PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ Hilde Myren Bedriftslege i Statoil

:

Hva menes med psykososialt arbeidsmiljø, og hvorfor er det viktig å vite noe om det?  Psykososialt arbeidsmiljø blir brukt som betegnelse på forhold som har å gjøre med arbeidssituasjon og arbeidsbetingelser.  Det har konsekvenser for helse, trivsel og yteevne.

Den gode arbeidsplassen..  Stimulerende og utfordrende psykososiale forhold uten fysiske, kjemiske og ergonomiske belastninger  God ledelse, sosial støtte og rom for anerkjennelse  Kontroll over egne arbeidsoppgaver  Utviklingsmuligheter

Det nye arbeidslivet  ”Trettiårsdilemmaet; Drukner i valgmuligheter”  ”Fengslende frihet”  ”Supermenn og –kvinner søkes”  ”Grensesetting etterlyses” AML:Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd.Standarden for HMS skal til enhver tid utvikles og forbedres i samsvar med utviklingen i samfunnet.

§ 4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet (1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. (2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten. (3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. (4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre. (5) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf.

Faktorer som er bestemmende for det psykososiale arbeidsmiljøet:  Personlighet/egenskap  Erfaringer  Kjønnsfordeling  Alderssammensetning  Livsfaser  Kommunikasjon  Åpenhet  Anerkjennelse  HUMØR!  Felles opplevelser

Faktorer som er bestemmende for det psykososiale arbeidsmiljø,forts  Ledelse  Bedriftskultur  Personalpolitikk  Bedriftens overordnede verdier og etterlevelse av disse  Rammebetingelser  Visjoner og mål

Arbeid er en kilde til god helse:  Trygghet  Lyst og glede  Mening og nytte  Fellesskap  Identitet  Økonomi

Tilnærmingen til psykososialt arbeidsmiljø har 3 innfallsvinkler  Man kan vektlegge kjennetegn ved omgivelser og arbeidsbetingelser individuell fortolkning av ytre betingelser resultatene av samspillet mellom ytre påvirkning og kjennetegn ved individet

Modeller av det psykososiale arbeidsmiljøet  Det er særlig to modeller som har dominert forskningen på psykososiale faktorer, og som regnes som de mest dominerende innen feltet psyk.sos.am KRAV-KONTROLL-(STØTTE)-MODELLEN INNSATS-BELØNNING-MODELLEN

KRAV-KONTROLL-MODELLEN LavstressarbeidAktiv PassivHøystressarbeid

Psykologiske jobbkrav  Tidsfrister  Arbeidstid,f.eks overtid,skiftarbeid  Hvor mange enheter som skal produseres per tidsenhet  I hvilken grad arbeidet krever konstant oppmerksomhet  I hvilken grad arbeidet er følelsesmessig belastende

Kontrolldimensjonen (beslutningsfrihet)  Evneutnyttelse  Beslutningsautoritet el autonomi

SOSIAL STØTTE  Emosjonell støtte å bli verdsatt, akseptert, vist omsorg  Vurderingsstøtte å gi realistiske tilbakemeldinger på opplevelser og atferd  Informasjonsstøtte å formidle relevant og nødvendig informasjon  Instrumentell støtte praktisk hjelp i form av tid, penger og materiell

INNSATS-BELØNNING-MODELLEN Indre krav Ytre krav InnsatsBelønning