Likelønn i Bergen kommune Av forhandlingssjef Jan H. Holgernes
Likelønn i Bergen kommune Jan H. Holgernes 28. sept Arbeid mot likelønn Fokus lenge, vanskelig uten god forankring politisk administrativt og ift fagforeninger - og dokumentasjon Politisk: –Likestillingsmelding 2003 med oppfølgende sak i 2006 –Uttalelse til likelønnskommisjonens forslag til tiltak (bystyresak) –Årlige innspill til sentral forhandlingspart (KS) ifm forhandlinger Adm: –”Greit nok”, men hva er realiteten? Fagforeninger: –Generelt god tilslutning. Til sammen 30 med forhandlingsrett, treffer ikke alles ønsker og forventninger
Likelønn i Bergen kommune Jan H. Holgernes 28. sept Dokumentasjon Årlig vurdering innen stilling/ kompetansegruppe –nøkkeltall ved utarbeiding av årlig redegjørelse. Må bak tallene! GruppeK i % av M årslønnAns.stige/direkte Ufaglærte104 Sentral s Faglærte og tilsv97,8 Sentral s +noe lok s Høyskoleutd 3 år kap 4100,7 Sentral s+ noe lok s Undervisningspers99,2 Sentral s +noe lok s Arbeidsledere94,9 Sentral og lok lønnsd. Selvst. adm still (kap 5)95,1 Lokal lønnsd. Selvst. fagstill (kap 5)94,4 Lokal lønnsd. Resultatenhetslederst91,8 Lokal lønnsd.
Likelønn i Bergen kommune Jan H. Holgernes 28. sept Utfordringer Mellom stillinger –sentrale parters ansvar (jf også stillingsstruktur, omfang av lokal lønnsdannelse) –markedets betydning lokalt Hvor er våre største utfordringer? –Lønnsledende / ikke lønnsledende –Høyskolegrupper: offentlig monopol i kvinnedominert sektor (mange ansatte), konkurranse med privat sektor på mannsdominerte områder (færre ansatte) –Ledere, jf minstelønnsgrep og marked –I fremtid helse og omsorg: Også fagarbeidere