Tillitsvalgtes rolle under omstilling

Presentasjon om: "Tillitsvalgtes rolle under omstilling"— Utskrift av presentasjonen:

1 Tillitsvalgtes rolle under omstilling
Sørmarka 9. januar 2019 Thomas Sandvik Joachim Frivold

2 Omstilling Forskjellige typer omstilling
Løpende utvikling: gradvise endringer som følge av kontinuerlig utviklingsarbeid Effektivisering: nye arbeidsformer og teknologi, kombinert med nedbemanning Omstrukturering: formelle endringer i organisasjonskartet kombinert med utvikling Omstrukturering kombinert med nedbemanning og eventuell flytting eller endret tilknytningsform, typisk etter politisk vedtak Bruke HA som redskap ved omstilling.

3 Omstilling Former for medvirkning Medbestemmelse Lønn
Hovedavtalen i Staten Lønn Hovedtariffavtalen i Staten, Tjenestetvistloven Rekruttering/oppsigelse Lov om statens ansatte Arbeidsmiljø Arbeidsmiljøloven Bruke HA som redskap ved omstilling.

4 De fire hovedformer Medbestemmelse (HA) Arbeidsmiljø (AML)
Lønn (HTA) Rekruttering oppsigelse (LSA)

5 Omstilling Lov- og avtaleverk Lov om statens ansatte
”Alle statsansatte og embetsmenn i departementene og ved Statsministerens kontor har plikt til å finne seg i omorganiseringer og endringer i arbeidsoppgaver og ansvar.” Hovedavtalen i Staten ”I saker hvor arbeidssituasjonen til arbeidstakere i flere virksomheter vil bli vesentlig berørt, skal det fastsettes i egen avtale hvordan medbestemmelsen skal utøves.” HA: egentlig bare skrive omstillingsavtale dersom det er omstilling i flere virksomheter – HA § 2 nr 2. Bruk malen! Bruk alle virkemidlene! Og ansiennitet er eneste objektive kriteriet ved utvelgelse.

6 Omstilling Intensjonserklæring Vedlegg 3 i Hovedtariffavtalen i Staten
Fra 2014

7 Omstilling Hovedformål i HA
”Staten og hovedsammenslutningene for de statstilsatte har inngått Hovedavtalen med det formål å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer”

8 Omstilling Hva skal til for at dette skal gå bra Informasjon
Gode lokale tillitsvalgte Partsamarbeid Kjennskap til lov og avtaleverk Verving Informasjon også til landsforeninger, forbundskontor – vi vet ingenting før dere sier i fra…

9 Omstilling Informasjon Tillitsvalgte Arbeidsgiver
HA § 11 nr 5: Informasjonsopplegg – arbeidsgiver spesielt ansvar for at alle tilsatte blir særlig godt orientert. Slike orienteringer planlegges sammen med de tillitsvalgte..

10 Omstilling Gode lokale tillitsvalgte NTL har godt tillitsvalgte!
Sørge for at man har rom til å utføre vervet. Skolering – HA § 34 Husk mulighet for frikjøp

11 Omstilling Partssamarbeid Lokalt Virksomhetsnivå Departement
Sørge for at det ikke kun er øverste leder/ ledelse som har de gode intensjonene… Det må gjennomsyre hele organisasjonen.

12 Omstilling Forutsetninger Rolleforståelse Opplæring Tilpasningsavtale
Lokal lønnspolitikk Personalreglement AMU, HVO, VO

13 Omstilling Lov- og avtaleverk
Norges lover gjelder på alle arbeidsplasser i landet Avtaler inngått av de sentrale parter er gjensidig forpliktende for alle, både lokalt og sentralt

14 Omstilling Rettigheter og plikter
Rett til jobb og rett til å følge arbeidsoppgaver Rett til å beholde lønn Rett til ny jobb ved overtallighet Plikt til å jobbe

15 Opsummering Hva er viktig for oss i forbindelse med omstilling?
Hva vil vi være med å bestemme? Hvordan skal vi få det til?

16 Omstilling Huskeliste Ivareta medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår
før, under og etter omstilling Stoppe oppsigelser finne alternativer Ansiennitetsprinsippet skal alltid legges til grunn Markere uenighet (inn i referat og protokoll) Informere, drøfte og forhandle blant annet organisasjonskart, tidsplan og virkemidler

17 De 9 omstillingsvettreglene
1. Ingen langtur uten trening (derfor er dere her) 2. Meld fra hvor du går (forutsigbarhet er bra) 3. Vis respekt for været og værmeldingene (dere vil ofte merke hva som er på gang først) 4. Vær rustet mot uvær og kulde (ny regjering vil slanke forvaltningen, NTL må rigge seg for det i alle ledd) 5. Lytt til erfarne fjellfolk (mange NTLere har verdifulle erfaringer) 6. Bruk kart og kompass (pass på at lov- og avtaleverk overholdes) 7. Gå ikke alene (søk støtte og samarbeid) 8. Vend i tide, det er ingen skam å snu (gjør du feil, si fra med det samme) 9. Spar på kreftene (ikke la arbeidsgiver bruke opp alle kreftene dine på diverse møter og prosjekter)

18 De 10 omstillingsbud Du skal ikke ha andre guder enn å ta ut medbestemmelsen på vegne av NTLs medlemmer Du skal ikke misbruke noen muligheter til å fremme NTLs syn Du skal holde Hovedavtalen hellig Du skal hedre ansiennitetsprinsippet Du skal ikke slå i hjel Du skal ikke bryte NTLs prinsipp- og handlingsprogram, men arbeide mot privatisering og konkurranseutsetting Du skal ikke stjele arbeidsgivers virkelighetsforståelse, hvis NTL sin er bedre Du skal ikke snakke usant om din neste, men heller samarbeide der det er felles interesser Du skal ikke begjære din nestes eiendom, men jobbe for at virkemidlene blir så gode og rettferdige som mulig Du skal ikke begjære din nestes arbeidsfolk, men jobbe for at personalhåndteringen blir god og at ingen støtes ut av arbeidslivet

19 Nyttige nettsteder Mer informasjon finner du på: http://www.ntl.no
Her finner du blant annet HTA og HA, temaside om medbestemmelse med mer Statens personalhåndbok på nett