-ressurs studie

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
GFU Holmsbu 2.-3.februar 2012 HH Strategiplan HiOA - fra GFU.
Advertisements

Innhold Kapasitet Kompetanse Utdanning. Nasjonalt utfordringsbilde Hvordan skal vi som nasjon opprettholde en god offentlig sektor og et velfungerende.
Rekruttering til Byggenæringen april BNLs måldokument for utdanningspolitikk Rekrutteringsbehovet er; –6600 elever i videregående skoles byggorienterte.
Sør-Odal kommune Prosjekt barn og unge
Strategi for kompetanse og rekrutteringsbehov i pleie og omsorg Analysegrunnlag: Faktatall Årsverksutvikling Turnover Demografi SSB og forskning.
KS Arbeidsgiverutvikling 2009
” Alle mennesker sosialiseres inn i en kultur, som skaper orden, forutsigbarhet og mening for den enkelte” (Jacobsen og Thorsvik, 2002:118).
Prosjekt trainee Sykehuset i Vestfold August 14-august 16.
Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt.
Befolkningsundersøkelse om spørsmål knyttet til reise gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat – juni 2014.
Rådgivernettverk Elev- og lærlingombud Lasse Knutsen.
UNGDOM OG ØKONOMI - ØKONOMILAPPEN Hilde E. Johansen
Norge i omstilling – karriereveiledning for individ og samfunn RAPPORT FRA KARRIEREVEILEDNINGSUTVALGET AVGITT TIL KUNNSKAPSDEPARTEMENTET 25. APRIL 2016.
Psykologen i et kommunalt landskap Refleksjoner etter to års arbeid med psykologer i kommune ne Faglig rådgiver Ellen Hoxmark.
Nasjonalt toårig tverrfaglig utdanning i behandling av pasienter med alvorlige psykiske lidelser Torleif Ruud Professor, Akershus universitetsykehust
:PULS - mandat og strategi HANNE SCHOU RØISING, LEDER FOR PULS.
Ultralydscreening av nyfødte Ingeborg Aasenhus Elin Ljungström.
Leverandørmøte 20. mai 2009 Næringens kapasitet og muligheter Terje R. Venold, Konsernsjef.
Fylkeslege Helga Arianson 1 Utfordringer i samarbeid og erfaringer fra tilsyn Solstrand 28. oktober 2009 Fylkeslege Helga Arianson.
Norsk mal: Startside alt.1 For engelsk mal Velg KMDmal – engelsk under ”oppsett”. Sogn og Fjordane næringsforum Avdelingsdirektør Bjørn Barvik Førde 5.
Legeplan Eldrerådet Meera Grepp kommuneoverlege. Overordnet mål Kommunen skal sikre at innbyggere har tilgjengelige legetjenester av god kvalitet og som.
Koordinerende enhet Farsund kommune. Fra kommunens helse og omsorgsplan (vedtatt 2012) Kommunen manglet en tydelig, åpen og tilgjengelig koordinerende.
Møre og Romsdal Tema: Pensjonistforbundet som samarbeids- og diskusjonspartner Utvikling i eldreomsorgen sett med «ombudsøyne» Samhandlingsreformen Hvordan.
Endringer i kompetansekrav undervisning Gjeldende fra 1.august 2015.
Utvalg og datainnsamling For å gjennomføre en test av hypoteser i kvantitativ metode trenger vi et utvalg deltakere for å gjennomføre datainnsamling –
Arbeidstilsynet10. oktoberTom Østhagen Arbeidstilsynet10. oktoberTom Østhagen Hvorfor har Arbeidstilsynet valgt å gjennomføre tidenes største tilsynsprosjekt.
Befolkningsundersøkelse om spørsmål knyttet til reise gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat – juni 2014.
Betingelser for frivillig innsats – motivasjon og kontekst Dag Wollebæk, Synne Sætrang og Audun Fladmoe Presentasjon av rapport, Funkis Studieforum 31.
May Janne Botha Pedersen Avdelingssjef kirurgiske avdelinger Ringerike sykehus.
Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne
Fremtidens spesialsykepleiere
Brukerutvalget i NAV Telemark
Masterprogram i sykepleie
nHS og Universitetspilotene - prosjektledersamling 15. mars 2007
Nye eierskaps- og driftsformer i tannhelsetjenesten Forprosjekt
Strategi Strategi Innsatsområdene vedtatt på landsmøtet danner målbildet for NSF i landsmøteperioden mens strategien forteller.
Aktuelt om rådgivertjenesten
Brukerundersøkelsen
Landbruksnæringen i den nye kommunen vil bli en del større
Jeg føler meg bedre fordi jeg vet at jeg er ikke den eneste!
Veiviser Bolig for velferd
Hva er et tariffoppgjør?
Respekt – samhold – læring i fokus
Bedriftsundersøkelsen 2017
LOfavør – landets beste fordelsprogram
Konsentra As 14.november 2017.
Balansert omstilling for utvikling
Behovet for arbeidskraft
Lederlønn i kommunal sektor Praksis og erfaringer fra lokale lederlønnsforhandlinger. Undersøkelse av forhandlinger etter kapittel 3 i Hovedtariffavtalen,
Bosetting av flyktninger og kjennskap til Husbankens virkemidler
NAV-veiledere i vid. skole
Oppfølgingsprosjektet
Seniorene en verdifull ressurs for samfunns- og arbeidslivet ! eller ?
Studiebarometeret – bruk og videreutvikling
LaH Akershus Rapport 2017.
Medarbeiderundersøkelsen UiT 2011
Samarbeidsutvalg Bergensregionen Liv Olsen
Lærings- og arbeidsmiljøåret 2016
Noen resultater fra NSFs ABIO-ressurs studie
KrFs skolepolitikk.
Kapittel 5 oppgave d Sett inn riktig ord i riktig form:
Kapittel 5 oppgave d Sett inn riktig ord i riktig form:
REGIONALT PROSJEKT OM AMBULANTE TENESTER OG TIDLEG STØTTA UTSKRIVING
Samarbeidspartnere for en bedre skolehverdag
Den skandinaviske biogasskonferansen 2018
Evaluering av Hovedavtalen
Hvorfor Mastergrad i operasjonssykepleie?
Utdannet lærer, videreutdanning i arbeid med personer med ASF fra NTNU
Riksrevisjonens undersøkelse av digitalisering av kulturarven Dokument 3:4 ( ) 29. mars 2019.
Forslag til endring i antall år med aktivitet i ABI
Utskrift av presentasjonen:

Noen resultater fra NSFs ABIO-ressurs studie Grunn til bekymring? Noen resultater fra NSFs ABIO-ressurs studie 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO Hvor mange har vi? Hvor mange trenger vi? Hvor mange utdanner vi? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Tre nasjonale spørreundersøkelser 2014 (15) 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO medlemmer Faggruppen for barn er åpen for sykepleiere med og uten videreutdanning men har ikke oversikt over dette i medlemsregisteret. Undersøkelsen rettet seg kun mot de med videreutdanning – estimert svarprosent for disse rundt 70 % 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO enhetsledere (1) ABI svarprosent: 75 – 80 % O svarprosent: ukjent 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO enhetsledere (2) 2016-09-26 Analysesenteret AS

Representativitet 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO Utdanning Alle 15 med 2016-09-26 Analysesenteret AS

Hvor mange ABIO i klinisk arbeid? Estimat: +/- 8500 ABIO ??? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Alder – grunn til bekymring? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Alder nyutdannet 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO medlemmer 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO medlemmer 2016-09-26 Analysesenteret AS

Hvor lenge – grunn til bekymring? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Til pensjon? 1 av 3 57 og 60 åringer ser for seg å tre ut av tjeneste som ABIO ved 62 år 2016-09-26 Analysesenteret AS

Mer enn 10 år? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Ute av virksomhet innen… 2016-09-26 Analysesenteret AS

ABIO - årlig avgang Gitt 8500 ABIO-ere: 65 år: Rundt 250 per år Reelt: Rundt 400 per år 2016-09-26 Analysesenteret AS

Behov – grunn til bekymring? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Kompetanse - mange nok? 3 av 5 tilstrekkelig antall fast ansatte med videreutdanning til å opprettholde tilfredsstillende kompetanse i enheten 1 av 3 utilstrekkelig antall fast ansatte med videreutdanning til å 2016-09-26 Analysesenteret AS

Kapasitet – mange nok? 1 av 2 tilstrekkelig antall årsverk til å opprettholde tilfredsstillende kapasitet ved enheten 1 av 3 utilstrekkelig antall årsverk til å opprettholde tilfredsstillende 2016-09-26 Analysesenteret AS

Arbeider mer enn avtalt 2016-09-26 Analysesenteret AS

Ekstra årsverk Estimat ekstra årsverk 8500 ABIO-ere: rundt 500? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Utdanning – grunn til bekymring? 2016-09-26 Analysesenteret AS

Utdanningskapasitet 2014/15 + 2015/16 520 per år 2016-09-26 Analysesenteret AS

Utdanningskapasitet = Avgang Behov Utfordringen Utdanningskapasitet = Avgang Behov 2016-09-26 Analysesenteret AS

Økt utdanningskapasitet - hindre Tilgang på praksisplasser Tilgang på søkere 2016-09-26 Analysesenteret AS

Behovsutfordringer Avgangen skjer ikke med jevn hastighet Avgangen er ulik innen faggruppene ABIO Avgangen er ulik regionalt Tar tid å bygge kompetanse – en erfaren ut er ikke lik en nyutdannet inn Unge blir ikke «livet ut» i faget Utdanning og behov - er lite koordinert og mangler forutsigbarhet 2016-09-26 Analysesenteret AS

Bekymret? 2016-09-26 Analysesenteret AS