Arbeid og inkludering HMS konferansen i Østfold 17. oktober 2018 // Kjell Hugvik

Arbeidsmarkedet Økt sysselsetting Flere i arbeidsstyrken Lavere ledighet

Kortvarig og langvarig fravær fra arbeid Klar for arbeid Delvis ledige: 26 000 (aug 18) Arbeidssøkere registrert hos NAV som har noe arbeid. 45% mottar dagpenger. Helt ledige: 67 100 (aug 18) Arbeidssøkere registrert hos NAV og som er aktive arbeidssøkere og kan ta arbeid på kort varsel. 50% av de helt ledige mottar dagpenger. Ledige på tiltak: 12 300 (aug 18) Arbeidssøkere som deltar på tiltak i regi av NAV for å øke mulighetene for å komme i arbeid. Sykefravær: 121 800 Gjennomsnittlig antall personer med fravær fra arbeid og som mottar sykepenger fra NAV. Mange kommer tilbake i arbeid, en del ender på arbeidsavklaringspenger (AAP), noen på uføretrygd. Bruttoledighet er summen av helt ledige og arbeidssøkere på tiltak Har ikke arbeid Har arbeid Nedsatt arbeidsevne: 188 500 (juni 18) Personer med nedsatt arbeidsevne pga sykdom, skade eller lyte. Trenger tiltak, behandling eller oppfølging med en viss varighet for å komme tilbake i arbeid. 136 500 av disse har arbeidsavklarings- penger (AAP) og 24% av disse har et arbeidsforhold. En del ender opp med uføretrygd etter 4 år på AAP. Uføre: 321 800 Personer med sykdom eller skade som i hovedsak ikke lenger er i stand til å arbeide. 18% av uføre har et arbeids-forhold. Tall for personer registrert hos NAV. Tallene viser arbeidssøkere, personer med nedsatt arbeidsevne og uføre per juni 2017 og årsgjennomsnitt for sykefravær for 2016. Merk at noen personer kan stå i mer enn én gruppe. All statistikk på nav.no/kunnskap I mindre grad klar for arbeid

Helseforløpet i NAV I ordinært arbeid 19% 16% 2% 19% 55% 4,3% 53% 8% FLERE I ARBEID Helseforløpet i NAV I ordinært arbeid 19% 16% 2% Personer med oppbrukt sykepengerett 3 500 avgang mnd. gjennomsnitt 55% Arbeidsavklaringspenger 146 000 i beholdning per des 2016 4 500 avgang mnd gj.snitt 2016 19% Kombinasjon arbeid og ytelse 4,3% 53% 8% Uføretrygd 318 000 i beholdning per des 2016 2 150 avgang mnd gj. Snitt 2016 74% Alderspensjon 900 000 i beholdning per des 2016 Tall for personer registrert hos NAV. Tallene viser antall personer med overgang fra sykepenger (etter oppbrukte sykepengerettigheter), AAP og uføretrygd til annen ytelse eller arbeid i 2016. Status er fra NAVs registre 6 måneder etter avgang fra ytelse.

NICLAS VERDIER/ PRINSIPPER Aktivt arbeid med jobbhåpet Tett tverrfaglig samarbeid  Brukermedvirkning i fokus 100% jobb – tryggere i seg selv – tro på at han kan jobbe! Mann 43 år  Ca 4 år arbeidserfaring siste 25 år Har vært gjennom utallige tiltak og praksisplasser  Depresjon, ADHD

Hvorfor arbeid er bra for helse og livskvalitet Inntekt Deltakelse i samfunnet Identitet Sosial status Psykisk helse Arbeidsdeltakelse kan gi helsefremmende effekter

Oppfølging fra NAV og helsetjenester – fra sekvensielt til samtidig/integrert TRADISJONELT: Ikke i arbeid I arbeid Helse NYTT: Helse

Inkluder arbeidsplassen Tverrfaglige og brede tiltak som inkluderer arbeidsplassen er mest effektive Tidlig intervensjon er å foretrekke Involvering av arbeidsplassen gir bedre resultater, særlig for arbeidstakere med ryggplager

Hva mener vi med tidlig fokus på jobb? Fremsnakke arbeid i alle faser, både i NAV og i helse Betyr ikke nødvendigvis umiddelbart å starte i et arbeidsforhold Passivitet over tid svekker mulighetene for å komme tilbake i arbeid Styrke brukers egne forventninger om å komme i arbeid

Inkluderingsdugnaden – hva gjør NAV? Styrking av markedskontakten Økt og bedre kontakt med arbeidsgivere Flere på lønnstilskudd Bedre samarbeid helse og arbeid Mer kvalifisering og utdanning

Torsnes Industriservice AS HASAN Torsnes Industriservice AS VERDIER/ PRINSIPPER Viktigheten av lønnet arbeid og like arbeidsvilkår Samarbeid med arbeidsgiver Oppfølging etter ansettelse Individuell tilnærming Jobbet siden han var 12-13 år gammel Kom til Norge for ca 3 år siden Ønsker å jobbe som sveiser  Øver på norsk på jobben

Oppsummering Jobb er bra for den enkelte Vi trenger flere i arbeid Vi tar tak i helse- og arbeidsutfordringene Gjennom inkluderingsdugnaden vil flere få muligheten i arbeidslivet