Kveldskurs for nybegynnere 16. februar 2016 Geir Egil Paulsen Arkitektbedriftene i Norge Arkitektkontoret Organisering og forpliktelser Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Organisering Eierformer Livssyklus Endringstrekk Eieres ansvar Ansattes ansvar Daglig drift og beslutningsprosesser Kommunikasjon Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Eierformer Enkeltmannsforetak En eier Aksjeselskap En eller flere eiere Stiftelse Eier «seg selv» Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Lisvssyklus og endringstrekk Utvikling Stabilitet Avvikling Salg Overføring Mange små arkitektbedrifter og de store blir større Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Eieres ansvar Tilføre økonomiske ressurser Gjennomføre generalforsamling Velge styre Bestemme vedtekter Påse lovlig drift Beslutte overordnede strategiske veivalg Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Ansattes ansvar Utføre pålagte oppgaver Besitte og utvikle nødvendige kvalifikasjoner Arbeide med bedriften Oppfylle arbeidsavtalen Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Daglig drift og beslutningsprosesser Styret «viser vei» Daglig leder «fører frem» Daglig leder organiserer bedriften etter pålegg fra myndigheter og styre og bestemmer ressursbruken Daglig leder har personalansvar og står for ansettelser og oppsigelser Daglig leder kan overføre sine fullmakter til andre ansatte Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Kommunikasjon Et felles ansvar internt og eksternt Kommunikasjon er infrastruktur Alle i et kontraktsfestet arbeidsforhold representer bedriften Daglig leder er talsperson for virksomheten «Alt er kommunikasjon» Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Forpliktelsene Arbeidsmiljøloven Medbestemmelse Tariffavtaler Lønninger Kompetanseutvikling Litt om Arkitektbedriftene, NAL og AFAG. Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Arbeidsmiljøloven og medvirkning Regulerer ansattes rettigheter (eiere gjør som de vil) Stiller krav til arbeidsgivere Verner mot usaklige oppsigelser Lov – kan ikke brytes Håndheves strengt Stiller krav om medvirkning fra ansatte Stiller krav om tillitsvalg Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Tariffavtaler Arkitektbedriftene og AFAG har inngått tariffavtale Frivillig for Arkitektbedriftenes medlemmer Regulerer ikke lønn Tilpasses i mange tilfeller lokale forhold og brukes av mange Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Lønn Lønn forhandles mellom arbeidsgiver og arbeidstaker For en enkelt ansatt For hele bedriften AFAG og Arkitektbedriftene lager veiledende lønnsstatistikker for sine medlemmer basert på rapportert lønn fra medlemmene Lønn reguleres normalt i avtaler Lønn kan forhandles av begge parter når som helst, normalt en gang i året Lønn er normalt største kostnaden i et firma Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Kompetanseutvikling Arkitekter har fagkompetanse Arkitektbedrifter kvalifiseres til oppdrag på grunnlag av kompetanse Både bedrifter og den ansatte har ansvar for kompetanseutvikling Kompetanseutvikling må planlegges og dokumenteres Kompetanse knyttes til konkurransekraft Viktig med riktig kompetanse hos den ansatte, i bedriften og i prosjektet Plan- og bygningsloven stiller krav til kompetanse i en arkitektbedrift Fagkompetanse har verdi En bedrifts kompetanse knyttes til de ansatte Arkitektbedriftene i Norge

Arkitektkontoret Litt om NAL, AFAG og AiN Norske Arkitekters Landsforbund organiserer fagutdannede arkitekter med mastergrad eller tilsv. fra et anerkjent lærested. (Interesseorganisasjon) Det samme gjelder for NIL (interiørarkitekter) og NLA (landskapsarkitekter) Arkitektens fagforbund organiserer arkitekter som er i arbeid. Stiller ikke like høye krav til fagutdannelse (Arbeidstakerorganisasjon) Arkitektbedriftene i Norge organiserer bedrifter som driver arkitekturvirksomhet med faglig ledelse med mastergrad i arkitektur eller tilsvarende. (Arbeidsgiverorganisasjon) Arkitektbedriftene i Norge