Fremtiden begynner hos BackerSkeie Tenk som en arbeidsgiver Fremtiden begynner hos BackerSkeie

Agenda Hvordan jobber et Executive Searchselskap med arbeidsgivere? Har dette en overføringsverdi for attføringsbedriftene? Jeg kan mye om hvordan BS jobber med arbeidsgivere. Jeg vet veldig lite om hvordan dere jobber med arbeidsgivere, det er nok også ganske forskjellig. Om det har noen overføringsverdi for dere, vet jeg ikke. BackerSkeie har andre mål og målgrupper enn attføringsbedriftene

Om Petter Meyer 9 år i Aetat og NAV Arbeidsdirektoratet, et stort Aetat lokalkontor og (NAV-Interim) Jobbet med yrkesveiledning, formidling og litt med attføring Partner i BackerSkeie, med ansvar for offentlig sektor og den tredje sektor Fortell historie om klientifiseringen i NAV Jeg kan mye om hvordan BS jobber med arbeidsgivere. Dere er eksperter på hvordan dere gjør det. Min erfaring med NAV og attføringsbedrifter er litt utdatert. Jeg har ansvar for bedrifter som dere, det er en av grunnene til at jeg er her i dag.

Om BackerSkeie Ett av de ledende rekrutteringsselskapene i Norge Kontorer i Oslo og Stavanger Gjennomfører over 300 rekrutteringer av i Norge hvert år Ledere, spesialister og styremedlemmer

Noen oppdragsgivere Offentlig & Non Profit IT & Telecom Industri & Logistikk Energi Life Science Eiendom & Entreprenør Konsum & Handel Profesjonelle tjenester Bank & Finans Cowi Vi har en krevende kundegruppe. Hvorfor skal disse arbeidsgiverne bruke BackerSkeie?

Overgang fra NAV til BackerSkeie Sjokkartet overgang! Trodde jeg kunne mye om arbeidslivet, men jeg kunne ingen ting! Arbeidslivet er veldig spesialisert i dag Jobbet i NAV med en veldig begrenset del av arbeidsmarkedet Holder seg innenfor sin egen konforsone

Hva jobber disse med? Lean Production Supervisor Comp & Ben Manager Head of Real Estate Operations Portefolio Procurement Assistent Business Development Manager Global Head of Compliance Channel Accounts Executive / Retail Det er ikke disse stillingene som attføringsbedriftene jobber med. Nei, mulig det. Men for å kunne bli en relevant samtalepartner innen rekruttering for bedrifter, så må man kunne skjønne helheten. Dette er også arbeidslivet! De som trenger disse, kan også samarbeide med attføringsbedriftene.

Min erfaring med Aetat/NAV NAV er mye bedre enn sitt rykte! Mye godt arbeid i alle deler av organisasjonen Men… For lite fokus på formidling Variert kunnskap om arbeidsgivere og deres behov For stort fokus på tradisjonelle yrker/oppgaver Vekslende fokus på å skape merverdi og å løse problemer for arbeidsgiver Velter av og til ansvart over på arbeidsgiver Bygger dette på min egen erfaring fra ni år i Aetat/NAV.

Min erfaring med attføringsbedrifter Mye godt og viktig arbeid Stort engasjement for brukerne Men? Er overføringsverdien til andre jobber stor nok? Er arbeidsmarkedskunnskapen (utover tradisjonelle yrker/oppgaver) god nok? Overførers for mye av ansvaret over til arbeidsgiver? Bygger jeg på min veldig begrensede erfaring med attføringsbedriftene Jeg vet ikke. Dette må dere svare på!

Hva vil arbeidsgivere ha? Undersøkelse for Aftenposten Gjennomført i Norge av Fieldwork International 2009 Hvem er BackerSkeies største konkurrent? Egenrekruttering!

Hvorfor ønsker arbeidsgivere hjelp til rekruttering? Hvorfor velge en ekstern tilbyder, og ikke gjøre jobben selv Hva vil du si er de viktigste årsakene til å benytte et rekrutteringsfirma? Tall i % av de som har benyttet rekrutteringsfirma | 300 Kilde: Fieldwork International 2009

For arbeidsgivere som ønsker hjelp, hva er viktig hos en leverandør av rekrutterings-tjenester? 83% 83% 80% 73% 73% 69% 65% Når man har bestemt seg for å sette ut rekrutteringsjobben. Hvilke firma skal man velge? Nå har vi pratet mye om hva arbeidsgivere ønsker seg når de skal rekruttere Hva kan attføringsbedriftene lære av dette? Attføringsbedriftene har mange hensyn å ta. Noen av dem er kanskje motstridene. Fokus på brukeren vs fokus på arbeidsgiveren 62% 48% Hvor viktig er følgende egenskaper for valg av leverandør av rekrutterings- og utvelgelsestjenester for deg ? Tall i % av alle | 424 Kilde: Fieldwork International 2009

Hva kjennetegner BackerSkeie sin dialog med arbeidsgivere Skaper en merverdi for arbeidsgivere Gir trygghet og reduserer risiko Forutser bedriftens behov Følger opp arbeidsgiver og nyansatt 100% integritet Spesialisering på bransje

Hvilken merverdi gir BackerSkeie arbeidsgiverne? Vi løser problemer! Ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen Stillingsanalyse Finne kandidater Kvalitetssikre kandidater Følger tett opp kandidater og arbeidsgivere Løser problemer og minimerer usikkerhet Forventningsavklaring mellom oppdragsgiver og BackerSkeie. Mye likt med det dere gjør

Fordeler for attføringsbedriftene Kjenner kandidatene godt Kjenner bedriftene godt Gratis rekruttering Støtteordninger Lokalkunnskap Samarbeidsavtaler med arbeidsgivere Sosialt ansvar Samarbeid mot et felles mål mm Attføringsbedriftene har mange fordeler

Kan attføringsbedriftene lære noe av dette? Tenk som en arbeidsgiver! Spør hva bedriften har behov for Fokuser på å løse arbeidsgivers problemer, ikke egne Skap forutsigbarhet og trygghet for bedriften Tenk Key Account Management Ha stort fokus på egenrekrutteringen Det må hver enkelt av dere svare på selv Det er ikke sikkert at neste dere skal rekruttere må kunne alt om lover og regler. Det kan være at dere trenger en med erfaring fra salg og/eller erfaring fra næringslivet…

Tema for delseminar i morgen Kan attføringsbedriftene bli bedre på formidling? Gjennomgang av en rekrutteringsprosess fra A-Å Metodikk for å matche stillinger med kandidater Diskusjon og erfaringsutveksling Avslutt med historien om boktrykkeren