Morgenmøte 02.09.2015 Morgenmøte i Veveriet.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
EØS, velferdstjenester og det rettslige handlingsrommet
Advertisements

Jobbsøking.
Fellesforbundets industripolitiske konferanse 14.august 2009
Senter for yrkesrettleiing i Hordaland.
Arbeidsplassvurdering på oppdrag fra NAV
Veien mot arbeidslivet Jobbsøking
Deltaking, inkludering og velferd
Ekstern kvalifisering Tromsø Kari Kindervåg.
Her kan du lese om: Hvor finner du de ledige jobbene?
Veien mot arbeidslivet
Resultater fra spørreundersøkelse • 90 tidligere lærebedrifter invitert til å svare på en nettbasert spørreundersøkelse • Inviterte bedrifter hadde lærling.
Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet
Koordinering og samarbeid NAV lokal og andre enheter
NordlandsLøftet. MØTE… Strategier for rekruttering til høyere utdanning i Nordland: HURTIGRUTENS HUS 10.JUNI 2013.
Attføringsbedriften ”ny horisont – nye muligheter” 1.mars
Vi gir mennesker muligheter
© Synovate Ltd. All rights reserved. The concepts and ideas submitted to you herein are the intellectual property of Synovate Ltd. They are strictly.
NAV – en naturlig samarbeidspart i næringslivet
Internasjonal rekruttering kan gi flere muligheter...
NAV Elverum Thor Arne Olsen
Marija-Christin Jurin
Byggnæringen i omstilling Hvordan ta vare på kompetansen i omstillingstider? Jørgen Leegaard Kompetansedirektør BNL.
Startkurs rådgivere 30 min. om Karrieresenter Telemark:
Videreføring / Ny Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Signert av Regjeringen og partene i arbeidslivet 14. desember 2005 Tone.
1 Etablert:1996 Sted:Sjøvegan (Sør-Troms) Virksomhet:Konsulent- og kursvirksomhet: Kurs- og karrieresenter: Karriereomstilling.
Tilsettinger Januar 2014.
Kortkurs fra Utdanningsforbundet Østfold
Omstilling og omorganisering-tillitsvalgtes rolle
Markedsarbeid i ungdomsmottaket
Bedriftsundersøkelsen 2009-samspill om kompetanseutvikling, status i arbeidsmarkedet i dag John Skjemstad Nav Hedmark, Avdeling for samfunn og analyse.
IA-SEMINAR NHO-LO 8. Mars 2011 Groruddalsprosjekt innen lager, logistikk og transport Samarbeid NAV, NHO (LTL) og LO (OTF) v/Hilde J. Skjærmoen, Heidi.
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
Hovedfunn – Offentlighetslovens konsekvenser for rekruttering til kommunale lederstillinger 3. november 2010.
Arbeidsmarked NHH-kandidater
Midlertidige ansettelser i usikre tider
Noen «nyheter» NAV Nordland/Jack Inge. NAV, Side 2 Arbeidsmarkedet i Nordland  Fortsatt stort behov for kvalifisert arbeidskraft ( jfr
Handlingsplaner for likestilling En analyse av planene for 2003 levert av underliggende virksomheter i Oslo kommune pr.1.april 2005.
Omdømme Grete Wilsgaard Daglig leder og partner i Jobzone Tromsø
Disposisjon Situasjonen på arbeidsmarkedet
HANDLINGSPLAN FOR MENNESKER MED FUNKSJONSNEDSETTELSER Oslo kommunes handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser Prioriterte innsatsområder.
OPPFØLGINGSTJENESTEN (OT) Målgruppe: Ungdom med rett til vgs
 En modig leder  Mangel på kvalifisert arbeidskraft  Noen så mitt potensial  Noen tok seg tid for å forklare  Noen ble av og til irritert på grunn.
Møte med det norske arbeidsmarkedet.
Resultater NNUQ IMDi, 6. september Innledning.
Terningen Arena NAV Elverum v/ Odd Are Elvebakken
1 Losam utdanning og læringskvalitet Inkluderende arbeidsliv Anne Lise S. Larsen Personalavdelingen Om du ønsker, kan du sette inn navn, tittel.
Invitasjon til samarbeid - om arbeidslivsrelevans i studieløpet.
REGIONALE PROSJEKTE R. Tilflytter Aktivitetsområder basert på tilflytternes behov Kommunikasjon, tilflytterportal Rekruttering Trivsel og inkludering.
3.14 X AXIS 6.65 BASE MARGIN 5.95 TOP MARGIN 4.52 CHART TOP LEFT MARGIN RIGHT MARGIN Innbyggerundersøkelsen 2014/15 Brukerdelen NAV NAV Innbyggerundersøkelsen.
IA-avtalen IA, Side 2 Myndighetene Arbeidstakere Arbeidsgivere.
Råd til arbeidsgivere. Psykiske helseproblemer – ofte årsak til sykefravær Halvparten av oss får psykiske helseproblemer i løpet av livet Angst og depresjoner.
Informasjon og samarbeid med arbeidsgivere i urolige tider - litt om regler og prosedyrer for arbeidsgiver NAV Møre og Romsdal.
Permittert eller oppsagt.. Hva nå?. NAV, Side 2 Ledighetssituasjonen pr  2.7% ledighet i landet  2.1% ledighet i Rogaland  Ledigheten.
NAV, Side 1 ”Flere i jobb ” Informasjon – NAVs brukerutvalg i Telemark 31. mai 2016 NAV Telemark.
Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 2 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Intervjue søkere Stille riktige spørsmål Kroppsspråk.
Oversikt over Azets forretningsområder 2 Regnskapstjenester Økonomisk rådgivning Visma Insight Lønn og HR tjenester Azets Employee Rekruttering Vikarutleie.
Arbeidsgiverundersøkelsen 2017
Utviklingsarena for digitale talenter.
Personbrukerundersøkelse 2017
Rekruttering fra utlandet – Mulighet eller mareritt?
Minoritetsrådgivere i den videregående skole 31
NAV i Telemark ! Terje Tønnessen Direktør NAV Telemark Skien
Hvem gjør hva i Seksjon for drift og logistikk
Bedriftsundersøkelsen 2017
Sør-Odal - Kommunesammenslåing.
Bedriftsundersøkelsen næringslivets egne forventninger
Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottagere
JUNGEL- PROSJEKTET Jobb for Ungdom, NAV hjelper deg, det gir Glede, Erfaring og Lønn // Myhren/Mølmen.
Veien inn i ledelse ER LEDELSE NOE FOR DEG? ER DU DEN VI SER ETTER?
Stilling som advokatfullmektig i Kristiansand
Utskrift av presentasjonen:

Morgenmøte 02.09.2015 Morgenmøte i Veveriet

Gjesdal – helt arbeidsledige

Ungdommer (Gjesdal)

NAV - en nyttig samarbeidspartner Tjenester til arbeidsgivere NAV - en nyttig samarbeidspartner

NAV – en nyttig samarbeidspartner – ved rekruttering

Trenger du kvalifisert arbeidskraft? NAV formidler kvalifisert arbeidskraft til alle typer stillinger og vikariater. Vi hjelper deg å finne kandidater med den rette kompetansen. Ved behov for flere medarbeidere kan vi; arrangere jobbmesse inngå en rekrutteringsavtale Ved behov kan NAV samarbeide om å kvalifisere arbeidssøkere. Lys ut stillinger og søk etter kandidater på nav.no. Vi gir råd og veiledning om rekruttering fra EØS-området.

Jobbmesse – en arena for rekruttering Her treffer du motiverte arbeidssøkere på jakt etter jobb. Egner seg godt om du skal rekruttere flere medarbeidere. NAV skreddersyr jobbmesser både for virksomheter og bransjer. Vi arrangerer også åpne messer for alle virksomheter og bransjer.

Speed date – raske intervju Raske intervju med mange arbeidssøkere for konkrete jobber Egner seg til raske å få et inntrykk av arbeidssøkerne NAV Gjesdal arrangerer sammen med NAV Marked speed date NAV kan stille med lokaler og invitasjoner til jobbsøkerne

Inngå rekrutteringsavtale med NAV Ønsker du et tettere samarbeid, kan din virksomhet inngå en rekrutteringsavtale med oss. Avtalen er individuell og skreddersys etter dine behov.

NAV – en nyttig samarbeidspartner - ved omstilling

Hjelp ved omstilling Permittering og nedbemanning Ved permittering og nedbemanning er NAV en nyttig samarbeidspartner. Vi informerer om rettigheter og plikter for virksomheten og ansatte som er berørt. Ved større omstillinger kan NAV gi tilskudd til kvalifisering og omskolering av ansatte. Oppbemanning Ved oppbemanning bistår NAV med å finne kvalifisert arbeidskraft.

Arbeidsgivertelefonen NAV – en nyttig samarbeidspartner Arbeidsgivertelefonen

Arbeidsgivertelefonen Svarer på alle typer spørsmål fra arbeidsgivere Ta kontakt på telefon 55 55 33 36 Telefonen er betjent alle hverdager fra klokken 08.00 til 15.30

Rekrutteringskontakten NAV – en nyttig samarbeidspartner Rekrutteringskontakten

Rekrutteringskontakten Grethe Bråstein Svarer på alle typer henvendelser om rekruttering Tilbyr søk i jobbsøkerbasen og CV på aktuelle kandidater til stillinger Ta kontakt på telefon 901 30 205 Telefonen er betjent alle hverdager fra klokken 08.00 til 15.00