Kveldskurs for nybegynnere 10. februar 2015 Geir Egil Paulsen Arkitektbedriftene i Norge Arkitektkontoret Organisering og forpliktelser Arkitektbedriftene.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Tariffavtale – vi? Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011.
Advertisements

Oppgaver for tillitsvalgte
PERMITTERING OG OPPSIGELSE – hvordan håndterer vi det?
Prosjekt trainee Sykehuset i Vestfold August 14-august 16.
Kommunereformen HTV-konferanse 26. april KMD - egen hjemmeside Milepæler – prosess med 2 løp
Ue.no Spilleregler i arbeidslivet FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE.
Kveldskurs for nybegynnere 16. februar 2016 Geir Egil Paulsen Arkitektbedriftene i Norge Arkitektkontoret Organisering og forpliktelser Arkitektbedriftene.
Hossein Banitalebi Lege Oslo Akutten bedriftshelsetjeneste.
1 Kaffekurs omarbeidsmiljøloven VALGKAMP FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Valgkamp Tema: Arbeidsmiljøloven og retten til heltid.
Arbeidsmiljøkurs 9.mai Arbeidsmiljøloven 2.Arbeidsmiljø – hva er vi snakker om? 3.HMS-aktørene 4.Medarbeiderskap - medvirkning 5.Møteplasser.
”De vanskelige beslutningene” - eierskifteseminar i Bodø Generasjonsskifte i fiskebåtrederiet Asbjørn Selsbane AS …som endte med fisjon.
Kveldskurs for nybegynnere 15.mars 2016 Geir Egil Paulsen Arkitektbedriftene i Norge Lovverket bestemmer Offentlige rammebetingelser som må tilfredsstilles.
©TNS 2016 Velkommen til frokostmøte. ©TNS 2016 Konjunkturrapport for arkitektbransjen 1H 2016 Av Berit Solli Arkitektbedriftene 4. februar Frokostmøte.
ARBEIDSTAKERS YTRINGSFRIHET - VARSLERVERN Nils Kristian Lie advokat.
Spilleregler i arbeidslivet. Arbeidslivet består av arbeidstakere og arbeidsgivere Arbeidstakere: er ansatt og får betalt for arbeidet de gjør Arbeidsgivere:
Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 2 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Intervjue søkere Stille riktige spørsmål Kroppsspråk.
Arbeidsforholdene i kino v/Sølvi Gjerdal Thomassen, Kompetansesenteret i Stavanger Kulturkonferanse – De syv ” fete” kulturårene? Hva med de.
Lovgivningen for interkommunalt samarbeid Innlegg samling Knutepunkt Sørlandet 13. februar 2008 Jørund K Nilsen og Geir Vinsand.
Fremskrittspartiet vil at: Lønnsforhandlinger bør skje i den enkelte bedrift, ikke gjennom sentrale avtaler mellom «monopollignende organisasjoner». Lover.
Storting og regjering Vedtar lover og regler Setter i verk lover og gjennomfører politikken (departementene) Vedtar budsjetter og fordeler økonomiske ressurser.
Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle i IA.
Avtalen/Hovedtariffavtalen ● En tariffavtale mellom et fagforbund og en arbeidsgiverorganisasjon omfatter: ● Lønn ● Arbeidstid ● ferie og andre forhold.
Arbeidstilsynet10. oktoberTom Østhagen Arbeidstilsynet10. oktoberTom Østhagen Hvorfor har Arbeidstilsynet valgt å gjennomføre tidenes største tilsynsprosjekt.
Lover og avtaler i arbeidslivet 1. Arbeidsmiljøloven 2.
Lov- og avtaleverk Grunnopplæring del 2. Avtaler og lover I denne sesjonen skal vi se på våre egne tariffavtaler og på øvrig lovverk som påvirker arbeidet.
SFS 2201 – kjennelsen Slutningen – partsforholdene I.SFS 2201 prolongeres med følgende endringer: Pkt. 1 gis slik ordlyd: Denne særavtale er.
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer...
Konjunkturrapport for arkitektbransjen 2H 2016
Nortura flytter skjæreaktiviteten fra Sarpsborg
Helgeland i den nye regionalpolitikken – Regionrådenes rolle.
Praktisk og lønnsom innretning for arbeidsgiver v/ advokat Pål Kleven
Aksjeselskap.
Arkitektbedriftene i Norge
Utvikling av Hias Miljøpartner AS
Status Brønnprosjektet
Arbeidsmetodikk Grunnopplæring 2 Klikk for å skrive dato
Trainee Innlandet - på jakt etter nye spennende medlemsbedrifter
Permisjoner 3. april 2017.
KS veileder i BU organisering av Eiendom og tekniske tjenester.
Store forskjeller i arbeidsledighet
Ekstraordinær generalforsamling
Hvordan få til gode samarbeidsavtaler?
Samarbeid og medbestemmelse
Arbeidstaker eller selvstendig oppdragstaker (ot. prp. nr
Sosiale ytelser/goder (tilpasset Finans Norge-bedrifter)
Statsbudsjettet mangler klarspråk. Eksempler fra delen «Hovedtrekk».
Krav til rettslig grunnlag for behandling av personopplysninger
Rekruttering Navn på foredragsholder Dato
Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst.
Valgfag innsats for andre
KS veileder i BU organisering av Eiendom og tekniske tjenester.
Arbeidsinnvandring i landbruket Stiklestad
HMS © Caritas Norge..
Lønnsutvikling og lønnsforhandlinger i staten En veiledning for ledere
Kurs for nye hovedtillitsvalgte
Dagens sykehusområde på Bragernes - byutviklingskonkurranse
Arbeidsmetodikk Navn Dato.
12/29/2018 Bjørn Songe-Møller Grants Subcommitee Chair Hei! Jeg er…
Tilbud – Kontrakt – Resultatoppfølging
Ny IA-avtale for Avtalen ble signert 18. desember 2018
Tillitsvalgtes rolle under omstilling
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer...
«én innbygger - én journal» 7. mars 2019 Christine Bergland
Om reise, kost og losji (RKL) i Industrioverenskomsten
BPA- brukerstyrt personlig assistanse
Folketrygden - alderspensjon
Nytt regelverk.
Fusjonering av sekretariat før, under og etter
Strategisk kompetansestyring i kommunene
Innspill til hovedoppgjøret
Utskrift av presentasjonen:

Kveldskurs for nybegynnere 10. februar 2015 Geir Egil Paulsen Arkitektbedriftene i Norge Arkitektkontoret Organisering og forpliktelser Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektbedriftene i Norge er bransje- og arbeidsgiverforening for arkitektbedrifter 560 medlemsbedrifter og 3500 fagutdannede arkitekter Arkitektbedriftene arbeider målrettet for arkitekturens rammebetingelser og en konkurransedyktig arkitektnæring Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Organisering Eierformer Livssyklus Endringstrekk Eieres ansvar Ansattes ansvar Daglig drift og beslutningsprosesser Kommunikasjon Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Eierformer Enkeltmannsforetak En eier Aksjeselskap En eller flere eiere Stiftelse Eier «seg selv» Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Lisvssyklus og endringstrekk Utvikling Stabilitet Avvikling Salg Overføring Mange små arkitektbedrifter og de store blir større Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Eieres ansvar Tilføre økonomiske resssurser Gjennomføre generalforsamling Velge styre Bestemme vedtekter Påse lovlig drift Beslutte overordnede strategiske veivalg Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Eieres ansvar Tilføre økonomiske resssurser Gjennomføre generalforsamling Velge styre Bestemme vedtekter Påse lovlig drift Beslutte overordnede strategiske veivalg Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Ansattes ansvar Utføre pålagte oppgaver Besitte og utvikle nødvendige kvalifikasjoner Arbeide med bedriften Oppfylle arbeidsavtalen Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Daglig drift og beslutningsprosesser Styret «viser vei» Daglig leder «fører frem» Daglig leder organiserer bedriften etter pålegg fra myndigheter og styre og bestemmer ressursbruken Daglig har personalansvar og står for ansettelser og oppsigelser Daglig leder kan overføre sine fullmakter til andre ansatte Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Kommunikasjon Et felles ansvar internt og eksternt Kommunikasjon er infrastruktur Alle i et kontraktsfestet arbeidsforhold representer bedriften Daglig leder er talsperson «Alt er kommunikasjon» Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Forpliktelsene Arbeidsmiljøloven Medbestemmelse Tariffavtaler Lønninger Kompetanseutvikling Litt om Arkitektbedriftene, NAL og AFAG. Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Arbeidsmiljøloven og medvirkning Regulerer ansattes rettigheter (eiere gjør som de vil) Stiller krav til arbeidsgivere Verner mot usaklige oppsigelser Lov – kan ikke brytes Håndheves strengt Stiller krav om medvirkning fra ansatte Stiller krav om tillitsvalg Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Tariffavtaler Arkitektbedriftene og AFAG har inngått tariffavtale Frivillig for Arkitektbedriftenes medlemmer Regulerer ikke lønn Tilpasses i mange tilfeller lokale forhold og brukes av mange Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Lønn Lønn forhandles mellom arbeidsgiver og arbeidstaker For en enkelt ansatt For hele bedriften AFAG og Arkitektbedriftene lager veiledende lønnsstatistikker for sine medlemmer basert på rapportert lønn fra medlemmene Lønn reguleres normalt i avtaler Lønn kan forhandles av begge parter når som helst, normalt en gang i året Lønn er normalt største kostnaden i et firma Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Kompetanseutvikling Arkitekter har fagkompetanse Arkitektbedrifter er kvalifiseres på kompetanse Både bedrifter og den ansatte har ansvar for kompetanseutvikling Kompetanseutvikling må planlegges og dokumenteres Kompetanse knyttes til konkurransekraft Riktig kompetanse hose den ansatte, i bedriften og i prosjektet Plan- og bygningsloven stiller krav til kompetanse i en arkitektbedrift Fagkompetanse har verdi En bedrifts kompetanse knyttes til de ansatte Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Litt om NAL, AFAG og AiN Norske Arkitekters Landsforbund organiserer fagutdannede arkitekter med master grad eller tilsv. fra et anerkjent lærested. (Interesseorganisasjon) Arkitektens fagforbund organiserer arkitekter som er i arbeid. Stiller ikke like høye krav til fagutdannelse (Arbeidstakerorganisasjon) Arkitektbedriftene i Norge organiserer bedrifter som driver arkitekturvirksomhet med faglig ledelse med mastergrad i arkitektur eller tilsvarende. (Arbeidsgiverorganisasjon) Arkitektbedriftene i Norge