En kvantitativ medarbeiderundersøkelse som gir deg innsikt i din organisasjons tilstand og råd om hva du bør jobbe med. HR-Innsikt

Organisasjonsinnsikt – spørsmål § Hva gjør du hvis noen påstår at du har en ukultur? Har du ivaretatt kravene i Arbeidsmiljøloven? Kan du dokumentere kunnskap om HMS systemet? Lovkrav Kompetanse Er dine ansatte trygge på sine oppgaver? Er dine medarbeidere klar for endring ? Må de ha andre kompetanser for å lykkes i morgen? Motivasjon Vet du hva forskningen vet om motivasjon? Har du motiverte medarbeidere? Vet du hva som reduserer motivasjon? Jobber de ansatte mot bedriftens mål? Vet du hva som kjennetegner bedriftens ledere? Har du en prestasjonskultur? Kultur 

5. Tiltaksforslag 4. Analyse Vår modell AML Forsvarlig arbeidsmiljø Integritet og verdighet Kontakt og kommunikasjon StressAML Forsvarlig arbeidsmiljø Integritet og verdighet Kontakt og kommunikasjon Stress Ledelse Tydelig lederskap Strategi Lederatferd RolleklarhetLedelse Tydelig lederskap Strategi Lederatferd RolleklarhetKompetanse Effektivitet nå og i fremtiden Kunnskap Ferdigheter EvnerKompetanse Effektivitet nå og i fremtiden Kunnskap Ferdigheter Evner Motivasjon Motivasjonsbyggere Autonomi Mestring FormålMotivasjon Motivasjonsbyggere Autonomi Mestring Formål 1.Demografiske variabler 2.Fakta spørsmål 3.Atferds spørsmål 3. Kulturindeks 2. Tilstand 1. Status Din bedrift Rapport 2016 Organisajonsinnsikt

Gjennomføringsprosess «Intern tidsbruk er redusert til noen få timer –fokuserer på tiltak – måling er ikke kjernevirksomhet» «Alternativ- kostnaden er mangedobbel» «Godt å vite at bedriften ikke kan se mine svar»

Validitetog reliabilitet Validitet og reliabilitet Reliabilitet sikrer vi gjennom Testing av spørsmål Vi stiller ikke ledende spørsmål Analyse av svarstiler «Hvorvidt testen måler det den er konstruert for å måle (validitet), eller om den gir pålitelige målinger (reliabilitet) er viktig for skape sikre resultater.» Validitet sikrer vi gjennom Faglig teoretisk utgangspunkt for alle spørsmål Fokus på kjente årsakssammenhenger Kunnskap om svarstil knyttet til ulike typer spørsmål Vi unngår svarkategorier med positive eller negative emosjonelle ladninger. For de aller fleste spørsmålene er svarkategori knyttet til hvor ofte et bestemt forhold forekommer

Sikkerhet og informasjon HR Visjon har et standardisert system for å sikre anonymitet som alle deltagende bedrifter må akseptere 1.Dataene samles inn anonymt Svar og navn på respondenter holdes adskilt av IT systemet og kan ikke kobles sammen av HR visjon 2.Grunndata er kun tilgjengelig for HR Visjon 3.Ingen tilbakemelding på organisasjonsnivåer med mindre enn 5 medarbeidere vil bli gitt Bedrifter som ønsker strengere regler kan få dette 4.Bedrifter må involvere ansattrepresentanter før undersøkelsen sendes ut Undersøkelsen skal forelegges AMU (hvis det eksisterer, ellers verneombud/tillitsvalgt) Eventuell BU drøfting må foretas ihht intern praksis Standard informasjonspakke medfølger – med forklaring og anbefalinger HR Visjon kan bidra i direkte dialog med ledere og tillitsvalgte, både før og etter undersøkelsen på forespørsel