Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 2 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Intervjue søkere Stille riktige spørsmål Kroppsspråk.

Presentasjon om: "Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 2 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Intervjue søkere Stille riktige spørsmål Kroppsspråk."— Utskrift av presentasjonen:

1 Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 2 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Intervjue søkere Stille riktige spørsmål Kroppsspråk Kontrollere opplysninger Skrive kontrakt

2 Intervjue utvalgte søkere Hensikten med intervju er å skaffe flere opplysninger om søkeren – Passer søkeren til jobben? – Virker søkeren motivert for jobben? – Har hun skaffet seg kunnskap om bedriften? – Viser søkeren engasjement Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

3 Still de riktige spørsmålene Hva er dine sterke og svake sider? Hva ved deg selv vil du gjerne forbedre? Hva vil din forrige arbeidsgiver si om deg - positivt eller negativt? Hvorfor ønsker du å begynne hos oss? Hva stresser deg? Gi eksempler Hvorfor skal vi velge deg framfor de andre? Hva er dine mål i livet? Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

4 Ta notater sjekk kroppsspråk Noter de viktigste opplysningene Noter tanker du får under intervjuet Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

5 Kontrollere opplysninger Vi bør sjekke at det søkeren sier stemmer Det er lett å forfalske papirer Ringe referanser Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

6 Tilby stillingen og skrive kontrakt Tilby den beste søkeren jobben Skriv til de andre søkerne, takk for interessen og fortell at jobben er besatt Inngå skriftlig arbeidsavtale Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

7 14.3 Lover og avtaler Skriftlig arbeidsavtale – Hva som skal stå (minimum) i arbeidsavtalen finner vi i §14-6 i Arbeidsmiljøloven Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

8 Tariffavtaler En arbeidstaker har rett til å organisere seg i fagforeninger – men ingen plikt LO, Utdanningsforbundet, Sykepleierforbundet osv.) Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

9 Tariffavtaler En arbeidsgiver kan organisere seg i arbeidsgiverforeninger NHO Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

10 Tariffavtaler En tariffavtale er… – en skriftlig avtale om lønns og arbeidsforhold – mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

11 Arbeidsmiljøloven §13.2 Arbeidsmiljøloven slår fast at diskriminering er forbudt ved ansettelser Diskriminering Politisk syn, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder Kjønn Etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli

12 Oppsummering Trenger vi flere medarbeidere? Hva slags kvalifikasjoner og egenskaper? Hvordan skaffe søkere? StillingsannonseMotta og sile søkere Intervjue utvalgte søkere Kontrollere opplysninger Referanser Tilby stillingen og skrive kontrakt Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli