Framtidens utfordring – å skape friske medarbeidere! Rapport Sunne Arbeidsplasser 2007.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
I.
Advertisements

Bakteppe. Definisjon av rehabilitering
Nye lover og forskrifter relatert til planlegging og ansvar
Bra mat kurs Lillehammer Bra mat kurs Erfaringer fra Modum kommune.
Fagforeningens arbeid for mangfold
Hva er Fretex ?.
Utarbeidet i tilknytting til deltagelse i Kompetanseprogrammet
Først vil jeg takke for at Arbeidstilsynet er invitert hit til å holde innlegg om hvordan vi jobber med på å sette fokus på helsefremmende arbeidsplasser.
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Lærlinger i Helsearbeiderfaget
- Hovedrolle eller birolle
Samhandlingsreformens utfordringer og muligheter
LO - NHO - staten «Gevinsten ligger i åpenheten» 1.
Ny IA-avtale – hvor står vi? Tor Idar Halvorsen Rådgiver i LOs Forhandlings- og HMS avdeling.
NVU – aktører De som presenteres her er: •HiA •HiB •HiNT •HiST •UiS.
Folkehelsearbeid i Møre og Romsdal Hva gjøres i Kristiansund
OMDØMME Avdeling for ingeniør- og økonomifag
Strategiarbeid i praksis
Attføringsbedriftene og Ernæring – hva har vi gjort? •5. oktober 2006 arrangerte vi et dagsseminar om ernæring sammen med GIAX hvor om lag 20 medlemsbedrifter.
Foreldresamarbeid Kan vi gjøre det enda bedre ?
HVORDAN FÅ EFFEKT I SYKEFRAVÆRSARBEIDET?? v/Siren Vetnes Johannessen
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP Velokmmen til master i folkehelsevitenskap 1 Master i FOLKEHELSEVITENSKAP Natur og miljø – helse og.
Arbeidsgivers losteam Arbeid og psykisk helse
Arbeidslivssenteret i Oslo på besøk hos SYE
Hvordan jobbe godt med IA!
eksempler på HMS-faktorer:
Lynkurs i SWOT-analyse Roald Bjørklund, Psykologisk Institutt
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
1 Eiendom og drift Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009 Drift og Eiendom Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved NTNU Utviklet internt i NTNU for.
GRUPPEARBEID FORVENTNINGER.
Fysisk aktivitet og sunn livsstil
Karriereveiledning Samhandling mellom NAV og Vest Agder Fylkeskommune.
Strategi - Metode Likestilling på Sørlandet 2003 De to Agder-fylkene har hatt lavest score på likestillingsindeksen av alle landets fylker i mange.
Kompetanseutvikling om universell utforming regionalt og lokalt i fylker og kommuner Plan for statlig samarbeid om utarbeidelse av program for arbeidet.
Folkehelsearbeid i Nav
”Aktiv på dagtid” ”En resept å gå for…” Sommarøy, m ai 2009 Informasjon om arbeidet i Finnmark.
Folkehelse, idrett og friluftsliv Handlingsplan for Troms 2008 – 2013
Regionalplan for folkehelse 2013 – 2017 Inghild Vanglo Leder politisk styringsgruppe Rogaland fylkeskommune.
BEDRIFTSHELSETJENESTEN (1)
Stolt og unik Liv Overaae KS nfu konferanse 4. november 2008
Folkehelsearbeid i Lier kommune
Sterke fagforeninger Negotia Bergen 30. – 31.oktober 2009.
Eldresenterforum Vigdis Brit Skulberg
Forsøk med Utdanningspermisjoner/ Utdanningsvikariater Seniorrådgiver Kirsten Nieuwejaar, Arbeids- og velferdsdirektoratet 14. Oktober 2008.
1 VEIEN TIL IA-SUKSESS. IA-prisen 2013 Unner ingen å få prisen Fraværet har gått opp siden Sovepute? 2.
Arbeidsmiljøundersøkelse
Lederens rolle i systematisk etikkarbeid og noen erfaringer…. Sandefjord, Stokke, Larvik Kommune Larvik, Leni Klakegg, KS.
Implementering av IA- avtalen Oppgavebeskrivelse
Fagsamling Prosjekt barn og unge i Hedmark
Vest-Agder fylkeskommune en drivkraft for utvikling Folkestyre – kompetanse - samarbeid.
IA-ledelse – 2 nye tilbud fra KS WORKSHOP
”Selvhjelp og Vilje” – veien til mer helse av Irene Sørensen Konferansen i Lyngen
Tariffkonferanse i Larvik 10. juni 2010 Nytt fra KS.
Helsefremmende arbeidsplasser i Orkla
Kriterier for skolen som lærende organisasjon
Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift. Samarbeid, ledelse og medvirkning Hva kan ESENER fortelle om om arbeidsgivers ledelse og arbeidstakers.
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet. Likeverdige parter Arbeidsgiver og tillitsvalgt er likeverdige avtaleparter i virksomheten Medbestemmelse etter Hovedavtalen.
Medarbeiderkartlegging Driftsenhet / Avdeling Dato Foto: Rune Nilsen/News on Request.
Arbeidsgiverpolitikk gir gode resultater Strategikonferansen i Akershus Spesialrådgiver Hanne Børrestuen.
Introduksjon til systematisk HMS- arbeid Presentasjon
Inkluderende arbeidsliv som integrert del av arbeidsgiverpolitikken Prosess, plan og oppfølging IA-rådet i Oppland
Hva er IA-avtalen? GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT.
Ny IA - avtale Litt om IA, mye om annet Øyvind Steinklev, rådgiver NAV Arbeidslivssenter Aust-Agder.
Hvordan kan vi bruke Studiebarometeret til egen kvalitetsforbedring? Solrun Valen, dekan Avdeling for helse- og sosialfag
Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø / årlig kartlegging i Vest-Agder fylkeskommune Oslo,
«Bra start» - Endring av livsstil Ås kommune
Midtveisvurdering IA-avtalen 2016
Sykefravær / personalpolitikk
IA skole Omsorgstjenesten.
Utskrift av presentasjonen:

Framtidens utfordring – å skape friske medarbeidere! Rapport Sunne Arbeidsplasser 2007

Bakgrunn, Sunne Arbeidsplasser Folkehelse er et prioritert fagområde i Vest Agder fylkeskommune Vi koordinerer ”Folkehelse i Agder”, et partnerskap der fylkeskommune, stat, kommuner, høyskole og frivillige organisasjoner deltar En har i hovedsak konsentrert folkehelsearbeidet ut i fra et offentlig anliggende. Imidlertid har en i mindre grad henvendt seg til arbeidslivet. Et samarbeid mellom aktører på denne arena vil være viktig for et bredt og helhetlig folkehelsearbeid.

Sunne arbeidsplasser Et samarbeid mellom Vest-Agder fylkeskommune og NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder

Vår målsetting er: ” Å utvikle sunne arbeidsplasser med en klar helsestrategi, slik at arbeidsplassen blir en arena for helse og friskvern”.

Helsefremmende arbeidsplass - hva er det? Begrepet knytter seg sterkt til de faktorer som fremmer helse på arbeidsplassen, i motsetning til faktorer som fremmer uhelse

Figuren viser de tre grunnelementene i HMS – arbeid. Reparerende arbeid (rød felt): Fokus på å reparere allerede oppståtte problemer Forebyggende arbeid (gult felt): Fokus på å redusere risiko Helsefremmende arbeid: (grønt felt): Fokus på å utvikle ”det friske ”

”Sunne arbeidsplasser” har valgt å fokusere på helse og livsstil som en viktig del av det helsefremmede perspektiv. I begrepet helse og livsstil har vi definert inn: •Fysisk aktivitet •Kost/ernæring •Røykfrihet •Trivsel og arbeidsglede •Stress

Vi anbefaler at arbeidsgiver; •Har en overordnet personal- politisk strategi der helsebegrepet inngår, defineres og operasjonaliseres •Ser de tre hovedfundamentene; rehabiliterende, forebyggende og helsefremmende i sammenheng, utvikler verktøy til å møte utfordringer hver av dem representerer

•Den nye IA -avtalen ( ) er tydeligere på en forskyvning av fokus fra reparering til forebygging. IA -avtalen sier tydelig at ”NAV skal tilby tjenester som bidrar til at det overordnede forebyggingsperspektivet gis større oppmerksomhet i virksomhetene”. Arbeidsmiljøloven (§ 4-3) følger også opp med konkret å nevne fysisk aktivitet som forslag til virkemiddel i om hva arbeidsgiver skal gjøre i forhold til systematisk HMS - arbeid.

AML § 3-4 ”Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø, og sikkerhetsarbeidet, vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne.”

Helsestrategi •Hvorfor satse på de ansattes helse? •Hva betyr det for oss i vår virksomhet? •Hva skal til for at vi blir en sunnere arbeidsplass? •Hvordan skal det komme til syne? •Hvem legger strategien? •Hva skal vi gjøre? •Handlingsplan

Hva skal til? •Ikke bare praktiske aktiviteter •Det må finnes former for å formidle kunnskap omkring livsstil og helse •Kunnskap og bevissthet er utgangspunktet for å motivere flere til å delta

Bevissthet Kunnskap Handling Effekt Holdning- og endringsarbeid

Hva har vi gjort •Informasjonsmøte med virksomheter •Kontrakt •Samlinger •Oppfølgingsmøter (NAV)

Fellesprogram •Oppstartssamling 9.mars –Ledelse, VO, tillitsvalgte, nøkkelpersoner •Fagsamling 1: 11.april –Nøkkelpersoner •Fagsamling 2: 25.april –Nøkkelpersoner •Fagsamling 3: oktober/november –Nøkkelpersoner

Resultater •Pilotåret 2007 ble brukt til å prøve ut ”Sunne arbeidsplasser” som konsept og kompetanseutviklings- program. •Ni deltakende virksomhetene deltok: •Holte skole og Tveit omsorgsenter i Kristiansand kommune, Agder Energi Tjenester Kristiansand Dyrepark, Mandal Hagesenter, Majas Salong, Vigeland Metal Refinery, Cargo Net Kristiansand A/S og Tine Meierier Sør Kristiansand.

Resultater Det er blitt foretatt en internevaluering ved at syv av ni deltakende virksomheter har besvart et tilsendt spørreskjema på e-post Her er noen svar!

”Bedriftens ansatte har fått en økt forståelse og kunnskap om betydningen av fysisk aktivitet, kosthold og helse. Fra bedriftens side er dette tatt inn i bedriftens styringssystemer og vil bli vektlagt for fremtiden”

”Vi synes det er meget bra at bedrifter blir tilbydd å være med på slike prosjekter. Dette hadde ellers ikke blitt satt like tydelig på dagsorden uten deltakelse i et slikt prosjekt” ”Mer fokus på arbeidsmiljø, fysisk aktivitet og kosthold, som er blitt et tema blant de ansatte. En rekke tiltak er satt i gang”

Tine Meierier Helsestrategi Handlingsplan

MålTiltakAnsv ar FristStatus Sunn matGrovt brød /speltbrød i kantine Gulerøtter Salat bar Temakveld ” sunn mat” ”Blå-tur” HIA (mat-kurs) Student/ lærling på kantina fra HIA Ingunn / Torbjørn august Bedre arbeidsmi ljø: på bedrift HMS-fokus på avd. møter Få forslag fra hver enkelt ansatt (Dansekurs, Yoga, og lignende.) Aktivitets-kalender til oppslag Torbjørn alle I.M.N Wenche Juni/ august Høst 2007 august På avdeling Motivere ansatte til å bruke nåværende tiltak. allekontinue rlig Bedre livstil All-møte med Per Gardsell, Ansatte m/ ledsager ledelseHøst 2007

Konklusjoner Samarbeidet mellom NAV Vest-Agder Arbeidslivssenter og Vest-Agder fylkeskommune har stor verdi for realisering av ”Sunne arbeidsplasser”. Konseptet kan også være en start på et framtidig tettere og konkret samarbeid, hvor også andre partnere bør kunne trekkes inn.

Konklusjoner På bakgrunn av tilbakemeldingene 9 deltakende virksomheter, og en intern evaluering konkluderer vi med et ønske om fortsatt samarbeid og satsning videre på ”Sunne arbeidsplasser” også i 2008.