SUS 2/18 Arbeidsmiljøundersøkelsen orientering i fakultetsstyret SU

Presentasjon om: "SUS 2/18 Arbeidsmiljøundersøkelsen orientering i fakultetsstyret SU"— Utskrift av presentasjonen:

1 SUS 2/18 Arbeidsmiljøundersøkelsen 2017 - orientering i fakultetsstyret SU 1.2.2018
Svarprosent Resultater SU Videre oppfølging

2 Deltakelse i undersøkelsen, svarprosent:
NTNU: % Kjønn (NTNU): SU: 69,6 % Kvinner: 73,2 Menn: 66,4 Stillingstype (SU): Stillingsandel (NTNU): Vitenskapelig: 67,0 Under 50 % stilling: 29,3 % Teknisk/administrativ: 84,0 50-99 % stilling: 60,9 % Stipendiater: 56,8 100 % stilling: 73,3

3 Arbeidsmiljøundersøkelsens fem hovedtemaer
Individuelle ressurser i oppgaveutførelsen + selvstendighet + lederstøtte + kompetanseutvikling Jobbtilknytning + mening i jobben + jobbengasjement arbeidsavhengighet jobb-hjem konflikt Kollegaressurser + samarbeid + sosial støtte krav Jobbkrav rollekonflikt tidspress personkonflikt Organisatoriske ressurser + målklarhet + ledertillit

4 Hvor mange timer ut over avtalt arbeidstid arbeider du vanligvis pr uke?

5 Medarbeidersamtale Har du hatt medarbeidersamtale i
løpet av de siste 24 månedene? Prosent som har svart «ja» Gjennomsnittlig opplevelse av medarbeidersamtalens nytteverdi

6 Gjennomsnittlig opplevelse av hvordan jobben påvirker helsa:

7 Oppfølging/videre arbeid:
Tilbakelesing og oppfølgingsarbeid på enhetene Utarbeide tiltaksplaner for enheten Foreslå fellestiltak for fakultetet/NTNU Oppfølging i instituttledermøtet Erfaringsdeling, gjennomgang av tiltaksplaner Utarbeide plan for fellestiltak for SU Evaluering Evaluering av prosess i mai/juni Evaluering av tiltakenes effekt høsten 2018 (lederlinja, LOSAM)

8 Arbeidsmiljø-undersøkelsen
Milepæler for arbeidsmiljøundersøkelsen i Opplæring ledere, lederstøtter, verneombud (per fakultet/fellesadministrasjon) Spørreundersøkelse november 2017 Formøter på enhetene FaktaARK I oktober 2017 (leder og verneombud) Resultatrapporter 10. januar 2018 (ephorte) NTNU-resultat (Styret, AMU) Fakultetsresultat (fak.styre, LOSAM) Formøte leder og verneombud Oppfølgingsmøter (januar-februar) Tiltaksplaner før påske Jan Feb Mar Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Des Arbeidsmiljø-undersøkelse Oppfølging Arbeidsmiljø-undersøkelsen Informere ledere, verneombud tillitsvalgte Opplæring ressurspersoner Kvalitetssikre ansattlister før 25. sept. (minst 40 % stilling per 1. september) Resultatenheter avklart i august FaktaARK II april (leder og verneombud) Lokal iverksetting Evaluering av prosess i mai-juni Evaluering av tiltakenes effekt høst ‘ (lederlinja, LOSAM) Forankring Iverksetting