Astri Marie Bakk, Attføringsleder Bjørg Setrom, tilrettelegger AB Karriereveiledning Astri Marie Bakk, Attføringsleder Bjørg Setrom, tilrettelegger AB 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning – et verktøy på veien mot jobb Karriereveiledning er en kognitiv tilnærming som betoner det rasjonelle, tankekraften i mennesket. 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning Bakgrunn Hvorfor karriereveiledning Formålet med individuell karriereveiledning Karriereveiledning vil si Kartlegging Biografiske data og personlighet Yrkesverdier, fritidsinteresser/hobbyer og motivasjon Yrkeshindringer 04.04.2017 Vinterseminar ASVL 2009
Karriereveiledning Bakgrunn Mangel på felles språk i attføring Behov for profesjonalisering av veiledningsarbeidet med brukere Strukturere samtaleverktøy Være oppdatert, vise til anerkjente teorier Gi tilbud til nye brukergrupper Gi tilbud der brukerne bor Mangel på dokumenterte teorier og anerkjente/ standardiserte metoder ved anbud 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning Hvorfor karriereveiledning: Antallet personer på passive ytelser må reduseres Rekruttering til arbeid og aktivitet må økes 34 % av elever i videregående skole dropper ut Ca 40 % avslutter utdanning i attføringsløp Alt for mange av de som innvilges utdanning under attføring, kommer ikke i jobb En stor andel av korttidsfravær skyldes feilvalg av yrke eller arbeidsgiver Omstillingsprosesser i arbeidslivet Kravspesifikasjonen stiller krav om karriereveiledning Gjøre våre bedrifter mer attraktive, for kunder, brukere og fast ansatte 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning Formålet med individuell karriereveiledning Redusere sjansen for feilvalg Hindre nye nedturer for mennesker Øke sjansen for mestring Stoppe ”svingdørmetoden” i attføring Øke antall riktige løsninger 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning Karriereveiledning vil si: Å skape bevisstgjøring og erkjennelse Å lære brukerne lure ting om seg selv Å lære brukerne å si lure ting om seg selv Å synliggjøre forskjellighet / individuelle ulikheter Å unngå ikke-mestring i nye arbeidsforhold Å bli bevisst gode jobbsøke-strategier og jobbholde-strategier 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning CIP - karriereveiledningsmodell Begrensende tanker Problemløsnings strategier Kunnskap om meg selv Kunnskap om mine valgmuligheter 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning Kartlegging av person Biografiske data – kartlegging av å like/mestre – mislike/ikke mestre Personlighet – kartlegges via Fem Faktor Modellen Yrkesverdier – kartlegges via ”Karriereankeret” (Schein) Yrkeshindringer – kartlegging og strategier Motivasjon – kort kartlegging 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning Kartlegging av tidligere arbeidsforhold (biografisk data) Hva personen likte / mislikte Hva fungerte / hva fungerte mindre bra 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning Kartlegging av personlighetstrekk Påstander om en selv som skal skaleres fra 1 – 7 hvor 1 betyr helt enig og 7 betyr helt uenig Personlighetstrekk deles inn i 5 faktorer som er: Ekstroversjon Varme Samvittighetsfull Følelser Åpenhet 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning Fritidsinteresser og hobbyer Verdier Motivasjon Viktig kilde for ny yrkeskarriere Utdyper beskrivelsen av personen Verdier Betydning for jobb og fritid Avgjørende for gode løsninger Motivasjon Hva skaper/hindrer motivasjon 04.04.2017 Vinterseminar 2009
Karriereveiledning Yrkeshindringer Utfordre begrensede tanker Begrensede tanker som virker styrende for adferd Kan føre til lært hjelpeløshet Utfordre begrensede tanker Påpeke det uhensiktsmessige i slike tanker Alternative måter å møte situasjoner på Tankefeller 04.04.2017 Vinterseminar 2009