Land barneverntjeneste

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Erfaringer fra internrevisjon
Advertisements

SALTEN KONTROLLUTVALGSERVICE
ambisjoner og realiteter
Samarbeid mellom barnehage og barneverntjeneste
Et helhetlig barnevern i Oslo
Utfordringer i spesialisthelsetjenesten
Ny IA-avtale – hvor står vi? Tor Idar Halvorsen Rådgiver i LOs Forhandlings- og HMS avdeling.
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
1 DROF konferanse Fysisk og psykisk helse for beboere i mottak – vår utfordring UDIs ERFARINGER OG VURDERINGER Sigrun Rajendram Underdirektør,
Barnevern i Drammen kommune i perioden
Oppsummering av intervju desember 2011 Presentasjon for formannskapet Status barnevern og oppfølging av Oxford-rapporten v/Tore Isaksen 7. februar 2012.
Personalseminar Avdeling for IT Høgskolen i Østfold 18.mars 2005
Evaluering av forvaltningsreformen i barnevernet
Digitalt forbedrings- og avvikssystem i Møre og Romsdal fylkeskommune
Hvorfor prosjekt? Forelesning 3ØID30 Harald Romstad 24.oktober
Intensjonsavtalen – Evaluering 2005  Evaluering forankret i koordineringsgruppen: Arbeids- og sosialdepartementet Moderniseringsdepartementet Rikstrygdeverket.
Barneverntjenesten ISK
Avfallsplan Erfaringer fra en kommune
Klare mål for kvalitets- og miljøarbeidet Nye utfordringer krever nye tanker: Skal vi sertifisere oss? Rica Nidelven Hotel Trondheim, 26. – 27.januar.
Barnevern – status pr Høsten 2009 Evaluering av daværende organisering av mottak og undersøkelse Mål for evalueringen: Å finne ny organiseringsmodell.
Programområde 2 Oppvekst 1.Mål og resultater for programområde Hovedmål – Gi tilbud til barn og ungdom i forhold til deres tjeneste- og hjelpebehov Delmål.
Oppfølging og kvalitetssikring
Endringsprosess som har ført til arbeidsglede
M. Haanæs Slik kan det gjøres Eksempler og resultater fra ulike prosjekt i PRO tjenesten i Holtålen kommune.
Utsatte barn: Kommunenes tilrettelegging for samarbeid Funn fra landsomfattende tilsyn i 2008 Regional konferanse i Stavanger 2. desember 2009 Avdelingsdirektør.
Felles tilsyn på særskilte brannobjekt
FOKUS: SØK Byggesaksseminar
Organisasjonskart barneverntjenesten
Barnehagereformen gjennomføres i Trondheim! Sluttspurten, Gardermoen
Situasjonen i barnevernet i Agder fylkene Barneverntjenestene i Vest-Agder hadde samlet ved utgangen av 2008, 122,8 stillinger De mottok 1475 nye meldinger.
Barne-og familietjenesten desember Marit E. Aksnes 1 Levanger kommune, Barne- og familietjenesten, Barnevern desember 2008.
Levanger kommunestyre "Hvorfor har Levanger et stort omfang av barneverntjenester?" - Sigrid Hynne Gjennomgang av barneverntjenesten i Levanger.
Barnevernets målsetting og oppgaver
Barneverntjenestens Ytre Helgeland avd Alstahaug Situasjon pr
Fylkesmannen i Rogaland Helse- og sosialavdelinga Barnevernet - Kommunens stolthet? Hvordan er situasjonen i Rogaland? Pål.
Tillitsvalgtes medvirkning i budsjettarbeidet
BRUK AV EKSTERNE KONSULENTER – ART JANUAR UTBETALT KR TIL EKSTERNE VEILEDERE/MILJØARBEIDERE. -GJENNOMGANG AV TALLENE VISTE: 2/3 DELER.
Situasjonen i barnevernet i Nord-Trøndelag
Regjeringens stasing på barnevern – hva foreventes av kommunene Kjell Erik Øie Statssekretær.
Barnevernet sett fra Regjeringens side Kjell Erik Øie Statssekretær
Barnevernet i Norge – et oversiktsbilde
Hvordan er situasjonen i barnevernet i Sør-Trøndelag ?
Barnevernet sett fra Regjeringens side Innlegg på kommunekonferansen til Nordland Fylke Kjell Erik Øie Statssekretær
Sikrer kommunene barneverntjenestens arbeid med undersøkelser?
1 Bakgrunn 6 Andre forbedringstiltak (mer langsiktige) 3 Mål/målsetting/avgrensing 7 Måling, oppfølging, sikre effekt /BC Prosjektbeskrivelse (A3). Tjeneste:
Barneverntjenesten Tjenesten har 39 årsverk. Består av 36 fagstillinger- to merkantile og barnevernleder Fra er barnevernet omorganisert internt.
Barneverntjenesten Komite for oppvekst12. Januar 2016.
Prosjektorganisering av arbeidet med enslige mindreårige i Bufetat region nord. desember 2015 – desember 2018 OSO barnevern
Reguleringsvansker Førskoleseksjonen ved Iren Egelandsdal og Janne G. Selseng.
Tilsynsoppdraget Modul 4 Opplæring for tilsynspersoner.
Regional barnevernkonferanse juni Bodø. Tiltaksutvikling i bv.tj- Fauske Tiden før og etter Bufetats effektivisering/ nedskjæring Bv.tj har tidligere.
Barnevernledelse i motvind og medvind MIDTRE NAMDAL SAMKOMMUNE BARNEVERN BARNEVERNLEDER KIRSTI MYRVANG.
Økonomi - budsjett 2016 Økonomi - Budsjett og økonomistyring Kjersti Lothe Dahl Økonomisjef.
Flyktningetilstrømningen Kommunikasjonsrådgiver Øyvind Hartvedt.
Forventningene fra Fylkesmann « Fylkesmannen forventer at det er gjort en vurdering av hvorvidt kommunen, gjennom ny kommune eller på egen hånd, er i stand.
Sommerferieavviklingen 2008 ved Kvinneklinikken Orientering til Styret
Orientering etter tilsyn - Kommunikasjon i helseforetak - kirurgiske enheter Styremøte
Dagens trender i tjenestene til personer med utviklingshemming Hentet fra Jan Tøssebro, NTNU, sin forelesning på SOR konferansen 2016.
Forventningene fra Fylkesmann
økt grunnbemanning og ansvarliggjorte medarbeidere for økt nærvær
Mimmi Kvisvik Frokostmøte
Tilsyn i enkeltsaker Medarbeider-undersøkelser Politikk, reformer, styringssignaler PWC-rapporten Kulturkartlegging Tilbakemeldinger fra eksterne samarbeids-partnere.
Næringsforeningen i Stavanger-regionen Agenda 2. mars 2018
Porteføljesøknader for Administrativ IT for 2018 runde 2 – vår 2018
Elin M. Fjeldbraaten, Bedriftshelsetjenesten, Sørlandet Sykehus HF
Barnevern – oppsummering av bydelsstatistikken for 2018
Utskrift av presentasjonen:

Land barneverntjeneste

Orientering Land barnevern juni 2017 Status i tjenesten Fylkesmannens rapport Ressurser i tjenesten Økonomi- prognose Prosjekt Land barnevern- forsvarlige tjenester- veien videre

Bemanning juni 2017 Årsverk mars 2015 var 15 årsverk, så 17, nå 21 årsverk. Ikke alle er besatt, forventet innen november. To utlyste nå. Teamledere er på plass i undersøkelse, tiltak og fosterhjem Sykmeldte pt er 3,1 årsverk Vakanse/permisjon: 5,9 (inkl 4 nye årsverk) Innleie: ca 8 årsverk pt, økning må påregnes i en periode (styrket med 2 årsverk nå i 3 mnd) Innleie må påregnes til nytilsatte er i gang og sykmeldte er tilbake i arbeid.

Prognose administrasjonsutgifter -utgiftsført adm utg pr 8/5: ca 3 mill -innleie Trygg Start, Barnevernkompetanse og Connexa: ca 7 mill - Prognose innleie: ca 10 mill - Egenfinansiering (vakanse/sykm/perm: 2,3 mill = mangler 7,7 mill Andel Søndre Land: 3,5 Andel Nordre Land: 4,2 Prognose tiltaksutgifter Nordre Land: ca 14 mill

Status i tjenesten juni 2017

AVVIK 1 + 2 #Kommunen sikrer ikke forsvarlig mottak, gjennomgang, vurdering og arbeidsflyt med meldinger til barneverntjenesten #kommunen sikrer ikke forsvarlig undersøkelse (--)

Avvik 3 # Kommunen sikrer ikke forsvarlig oppfølging av barn i fosterhjem

Sammensatte årsaker

Faktorer som må hensyntas Høyt sykefravær Utslitt personale – har vært i krise i lang tid Omstilling og opprydding krever mer ressurser enn normal drift Personale ikke fått nødvendig kompetanseheving siste årene

Meldinger og Undersøkelse 59 aktive undersøkelser 2 saker venter på undersøkelse 41 saker er gått over frist Betydelige og svært alvorlige avvik i flere saker: Undersøkelser påbegynnes ikke tidsnok Barn snakkes ikke med i undersøkelsen Saker anmeldes ikke Det gjennomføres ikke foreldreintervju Det gjennomføres ikke midtveisevaluering

Avvik 2 20 av 114 barn mangler tiltaksplan I 7 saker er tiltak ikke evaluert Alle saker må gjennomgås for å kontrollere: om tiltak er hensiktsmessige i forhold til bekymring om tiltaksplan er skrevet på en slik måte at effekten av tiltak er mulig å måle/ evaluere om kostnadskrevende tiltak følges tett opp om saker avsluttes når mål er nådd

66 saker med pålegg 16 saker er lukket 50 saker har fortsatt avvik Nye avvik er oppstått i flere saker I tillegg kommer avvik i form av blanke/ mangelfulle dokumenter, eller dokumenter som ikke holder nødvendig faglig kvalitet.

Hvorfor har vi ikke kommet lenger Hvorfor har vi ikke kommet lenger? Hvordan skal vi lukke avvikene og bygge kvalitet?

Sammensatte årsaker – tiltak må settes inn på flere områder LEDELSE BARNEVERN- FAGLIG KOMPETANSE SAMARBEID MED ANDRE TJENESTER BEMANNING RUTINER

Fokus fremover Plan for lukking av avvik (1/7) Jevnlige møter m Fylkesmannen til alle avvik er lukket På toppledernivå På tjenestenivå Helhetlig plan for utvikling av Land Barneverntjeneste (oktober 2017) Milepælsplan

Hva må gjøres? Umiddelbare tiltak Langsiktige tiltak Nødvendig kompetanseheving

Umiddelbare tiltak Midlertidig tilførsel av 2 innleide årsverk på undersøkelse i 3 – 4 mnd Individuell saksgjennomgang for alle, med teamleder og barnevernleder Gjennomgang av rutiner

Avvik 1+2 Nye rutiner for mottak og undersøkelse er under utarbeidelse. Arbeidsgruppe etablert. Mottaksteam m teamleder, Bv leder og én saksbehandler er etablert.  Ny struktur på mottaksmøter er etablert. (2g per uke) Avvik 1 håndtering av meldinger – er lukket fra tjenestens side per 13.06.17

Langsiktige tiltak Arbeidsmiljøtiltak Kompetanseheving av hele tjenesten Kompetanseheving på spesialområder Kompetanseheving / samarbeidstiltak overfor andre tjenester i kommunene Individuell saksveiledning med teamleder og barnevernleder to ganger i mnd for alle Utarbeide rutiner, stillingsbeskrivelser og internkonstroll Redusere kostnadskrevende kjøp og gjøre mer tiltaksarbeid i kommunens / barneverntjenestens regi

Et dårlig fungerende barnevern, og et dårlig samarbeid med andre tjenester i kommunen, får alltid svært alvorlige konsekvenser for de vi er satt til å hjelpe.