Frivillighet – muligheter og utfordringer Trosopplæringskonferansen 2013 Kjetil Fretheim 04.04.2017

Trosopplæringen og de frivillige Trosopplæring i Den norske kirke Et samarbeidsprosjekt mellom ansatte og frivillige En ambisjon om å involvere flere frivillige Hvorfor det? Trendy? Mål i seg selv? Virkemiddel for noe annet? Frivillighet for å Få fine statistikker som gjør politikere og Kirkerådet glade? Engasjere flere i gudstjeneste og menighet? Gjøre trosopplæringen bedre? Hva skjer med innholdet i trosopplæringen?

Begrepsbruk Frivillige Medarbeidere Ubetalt arbeidskraft Deltakere Medlemmer Kjernemedlemmer Aktive medlemmer Støttespillere … 04.04.2017

Hvorfor involvere frivillige i trosopplæringen? Involvering som et gode i seg selv Spare tid og penger De ansatte vil mer enn de kan Ansatte bruker frivillige Vi vil mer enn ansatte kan Folkehelse, eldreomsorg, trosopplæring 04.04.2017

Frivillig arbeid Veldedighet Egenorganisering Inntektsskapende arbeid Besøkstjenester (syke, fengsel m.m.) Egenorganisering Styreverv, ledere, trenere osv. Inntektsskapende arbeid Dugnader, innsamlinger, loppemarkeder og lignende Likemannsarbeid Funksjonshemmede

Nye former for frivillig innsats Den tradisjonelle frivilligheten Dugnaden Filantropien Solidaritet Den nye frivilligheten Punktuell Krav og forventninger Økt frivillighet Flere frivillige Større innsats hos den frivillige 04.04.2017

Å forske på trosopplæring og frivillighet Bakgrunn Politisk: samhandlingsreform, kirkereform osv. Faglig: sosiale prosesser og relasjoner; makt Personlig: frivillig, deltaker Spørsmål Hvordan er arbeids- og rollefordelingen mellom kirkens ansatte og frivillige? Hvordan er dette i endring? Hva er god rekruttering og utrustning av frivillige? Hvordan virker den frivillige innsatsen inn på trosopplæringens innhold og praksis? 04.04.2017

Ansatte og frivillige på kirkefeltet Gamle og nye profesjoner Funksjoner, interesser og makt Kirkelig ansatte Frivillighet Den norske frivilligheten Kollektivisme – individualisme Ulike former for frivillighet Kirkelig frivillighet Kontekster Det norske lokalsamfunnet Velferdsstat og sivilsamfunn 04.04.2017

Perspektiver på ansatte og frivillige Ansatte vs. frivillige Relasjon og samspill Fortolkning av roller, ansvar og identitet Kirkefeltet Avgrensbar i forhold til andre samfunnsområder Særegen historie og egenart Mindre enn «sektor», større enn «aktivitet» Legitimitet gjennom likedanning Tvang, etterligning og normer 04.04.2017

Kompensasjon og kompetanse Lønn Ansatte vs. frivillige Kompetanse Profesjonelle vs. amatører Mellom-varianter Kompetente frivillige Frivillige som får honorar Perspektiver og prosesser Konflikt og harmoni Endringsprosesser 04.04.2017

Fagliggjøring og frivilliggjøring Kompetanse Kompensasjon Ufaglært Kompetent Profesjonell Lønn Ufaglærte ansatte Kompetente ansatte Profesjonelle ansatte Frivillig Ufaglærte frivillige Kompetente frivillige Fagutdannede frivillige 04.04.2017

Hvor og hvordan skjer frivilligheten? Nedenifra og opp Konkrete møter i ulike aktiviteter Menighetsråd, gudstjenesten og ungdomsarbeid Utforskende tilnærming Observasjon Intervju Dokumentanalyse 04.04.2017

Menighetsrådet På sakslisten Kirketjeneren som forsvant Utleie, catering, nettsider Kirketjeneren som forsvant Dekomponering og frivilliggjøring Ansatt og frivillig engasjement Lønn til frivillige Forventninger til ansatte 04.04.2017

Gudstjenesten Frivillig medvirkning De frivillige klokkerne Klokkeren i Den norske kirke De frivillige klokkerne Organisert Detaljert instruks Avgrenset oppgave Deltakelse Presteledet 04.04.2017

Ungdomsarbeidet Organisasjon og kirke Ten Sing «går av seg selv» Dobbelt eierskap Ten Sing «går av seg selv» Tatt-for-gitt, veldrevet Ferdig arbeidsdelt Kompensasjon og profesjonalitet Fra frivillig til lønnet (deltid) Unntaket voksenlederen Kompetanse og profesjonalitet Fast og flytende kompetanse Tusenkunstneren 04.04.2017

Endringsprosesser Mer lønnet innsats Frivilliggjøring Avfagliggjøring Ungdomsarbeidet Frivilliggjøring Klokkeren Avfagliggjøring Dekomponering Fagliggjøring MR, dirigenten Profesjonalisering Prest, kateket 04.04.2017

Funn Kirke og samfunn Roller og relasjoner Kirka mot frivillig sektor Fagliggjøring og frivillighet Fra frivillig til lønnet Grenser for profesjonalisering Roller og relasjoner Ansatte vs. frivillige Rolleforståelse og arbeidsfordeling Ulikt innhold og hybridroller Ansattes betydning 04.04.2017

Endring på gang… Nye roller på kirkefeltet Utblikk mot praksis Endringsprosesser Ny former for frivillig kirkelig engasjement Utblikk mot praksis Involvering, rekruttering og utrustning Frivilligkoordinator Profesjonell frivillig kompetanse Konsekvenser Profesjonell selvforståelse Kirkelig utdanning 04.04.2017

Rekruttere, motivere og belønne fellesskap aktivitet innsats motiv belønning

Utrustning Opplæring Kompetanse Formell Uformell Profesjonell vs. allmenn Spesifikk vs. generell Kirkelig 04.04.2017

Tradisjon og trosopplæring i praksis Lokale tradisjoner Trosopplæringsreformen Samarbeidende organisasjoner Profesjonsbakgrunn Koordinator (ansvarlig) Aktivitetsleder Søndagsskole Lys våken Ungdomsgrupper Konfirmantleir 04.04.2017

Muligheter og utfordringer Mange mennesker Ulike oppgaver Ansatte og frivillige Fellesskap og ansvar Utfordringer Roller og ansvarsfordeling Bruke aller berike? Mange frivillige eller gode frivillige? Hva er god trosopplæring? 04.04.2017