Nasjonalt utviklingsprosjekt: UHR – SAK-midler Kompetansegruppe – erfaring Forskergruppe – forskning Referansegruppe – ressurspersoner
Opplegget Består av: – Formular for faktainnhenting som skal besvares av leder og verneombud – Spørreskjema – Opplegg for tilbakemelding og oppfølging av resultat fra spørreskjemaundersøkelsen – Kurs, veiledning og opplegg for erfaringsutveksling – Forpliktelse til å følge alle ledd i opplegget – Database
Kriterier for utvikling av spørreskjema: Teoretisk fundert, men ikke knyttet til bare en teori Forskningsbasert – skal kunne brukes til forskning Standardiserte og validerte spørsmål Skal kunne brukes til kartlegging arbeidsmiljø Spørsmålene skal kunne dekke alle viktige aspekt av det psykososiale arbeidsmiljø belastninger så vel som ressurser Basis for tiltak Tilpasset sektoren
KIWEST - Knowledge Intensive Work Environment Survey Target Jobbkrav Arbeidsorganisasjon og jobb innhold Mellommenneskelig forhold Ledelse Forskning og innovasjon
Gjennomføring ved NTNU: Oppbygging av prosjektorganisasjon Forankring, informasjon, motivasjon for deltakelse – på alle nivå i hele organisasjonen Iverksetting av undersøkelse: – Utfylling av faktaark I – Utsendelse av spørreskjema, purring, samling av data i SPSS – Utarbeidelse av rapporter – Forberede tilbakemelding sammen med ledere og verneombud – Tilbakeføring av resultat – Fasilitere ifm utarbeidelse av tiltak – Sikre utfylling av faktaark II – Evaluere
Hvordan kan vi sikre ønsket utvikling, både ift oppslutning og oppfølging? Hvilke erfaringer fra tidligere gjennomføringer ses som viktige å bygge videre på? Hvordan kan LOSAM bidra?