Personalseminar på Kielfergen 24.- 26.08 2006 Attraktive medarbeidere – hvem, hva og hvordan Bjørg Leganger Avdelingsdirektør Utviklings- og kompetanseetaten
Hvorfor dette tema Hvorfor får de overtallige ikke de jobber se søker eller tilvises til ? Er det noen egenskaper eller ferdigheter som er mer attraktive enn andre i dagens arbeidsmarked ? Er det noen typer som er mer ”populære” i dagens arbeidsmarked ? Hva er egnethet egentlig? Mange overtallige har lang ansiennitet og mye erfaring. ”Hvorfor blir førstevalget sistevalg”. Hva kan vi gjøre for å stimulere de ansattes og overtalliges attraktivitet i arbeidsmarkedet ? ”Omplasseringsavtalen er gått ut på dato”
Tema Utviklingstrekk i kvalifikasjonsvurdering Hva er egnethet ? Sentrale kvalifikasjoner fremover Dagens overtallighetssituasjon
Utviklingstrekk ved kvalifikasjonsvurdering Før Nå Lavere og mindre utdanning Høyere og mye utdanning Rene utdanninger Cand. Mix. Stabile organisasjoner Fusjoner og fisjoner Like stillinger–like oppgaver Like stillinger – ulike oppgaver Individuelt arbeid Samarbeid Faste stillinger Prosjekt Karakterer Referanser Fagkunnskap Relasjons- og kommunikasjonskompetanse Ansiennitet Egnethet
Hva er egnethet ??? Hva vurderes egnethet i forhold til: Teamorganisering Brukersammensetning Kompetanseprofil – komplementerende kompetanse/erfaring Type - utviklingsorientert - tar initiativ - selvstendig - se helhet - gode samarbeidsevner - kunne uttrykke seg godt muntlig (og skriftlig) - motivert og interessert
Overtallighet 2006
Kategorier
2005 og 2006