Presentasjon Grunnopplæring arbeidsmiljø bygg og anlegg, 3. utgave 2013

Bryte isen øvelse

Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven Kapittel 1 Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven 3

Innhold Om arbeidsmiljølovgivningen Arbeidsmiljøloven Forskrifter Arbeidsoppgaver 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Litt historikk 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Eksempler på krav til HMS-opplæring Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv (arbeidsmiljøloven): § 6-5 (1) ”Arbeidsgiver skal sørge for at verneombud får den nødvendige opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forslag måte.” § 3-5 (1) ”Arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.” 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Eksempler på krav til HMS-opplæring Hovedavtalen LO/NHO, tilleggsavtale III: 2.  Opplæringens formål og innhold ”Opplæringen skal gi deltakerne forutsetninger for å kunne ivareta sine funksjoner i HMS-arbeidet og gi kunnskap om hvilke plikter og rettigheter deltakerne har i AMU og som verneombud. Målet er å gi bedriftens ledelse og dens ansatte grunnlag for selv å løse arbeidsmiljøproblemene i bedriften. For å få til et godt opplæringsopplegg bør de lokale partene samarbeide om gjennomføringen.” 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Eksempler på krav til HMS-opplæring Fellesoverenskomsten for byggfag, bilag 11, Rammeavtale for grunnopplæring i verne- og miljøarbeid for byggfag Overenskomst for private anlegg, bilag 7, Rammeavtale for grunnopplæring i verne- og miljøarbeid for anlegg ”Det anbefales at representanter for bedriftens arbeidsledelse deltar i opplæringstiltak sammen med verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg for å fremme felles problemforståelse. ” 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøforskriftene Modul 1 Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Arbeidsplassforskriften Forskrift om utførelse av arbeid Forskrift om tiltaks- og grenseverdier Produsentforskriften Forskrift om administrative ordninger 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Nærmere om systematikken Kravene i de nye arbeidsmiljøforskriftene følger stegene i arbeidet: Både før en aktivitet starter og mens den pågår stilles det krav til medvirkning, risikovurdering, opplæring, informasjon, planlegging og tilrettelegging av arbeidet (forskrift om organisering, ledelse og medvirkning) Deretter stilles det krav til utforming av arbeidsplassen (arbeidsplassforskriften) Så stilles det krav til gjennomføring av arbeidet (forskrift om utførelse av arbeid og forskrift om tiltaks- og grenseverdier) Dette skal bidra til: et systematisk og helhetlig HMS-arbeid å gi en bedre oversikt over regelverket. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Arbeidsplassforskriften Forskrift om utførelse av arbeid Krav til utforming og innretning av arbeidsplassen Krav til sikker gjennomføring av arbeidet Krav til medvirkning, risikovurdering, opplæring, informasjon, planlegging og tilrettelegging av arbeidet, både før en aktivitet starter, og mens den pågår. Tilleggskrav – viser til krav i forskrift om utførelse av arbeid HENVISER TIL TILLEGGSKRAV 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Krav til medbestemmelse og gjennomgående krav om: Risikovurdering Opplæring informasjon mm. «Gjennomgående» betyr at kravene er aktuelle for alle virksomheter. Viktig basis for virksomhetens HMS-arbeid. Henvisningsbestemmelser som viser til tilleggskrav i forskrift om utførelse av arbeidet . 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Arbeidsplassforskriften Krav til utforming og innretning av arbeidsplassen. Relevante for de fleste virksomheter – også for utleiere av arbeidslokaler. Også bestemmelser for spesielle risikoområder. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Forskrift om utførelse av arbeid Krav om utførelse av arbeid. Her finner vi igjen tilleggskravene fra forskrift om organisering, ledelse og medvirkning. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Forskrift om tiltaks- og grenseverdier Tiltaks- og grenseverdier for: - støy - vibrasjoner - stråling - kjemikalier Tidligere administrative normer for forurensninger i arbeidsatmosfære er nå forskriftsfestet. Liste over klassifiserte biologiske faktorer (smitterisikogrupper), verdiene fremgår av vedlegg til forskriften. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Produsentforskriften Forskriften retter seg mot den som produserer, importerer, markedsfører osv. produkter som omfattes av forskriften. Retter seg ikke mot arbeidsgiver 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Forskrift om administrative ordninger Gjelder utøving av offentlig myndighet og administrative ordninger i tilknytning til bedriftshelsetjeneste, regionale verneombud, sikkerhetsopplæring og sakkyndig virksomhet. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Ulike hjemler for forskriftene 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Begrepene: HMS og SHA 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Påstander om arbeidsmiljøloven Riktig Galt Hvilken § 1 Arbeidsmiljøloven gjelder alle, og over alt. 2 Det er kun deler av arbeidsmiljøloven som gjelder for virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker. 3 Arbeidsmiljøloven gjelder fullt ut for byggherrer. 4 Arbeidsmiljøloven tillater ikke at ansvar delegeres. 5 Produksjonsleder har ikke arbeidsgiveransvar. 6 Basen har samme ansvar for sikkerheten som de øvrige i laget. 7 Verneleder er ansvarlig for sikkerheten på prosjektet. 8 Hovedentreprenøren er ansvarlig for underentreprenørenes sikkerhetsarbeid. 9 Det er kun store bedrifter som må ha et internkontrollsystem. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Påstander om arbeidsmiljøloven Riktig Galt Hvilken § 10 Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø er når man holder seg innenfor alle kjente grenseverdier (tiltaks- og grenseverdier) for forurensing. 11 For arbeidsoppgaver som kan medføre særlig fare for liv og helse skal det alltid utarbeides egen instruks. 12 Dersom det er billigere for arbeidsgiver å påby ansatte å bruke verneutstyr, trenger han ikke gjennomføre andre tiltak for å oppnå tilfredsstillende vern. 13 Det er ikke krav om verneombud på arbeidsplasser med under 10 ansatte. 14 Det er bare verneombudet som har rett til å stanse eller avbryte farlig arbeid. 15 Hovedbedriftens verneombud har samme myndighet overfor UE som i egen bedrift. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Påstander om arbeidsmiljøloven Riktig Galt Hvilken § 16 Det regionale verneombudet kan stanse arbeid på arbeidsplasser uten egne verneombud. 17 Det behøver ikke etableres AMU i virksomheter som sysselsetter færre enn 50 ansatte. 18 AMU er kun et rådgivende organ. De kan ikke foreta beslutninger som får økonomiske konsekvenser. 19 Daglig leder i virksomheten skal lede AMU. 20 Utleier av maskiner og utstyr må ved utleie av maskiner og utstyr sørge for at utstyret er i forskriftsmessig stand og at det følger med nødvendig og lett forstålig bruksanvisning på norsk. 21 Ikke-norsk språklig arbeidstaker skal få informasjon om ulykkes- og helsefare ved bruk av arbeidsutstyr slik at denne informasjonen forstås. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Påstander om arbeidsmiljøloven Riktig Galt Hvilken § 22 Produsent og leverandør av farlige kjemikalier skal alltid sende med sikkerhetsdatablad når kjemikalier leveres på byggeplassen/anlegget. 23 En virksomhet er ikke pliktig til å etablere stoffkartotek over farlige kjemikalier som bare av og til benyttes. 24 Ved alvorlig ulykke skal arbeidsgiver straks melde fra til både Arbeidstilsynet og Politi. 25 En lege er forpliktet til å melde fra til Arbeidstilsynet om yrkessykdommer som han får kjennskap til gjennom sitt arbeid. 26 Dersom arbeidstaker gir sitt samtykke skal leger melde fra til Arbeidsgiver om yrkessykdom som han får kjennskap til gjennom sitt arbeid. 27 Arbeidstaker kan ved uaktsomhet straffes med bøter for brudd på arbeidsmiljøloven. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Systematisk HMS-arbeid Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid innebærer at virksomheten skal: På hvilken måte ivaretas kravene 1 Ha oversikt over aktuelle krav i gjeldende lover og forskrifter innen helse, miljø og sikkerhet. 2 Ha rutiner som sikrer at arbeidstakerne har tilstrekkelige kunnskaper og ferdigheter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, herunder informasjon om endringer. 3 Ha rutiner som sikrer at arbeidstakerne medvirker slik at samlet kunnskap og erfaring utnyttes. 4 Ha klare målsetninger for helse, miljø og sikkerhet. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Systematisk HMS-arbeid Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid innebærer at virksomheten skal: På hvilken måte ivaretas kravene 5 Ha oversikt over virksomhetens organisasjon, der det synliggjøres hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt. 6 Ha rutiner for kartlegging av risiko og utarbeidelse av planer og iverksettelse av tiltak som sikrer overholdelse av krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen. 7 Rutiner for kontroll av arbeidsmiljøet. 8 Systematisk overvåkning og gjennomgang av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet for å sikr at det fungerer som forutsatt. 1. Aktuelle bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse Kapittel 2 Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Fysiske og psykiske faktorer 2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Maslows behovspyramide 2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Utviklingen av de forskjellige motivklassene i Maslows modell 2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Stressmestring 2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Krav og egenkontroll Konsekvenser av forholdet mellom krav og egenkontroll 2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Konfliktløsning 2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Konfliktens positive sider 2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Trivsel på jobben Trivselsfaktorer Kommentarer Rangering 1 Interessant og spennende jobb 2 Varierte arbeidsoppgaver 3 Lærer stadig nye ting 4 Godt tilrettelagte oppgaver/ god planlegging 5 Lavt sykefravær 6 Tillit fra ledelsen/ ikke detaljstyring 7 Positive tilbakemeldinger 2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Trivsel på jobben 8 Deltagelse i framtidsplaner og lignende 9 Samhold/ teamfølelse/ inkludert i fellesskapet 10 Åpen tone, bli hørt 11 God informasjon vedrørende alt som er viktig 12 Gode riggforhold 13 Moderne og bra utstyr 14 Engasjement for jobben og selskapet 2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Trivsel på jobben 15 Trygg arbeidsplass 16 Videreutviklingsmuligheter 17 Føle seg nyttig/ at det er bruk for en 18 Kollegaer som bryr seg 19 Gode arbeidstidsordninger 20 Lønn og andre goder 21 Sosiale aktiviteter 22 Humor i hverdagen 23 Respekt for og tro på overordnede 2. Samarbeid, trivsel, medbestemmelse og ledelse

Organisering av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet Kapittel 3 Organisering av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet

Systematisk helse-, miljø og sikkerhetsarbeid 3. Organisering av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet

Vernerunderapport, anlegg 3. Organisering av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet

Vernerunderapport, bygg 3. Organisering av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet

Vernemøterapport 3. Organisering av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet

Oppgaver i mellomperioden 1. Helsebelastende støy Notater 1.1 Hvilke arbeidsoperasjoner/maskiner på din arbeidsplass/byggeplass, kan gi hørselsskade om man ikke bruker hørselsvern? Dersom du har tilgang på støymåler så gjennomfør målinger og noter verdiene. 1.2 Hvilke typer hørselsvern brukes og er de ansatte fornøyde med hørselsvernet de har fått utlevert? 1.3 Er det gjennomført tiltak (utover det å bruke hørselsvern) for å redusere støybelastningen eventuelt har du forslag til slike tiltak? Andre punkter

Oppgaver i mellomperioden 2. Fysisk belastende arbeid Notater 2.1 Hvilke arbeidsoperasjoner på din arbeidsplass/ byggeplass er mest fysisk belastende? 2.2 Hva er gjort for å redusere uheldige fysiske belastninger? Andre punkter

Oppgaver i mellomperioden 3. Sikkerhet Notater Personlig verneutstyr 3.1 Hvilket personlig verneutstyr er tilgjengelig for de ansatte? Savnes noe? 3.2 Er de ansatte fornøyd med det personlige verneutstyret de får utlevert? Brukes utstyret?

Oppgaver i mellomperioden 3. Sikkerhet Notater Arbeid i høyden 3.3 Hvem er stillasansvarlig på byggeplassen? 3.4 Bruk kontrollskjema for stillas og kontroller om stillaset er i orden! Sikring av dekkekanter 3.5 Notér ned ros og ris mht. sikring av dekkekanter og utsparinger.

Oppgaver i mellomperioden 3. Sikkerhet Notater Orden og ryddighet 3.6 Notér ned ros og ris mht. orden og ryddighet.

Oppgaver i mellomperioden 4. Kjemisk helsefare Notater 4.1 Hvilke farlige kjemikalier finnes på din arbeidsplass/byggeplass? • Skriv opp navn og leverandør på 2-3 produkter. 4.2 Hvor finnes stoffkartoteket? • Er de ansatte kjent med hvor stoffkartoteket finnes, og hvordan finne fram i det? • Finner du sikkerhetsdatablader på de produktene du fant ute på arbeidsplassen/byggeplassen? • Ta kopi av minst ett sikkerhetsdatablad. 4.3 Har de ansatte kunnskap om farene ved bruk av farlige kjemikalier, og hvordan de skal beskytte seg? Andre punkter

Fysisk og kjemisk helsefare Kapittel 4 Fysisk og kjemisk helsefare

Norsk arbeidsliv Ca 5 % mobbes ): ca 100 000 mennesker Ca 6 % utsettes for vold / trusler ): ca 120 000 mennesker Ca 13 % eller ca 310 000 mennesker utsettes for helseskadelige kjemikalier i form av støv, gass, damp i mer enn halvparten av arbeidstiden 15 – 20 % eller 450 000 mennesker belastes med sterk støy mesteparten av tiden 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Stoffkartotek Stoffkartoteket er en samling sikkerhetsdatablad som er relevante for den enkelte virksomhet Stoffkartoteket skal være oppdatert med hva som faktisk finnes i virksomheten. Produkter som ikke lenger er i bruk skal fjernes fra arkivet. Men skal ikke kastes med henblikk på senskader 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Stoffkartotek forts. Ansvar for oppdatering vedlikehold av stoffkartoteket må være klart. Brukere av kjemikaliene verneombud og bedriftshelsetjenesten skal ha tilgang til stoffkartoteket Informasjonen må være lett tilgjengelig nær de aktuelle arbeidsplasser 4. Fysisk og kjemisk helsefare

…arbeidsgivers plikter: Sørge for at arbeidstakerne kjenner innholdet i stoffkartoteket Sørge for at arbeidstakerne er i stand til å finne de opplysningene de trenger i stoffkartoteket for sikker håndtering av produktene Reglene rundt dette finnes i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, arbeidsplassforskriften, forskift om utførelse av arbeid og forskrift om tiltaksverdier og grenseverdier. 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Hvorfor sikkerhetsdatablad Hindre at folk blir syke eller skadet Hindre forurensning Sikre god avfallsbehandling Sikre trygg håndtering og lagring Sikre tiltak ved eventuelt utslipp 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Databladene skal inneholde Informasjon på relevant språk, kortfattet, lett forståelig og angitt når det er utarbeidet. Skal ha 16 obligatoriske rubrikker. 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Kontroll og vedlikehold av stoffkartotek Klare rutiner for vedlikehold av innhold i databladene Avklar hvem som er ansvarlig ? Implementere dette inn i IK systemet for å kvalitetssikre oppfølging og vedlikehold Er du usikker om databladet inneholder feil, spør først arbeidsgiver og det finnes nyere utgaver av dette Samarbeid med bedriftshelsetjenesten. Arbeidsgiver henvender seg til leverandør for informasjon Ved behov, kontakt Arbeidstilsynet 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Stoffer og verneutstyr Maske Filter Verneklær Briller Hansker Betongstøv Mineralfibre Asbeststøv Steinstøv Trestøv Icocyanater Epoksy 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Stoffer og verneutstyr Maske Filter Verneklær Briller Hansker Gasser fra kloakk Løsemidler PCB Biologisk 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Helsefarlig støy 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Helsefarlig støy 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Helsefarlig støy Støynivå og eksponeringstid 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Ergonomi, lærdommer Alder: 34 år Yrke: Montør Belastningslidelse: Akutte nakkesmerter (sykmeldt i lang tid) Årsak: Fikk vondt etter 3 uker med mye boring av hull for himlingsplater. Kjente tidlig at han fikk vondt i nakken, men var nettopp tilbake i jobben etter å ha vært vekk noen år. Ville ikke klage i den første jobben. Lærdommer: Vurder mengden av tungt belastende arbeid og velg riktig utstyr. Fordel belastningen med jobbrotasjon. Si ifra når du merker at jobben gir helseplager! 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Ergonomi, lærdommer Alder: 51 år Yrke: Tømrer Belastningslidelse: Nakkeplager Årsak: Har vært plaget siden fallulykke for 3 år siden, hvor han falt ned 3 meter og slo hodet bort i stillaset. Får i dag spesielt vondt når han må gjøre arbeid over skulderhøyde. Lærdommer: Unngå arbeidsulykker! Tilrettelegg arbeidsoppgavene best mulig. 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Ergonomi, lærdommer Alder: 42 år Yrke: Grunnarbeider Belastningslidelse: Senebetennelse i venstre skulder/arm (sykmeldt 1 uke) Årsak: Fikk vondt etter å ha festet store mengder varmekabler manuelt. Lærdommer: Vurder mengden av tungt belastende arbeid og velg riktig utstyr. Fordel belastningen med jobbrotasjon. 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Ergonomi, lærdommer Alder: 42år Yrke: Grunnarbeider Belastningslidelse: Akutt ryggvondt (sykmeldt 4 dager) Årsak: Forløftet seg på et 250 l dieselfat. Skulle en søndag morgen starte et kocoverk. Det startet ikke. Instruksjonsboken sa at dieselfatet måtte stå høyere enn kocoverket. Det sto lavere. Skulle flytte fatet høyere. Fikk plutselig vondt i ryggen da han skulle vippe det opp fra liggende stilling. Fikk fatet til slutt plassert høyere, men kocoverket startet ikke. Lærdommer: Ikke utfør tunge løft alene! Søk raskt hjelp når du har skadet deg. 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Ergonomi, lærdommer Alder: 51 år Yrke: Grunnarbeider Belastningslidelse: Ryggplager (sykmeldt) Årsak: Fikk vondt etter å ha gått mye med pigging. Ble gående bøyd hele dagen, kort meise. De var to grunnarbeidere på prosjektet, men arbeidet var fordelt slik at den ene bare pigget og den andre bare flekket. Lærdommer: Fordel belastningen ved jobbrotasjon. Skaff utstyr, lang nok meisel, som gir mulighet for riktig arbeidsstilling. 4. Fysisk og kjemisk helsefare

Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker Kapittel 5 Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

ROS-metoden - risikodiagrammet 5. Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

ROS-metoden - risikodiagrammet 5. Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

Statistikk – bygg- og anleggsbransjen 5. Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

Farlige handlinger og farlige forhold 5. Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

Årsakene til yrkesskader 5. Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

Risikofylte arbeidsoperasjoner Eksempel Sunde kraftverk Risikofylte arbeidsoperasjoner

Sunde kraftverk, aktivitet 1 og 2 5. Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

Sunde kraftverk, aktivitet 3 og 4 5. Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

Sunde kraftverk, organisasjonsplan 5. Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker

Risikofylte arbeidsoperasjoner - samleskjema Hoved- aktivitet Mulige sikkerhets-risiki Sannsyn-lighet Konse-kvens ROS-verdi Risiko-reduserende tiltak Rest risiko Beredeskap 5. Risikovurdering og granskning av arbeidsulykker