KOM MED
KOM MED – Status før prosjektet Godt arbeidsmiljø (ref. MU) Gode tilbakemeldinger fra gjester Ingen umiddelbare områder utpeker seg som «problemområde» God dialog mellom tillitsvalgt og ledelse Gode rutinebeskrivelser 2
Allikevel – Motivasjon for deltakelse Stikkordet er «medvirkning» Behov for å ivareta og videreutvikle det gode arbeidsmiljøet Sørge for kontinuerlig godt «kommunikasjons-klima» Forenkle hverdagen – sikre at rutiner følges Sørge for god leveranse ved lav bemanning – fleksibilitet og «kryssjobbing» Innspill på gode verktøy Medarbeidere og ledere mottar samme budskap og utvikler dermed en felles plattform
KOM MED, erfaringer Interessante tema Bevisstgjøring rundt viktige og nødvendige fokusområder Skaper positivt engasjement og entusiasme Gode verktøy Forståelse for at endringer er en prosess som krever forankring og aktiv lytting Viktig å sette av tid og en plan som er realistisk Viktigheten av å etablere arena for medvirkning
KOM MED - Handlingsplan
Konklusjon Vi er i prosess og vi forventer: Engasjerte medarbeidere Økt lønnsomhet Styrket konkurransekraft Bedre arbeidsmiljø
Takk for oppmerksomheten… 7 Pikene ved hotellet