Innstegsstillingen i det norske karrieresystemet Svein Kyvik

To karriereveier 2 Forskningsorientert • PhD kandidat • Postdoktor • Førsteamanuensis • Professor Undervisn.orientert • Univ./høyskolelektor • Førstelektor • Dosent

Endres i topp-/bunntekst3

Utfordringene • For lite forutsigbare akademiske karriereløp • For mange er tilsatt (for lenge) i midlertidige vitenskapelige stillinger • For få (norske) er interessert i en vitenskapelig karriere i teknologi / naturvitenskap • Høy gjennomsnittsalder ved tilsetting i faste stillinger Endres i topp-/bunntekst4

Innstegsstillinger «Innstegsstilling er et midlertidig tilsettingsforhold med en konkret og forutsigbar mulighet for tilsetting i fast stilling, så fremt den tilsatte har oppnådd en på forhånd definert kompetanse og resultater. En slik karrierevei vil dermed kunne gi lengre midlertidighet, men den gir samtidig kandidaten mulighet til en langt mer forutsigbar karriereplanlegging. Den representerer derfor en akseptabel balanse mellom midlertidighet og langsiktighet.» Endres i topp-/bunntekst5

Innstegsstillingen • Prøveordning med opptil 300 stillinger i mat.nat. fag, teknologi, medisin, odontologi • Lovendring / hjemmel for midlertidig tilsetting utover 4 år • Forskrift om innstegsstillingen må utarbeides Endres i topp-/bunntekst6

Uavklarte spørsmål Endres i topp-/bunntekst7 • Finansiering (omgjøring av post doc stillinger?) • Forskerstillinger eller kombinerte stillinger? • Sluttkompetansen (professorkompetanse?) • Tilsettingsperioden (5, 6 eller 7 år?) • Navn på stillingen • Konkurransekriterier • Vurdering av sluttkompetansen

Innstegsstilling – hva blir navnet? Endres i topp-/bunntekst8 1.Postdoktor (5, 6 eller 7-årig kombinert forsknings- og undervisningsstilling) 2.Førsteamanuensis (med prøvetid) 3.Ny stillingskategori (Professorstipendiat? Professoraspirant? Professorkandidat?)

Konkurransekriterier • Doktorgrad tilstrekkelig • Doktorgrad + postdoktor periode • Aldersbegrensning for søkere? • Maksimumsperiode etter avlagt doktorgrad for søkere (3 - 5 år)? • Stillingsbeskrivelsen (åpen og bred eller skreddersydd for det lokale talentet)? Endres i topp-/bunntekst9

Vurdering av sluttkompetansen • Etablert system for vurdering av opprykk til professor • Når skal vurderingen finne sted? • Hvordan skal kandidater som ikke når opp sluses ut av systemet? • Hva med kandidater som har oppnådd reell professorkompetanse etter to år i innstegsstillingen? Endres i topp-/bunntekst10

Alternative framtidige karriereveier 1.Dr. Fast stilling 2.Dr. Postdoktor Fast stilling 3.Dr. Innstegsstilling Fast stilling 4.Dr. Postdoktor Innstegsstilling Fast stilling Endres i topp-/bunntekst11