Et inkluderende arbeidsliv - en utnyttelse av individets ressurser Statssekretær Jan Erik Støstad Arbeids- og inkluderingsdepartementet 27. mars 2007

2 Regjeringens ambisjoner Regjeringen legger stor vekt på et inkluderende arbeidsliv basert på enkeltmenneskets ressurser og verdighet Deltakelse i arbeidslivet er viktig for det enkelte individ og det er viktig for den videre utviklingen av vårt velferdssamfunn at vi har en høy yrkesdeltakelse og god utnyttelse av arbeidskraften Regjeringen ønsker derfor å føre en aktiv arbeidsmarkedspolitikk som både legger til rette for at arbeidssøkere kommer i arbeid og motvirker utstøting fra arbeidslivet

3 ”Norge i dag” – i utkanten av arbeidslivet I utkanten av arbeidsstyrken: personer: – uførepensjon – tidsbegrenset uf ø rest ø nad sosialhjelp sykepenger attføring dagpenger rehabiliteringspenger overgangsstønad individstønad ventestønad ventelønn I arbeidsstyrken: personer

4 Regjeringens hovedgrep for å få flere i arbeid Stortingsmelding nr. 9 ( ) Arbeid, velferd og inkludering beskriver en helhetlig politikk for å få flere i arbeid og færre på stønad, og må ses i sammenheng med: –NAV-reformen –Nytt pensjonssystem –Uførepensjonsutvalgets utredning –Den nye arbeidsmiljøloven –Helse- og omsorgsdepartementets arbeid for å fremme bedre helse –Kunnskapsdepartementets arbeid for bedre kvalitet i utdanningen

5 Hovedmål for NAV-reformen Flere i arbeid og aktivitet – færre på trygd og stønad Enklere for brukerne og tilpasset brukernes behov En helhetlig og effektiv arbeids- og velferdsforvaltning Færre kasteballer Redusere innelåsning på stønadsordninger

6 Arbeidsmarkedstiltak for yrkeshemmede Til tross for en nedgang i antall yrkeshemmede i 2006 og 2007 har regjeringen økt arbeidsmarkedstiltakene for yrkeshemmede arbeidssøkere. I perioden ble det gjennomført om lag tiltaksplasser. I 2007 vedtok Stortinget et gjennomsnittlig tiltaksnivå på plasser. Yrkeshemmede med særlig store og sammensatte bistandsbehov skal sikres tilpassede tiltak som innebærer tilrettelagt og omfattende oppfølging og arbeidstrening.

7 Endringer i bistandsbehovet Økning i brukere med –Psykiske lidelser, sosiale yrkeshemninger, rusmisbrukerproblemer og muskel/skjelett/leddplager –Sterkest økning blant yngre yrkeshemmede –Ofte manglende arbeidserfaring Endringer i brukergruppene gir endrede behov for avklaring og oppfølging –Store individuelle forskjeller i forutsetninger, preferanser og valgmuligheter –Behov for mer langvarig avklaring og utprøving hvor det tilrettelegges for å øke den enkeltes mestringsevne –Behov for veiledning og avklaring på arbeidsmarkedet

8

9

10 Ubenyttet kompetanse For å lykkes med vår ambisjon om et inkluderende arbeidsliv må vi ha kontinuerlig fokus på og bevissthet rundt våre holdninger til de som i dag står utenfor arbeidslivet. Spørsmålet er ikke om de som i dag står utenfor kan bidra i arbeidslivet, men på hvilken måte arbeidslivet klarer å nyttiggjøre seg den ressursen som finnes hos disse arbeidssøkerne. Dere spiller en avgjørende rolle i dette arbeidet – lykke til videre!