LMR1 IVT rekrutterer de beste

Presentasjon om: "LMR1 IVT rekrutterer de beste"— Utskrift av presentasjonen:

1 IVT Handlingsplan Org, medvirkning og ressurs Status for 2014 Styremøte 13. juni 2014 Anne Rossvoll

2 LMR1 IVT rekrutterer de beste
Nr Aktivitet Frist Status LMR 1.1 Implementere strategisk personalplan som et virksomhetsstyringsverktøy Gjøre årlig revisjoner på høsten. Løpende 2014 Vedtatt plan Må avstemme bemannings ønsker opp mot evt endringer i langtids budsjett i årlige revisjoner

3 LMR2: Ledere som har evne til å sette mål og implementere dem
Nr Aktivitet Frist Status LMR 2.1 LMR2.1 Lederutvikling Instituttledelse Case-basert opplæring for Instituttledelse LMR 2.2 LMR2.2 Lederutvikling studieprogramledelse Case-basert opplæring for studieprogramleder, instituttleder, faggruppeleder og kontorsjef . 2.3 LMR2.3 Tilrettelegging for medvirkning Vi må sørge for at vi legger til rette for den nye medvirkningsordningene på instituttene gjennom å: Tydeliggjøre formål/ roller for de ulike møteplassen på IVT Sikre god informasjonsflyt som gir mulighet for medvirkning

4 LMR3: IVT er en org. med godt arbeidsmiljø
Nr Aktivitet Frist Status LMR 3.1 Arbeidsmiljøundersøkelsen følges opp Løpende i 2014 LMR 3.2 Økt samordning av HMS på IVT Løpende i 2014 LMR 3.3 Beredskapsøvelse Vår 2014

5 LMR4: IVT har en organisasjon som støtter opp om primærvirksomheten
Nr Aktivitet Frist Status LMR 4.1 Virksomhetsstyring på IVT Implementere tydeligere ledelsesprosesser/årshjul for virksomhetsstyring plan, budsjett og strategi Løpende 2014 HR-prosesser Forbedre og effektivisere tilsettingsprosessene. Avklare oppgaver, roller og ansvar fakultet/institutt, inkl nye utviklingsområder. LMR 4.2 Prosjektstøtteprosessen Beslutte og iverksette forbedringstiltak inkl. organisering roller, ansvar. Delta i det sentrale utviklingsarbeidet av systemer og rutiner 4.3 Instituttets behov for støttefunksjoner Hvilke funksjoner trenger et institutt for å lykkes i forhold til IVTs ambisjoner? IT- strategi prosjekt igangsatt Høst 2014