Maalfrid Brath Konsernsjef ManpowerGroup Kompetansebehov i et fremtidsperspektiv

2 ManpowerGroup zz

VG 28. januar E24 4. februar 2016 DN, 5. februar 2016 NRK 30. desember DN, 5. februar 2016 E januar 2016 Stavanger Aftenblad, 27. januar 2016 E24 29 januar 2016 Er dette vårt største problem?

4 Kompetansemangel – en global utfordring Prosentvis antall arbeidsgivere som oppgir at de ikke finner arbeidskraft Faglært arbeidskraft 1 Ingeniører 2 Sjåfører 3 Regnskap- og økonomimedarbeidere 4 Ledere 5 Teknikere 6 Leger 7 Selgere 8 Pedagogisk personell 9 Sykepleiere 10 Norges vanskeligste stillinger å fylle: Kilde:Talent Shortage 2015

5 Trendene som endrer arbeidsmarkedet Demografi Profesjonalisering Teknologi Individualisering

av 3 i Europa >60 år

Flere pensjonister – færre yrkesaktive Kilde: NAV Antall nordmenn over 67:

8 Trendene som endrer arbeidsmarkedet Demografi Profesjonalisering Teknologi Individualisering

9

10 Trendene som endrer arbeidsmarkedet Demografi Profesjonalisering Teknologi Individualisering

11

Tradisjonell Hierakisk Gen X Pragmatisk Gen Y Utålmodig Gen Z Født digital 2001  ‘BabyBoomer’ Idealistisk Fem generasjoner i arbeidslivet i med ulik motivasjon og forventninger

13

14 Trendene som endrer arbeidsmarkedet Demografi Profesjonalisering Teknologi Individualisering

15 …til dette!

innen kontor og administrasjon innen industri og produksjon innen bygg/anlegg og utvinning innen forretnings- og finansiell rådgivning innen ledelse innen IT og matematikk Netto utvikling på bransjenivå Nødvendig omstilling?

●Kjenner vi alle kilder til kompetent arbeidskraft? ●Hvordan kan vi optimalisere den arbeidsstokken vi har? ●Er det mer å hente fra uutnyttede eller delvis utnyttede kilder? ●Hvordan styre menneskelige ressurser for å øke produktivitet? ●Hvordan lede en bredt sammensatt arbeidsstokk? ●Hvordan få fleksibilitet inn i arbeidskraft-miksen vår? ●Dagens strategier er tilpasset gårsdagens arbeidsmarked – hvorfor fortsette å bruke dem? ●Hvilke nye strategier vil vi trenge for å tiltrekke, utvikle og beholde komptetente arbeidstakere? Hvor finner vi arbeidskraften? HR-strategier Talent-utvikling Er vi forberedt på morgendagens arbeidsmarked?

19 Vil du vite mer? - last ned rapporten human-age

@MaalfridBrath