Normativ etikk Fokuserer på konsekvensene av en handling. Konsekvensetikk: Fokuserer på konsekvensene av en handling. Pliktetikk: tar utgangspunkt i moralske normer og prinsipper for å bedømme en handling og finne den rett eller gal. Sinnelagsetikk: Fokuserer på sinnelaget eller motivet som ligger bak handlingen. Formålsetikk: Fokuserer på hva handlingen skal fremme, hvilket formål eller hvilke verdier den skal realisere. Hvis handlingen kan fremme et godt formål, er handlingen god. [http://no.wikipedia.org/wiki/Etikk]

Etikk og ledelse Yukl og situasjonsvariableme Vroom & Yetton og beslutninger Hersey & Blanchard og modenhet Argyris & Schöen og bruksteori og uttrykt teori Transformasjonsledelse… Hvem har makt, autoritet og myndighet, og hvordan uttrykkes dette? Hvordan påvirkes kunnskap og organisasjonslæring Problemet Saken Hvem tjener/taper på atferden eller handlingen? Hvordan påvirker dette arbeidet MØVK, Araki

Pluralistisk ignoranse og falsk konsensus Hvordan virker pluralistisk ignoranse og falsk konsensus på etiske beslutningstakinger?

Pluralistisk ignoranse Falsk konsensus Funksjonell Virkning av Pluralistisk ignoranse og falsk konsensus på etiske beslutningstaking Pluralistisk ignoranse Falsk konsensus Funksjonell i forbindelse med etisk beslutningstaking Kan føre til at ledere handler etisk, selv om de ellers kunne ha handlet uetisk. Rettferdiggjør en etisk atferd som en uansett ville kunne ha engasjere seg i. Eks: observasjon av etisk atferd vil kunne lede til at en på feil grunnlag anta at andre handler etisk. Eks: Alle andre handler etisk, og jeg er ikke forskjellig fra dem. Ikke funksjonell i forbindelse med etisk beslutningstaking Kan føre ledere til å handle uetisk, selv om de ellers ville kunne ha handlet etisk. Rettferdiggjør en uetisk atferd som en uansett ville kunne ha engasjert seg i Eks.: Observasjon av uetisk atferd vil kunne lede til at en på feil grunnlag anta at andre handler uetisk. Eks.: Alle andre handler uetisk, og jeg er ikke forskjellig fra dem.

Teorien om Sosial sammenligning Social comparison – Festinger, 1954 SRAK og kollegaevaluering/kollegaprofil NGT-teknikk: innarbeiding av etiske prinsipper for hele organisasjonen. Ledelseslabyrinten