Forbundets etiske retningslinjer

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Trygge organisasjoner
Advertisements

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune
Bevegelse I samlingen snaket vi om bevegelse. Hva tenker barna når vi sier ordet bevegelse? De reiser seg og forklarer at når vi gjør sånn og sånn med.
ETISKE RETNINGSLINJER VED REISE FOR INDUSTRI ENERGI Ketil Krohn-Pettersen Berlin 22.oktober 2015.
Normer, sanksjoner og internalisering Normer:  forventninger til et individs atferd i en bestemt situasjon Sanksjoner:  ros eller straff som har til.
Ledelse Metode Arbeidsgrupp e Profesjonell kunnskap Fag, ferdighet, verdi, etikk Organisasjons kunnskap System, prosess, samarbeid m.m.
| Muntlig kommunikasjon. Kompetansemål lytte til og vise åpenhet for andres argumentasjon og bruke relevante og saklige argumenter i diskusjoner bruke.
Mandal kommune Utkast til nye etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune Vilhelm Lunde Holme –økonomi.
Etikk i kommunen KS Folkevalgtprogram Sigdal kommunestyre 16. –
Velkommen til foreldremøte 9D. Innhold Nye fag for året. Bruk av hjemmesiden til 9D og informasjon om foreldreundersøkelsen. Tips: Hvordan gi tilbakemelding.
ARBEIDSTAKERS YTRINGSFRIHET - VARSLERVERN Nils Kristian Lie advokat.
Hvordan kommuniserer vi egentlig?.  Om morgenen – med familien – på jobb  I kassa på super’n  Taxisjåføren  Telefonselgeren  I møtesammenheng – i.
« Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Hilde Rikter Svendsen 1.
STUDIEFORBUNDET FUNKIS I TELEMARK. Styret 2015/2016.
Læreren som sosialiseringsagent og relasjonsbygger. Kommunikasjon med barn og andre mennesker. Forelesning A1A og A1B S.100 den Bjørn Damsgaard.
Fem viktigste tips Som hjelper deg med å vinne i online Bingo Innsendt av :
1 11 Klikk for å redigere tittelstil Klikk for å redigere undertittelstil i malen Klikk for å redigere tittelstil Håndball mot homohets «Ytringer kan skade»
Ungdata-undersøkelsen 2017 for Tyrifjord videregående skole i Hole
Alkoholbruk blant unge i Agder
Ungdata-undersøkelsen 2017 i Meland
PRAKTISKE OPPGAVER.
ELEVUNDERSØKELSEN Høsten 2016.
Hvorfor skal jeg være med
Omorganisering / endringer i styringslinje
Kvinner i Lions Engasjement og handlekraft Styrke for lokalsamfunnet
Berit Voktor, helsesøster / prosjektleder Bodø
Utrygt utstyr.
VIS DETTE LYSBILDET: INTRODUKSJON
Bruk av selskapets informasjon
Vold på arbeidsplassen
GAVER FRA FORHANDLERE.
En verden av usikkerhet
Intern varsling Ekstern varsling Alt.D Alt.B Alt.A Alt.C Media
VIS DETTE LYSBILDET: INTRODUKSJON
Kartlegging av arbeidsoppgaver og kompetanse
Velkommen til August 2017.
Synlighet og oppslutning
NTNUs prosedyrer for håndtering av trakasseringssaker
Fag og tariffpolitisk konferanse
PROFESJONELL YRKESUTØVELSE
Psykisk helse ”..en tilstand av velbefinnende, hvor den enkelte kan få bruke sine evner, kan håndtere utfordringer i hverdagen, kan arbeide godt og klarer.
HMS © Caritas Norge..
Landsmøtesak 5/15 Lærerprofesjonens etiske råd
GOD SKOLE FOR BARN I KAMBODSJA
Årshjul for kommunikasjon
Arbeidskultur i Drammen kommune
Velg selv er en film  med tilhørende  samtaleopplegg for tweens, aldersgruppen 9-13 år. Vi ønsker at samtaleopplegget skal skape refleksjon rundt rus-
Fjernledelse. En presentasjon for ledere om hvordan følge opp medarbeidere på daglig basis. 23. mars 2018.
Kurs for nye hovedtillitsvalgte
Foreldre – Barnas viktigste Forebygger
Oppslutning & Verving Forrige gang, på uke 7 i januar… der var de aller fleste av dere…, jobbet vi også med hvordan være synlige, hvordan vise frem forbundet.
«Hva ungdom lurer på om sex»
1. Innledende påstander om organisasjoner
Livsstilsendring Uke 6.
Bra for legen – bra for pasienten
Systematisk arbeid med motivasjon
Serious Privacy Game Workshop
Voldsforebyggende opplæring
Engasjement og frivillig arbeid
Velkommen til foreldremøte
Luftsportforbundet Oslo, torsdag 3. mai 2018
Når du blir «pusha» til å gjøre noe du egentlig ikke vil…
Klubbutvikling Visjon Virksomhetsidé Verdier (3V)
Nettverk for kommunikasjon v/ Kristin
Livsstilsendring Uke 6.
Together, we see a world where people unite and take action to create lasting change — across the globe, in our communities, and in ourselves. Together,
Tilpasset opplæring Kurs 5
Arbeidsgiver: Dette kan du gjøre for å forebygge seksuell trakassering
Foreldremøte 9.klasse
Utskrift av presentasjonen:

Forbundets etiske retningslinjer

De etiske retningslinjene gjelder for ansatte og tillitsvalgte i alle Fellesforbundets organisasjonsledd. Retningslinjene er et verktøy som kan hjelpe deg å velge hva som er det rette å gjøre i ulike situasjoner!

Hvordan oppfører du deg på møter, kurs og konferanser? Vi har nulltoleranse for mobbing eller seksuell trakassering og kjøp av seksuelle tjenester! Og - har du respekt for hva din kollega mener?

Er det greit med store mengder alkohol og fyll på våre arrangement?

Vær forsiktig med å ta i mot gaver, betaling, lån eller andre ytelser!

Organisasjonens verdier tilhører ikke oss som enkeltpersoner Ikke misbruk din stilling/verv til å skaffe deg sjøl eller andre fordeler du ikke har krav på!

Vi ønsker å bruke virksomheter som har tariffestede lønns- og arbeidsvilkår

Brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer skal varsles!

Tre spørsmål til ettertanke… Føler du deg vel om du må diskutere og forsvare handlingen din? Hva hvis dine kolleger og venner fikk vite om handlingen din – eller at den blir slått opp i mediene? Hva hvis noen gjorde det samme mot deg eller noen av dine nærmeste?

Tenk over at det tar måneder og år å bygge tillitt – men det tar bare noen sekunder å miste den!