Arbeid ved dataskjerm -Om forskriften og veiledningen Hilde Bernhardsen og Håvard Sandberg 20. Februar 2008 i Tromsø

2 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern (arbeidsmiljøloven)

3 § 1-1 Formål a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet.

4 Forts. § 1-1 Formål c) å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon.

5 Forts. § 1-1 Formål d) å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlige myndighet

6 Arbeidsmiljøloven (AML) Kap. 2 – Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kap. 4 – Krav til arbeidsmiljøet Kap 9 – Kontroll tiltak i virksomheten

7 Arbeidsmiljøloven (AML) § 20-2 Overgangsbestemmelser Forskrifter gitt i medhold lov 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø mv. skal gjelde inntil annet er bestemt

8 Forskrift om arbeid ved dataskjerm trådt i kraft revidert 2006

9 § 1 – virkeområde Forskriften gjelder for arbeidstakere som jevnlig og under en betydelig del av sitt arbeid utfører arbeid ved en dataskjerm

10 Arbeidsgivers plikter Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene i forskriften overholdes, og at arbeidstakerne medvirker ved planlegging og gjennomføring av tiltak i virksomheten, jfr. Forskriften §§ 5 og 13

11 Arbeidsgiver skal: sørge for en kontinuerlig kartlegging og risikovurdering av de ergonomiske forholdene i arbeidsmiljøet, ved planlegging, innkjøp av utstyr og oppfølging av dataskjermarbeidsplasser. igangsette forebyggende tiltak.

12 Forts.. Tilrettelegge arbeidstakernes aktiviteter slik at det daglige arbeidet ved en dataskjerm avbrytes av andre former for arbeidsoppgaver, eller hvor dette ikke er mulig, avbrytes av tid til nødvendig hvile og restituering slik at helseskadelige påvirkninger unngås, jfr. Forskriften §§ 6 og 7

13 Den daglige arbeidsrutinen Endring i arbeidsorganiseringen – som oftest den beste løsningen for å fjerne uheldige belastninger Jobbutvidelse – jobbrotasjon Hvile og restitusjon Korte og hyppige pauser Kontroll med egen arbeidssituasjon

14 Arbeidsøkt – hvor lenge? 1-2 timer uten opphold ved arbeid som krever kreativitet og problemløsning Kortere arbeidsperioder ved mer intensivt arbeid eks. inntasting av data, regnskapstall, bankgiro, jfr. Forskriften § 7

15 Samspill mellom menneske og maskin Ved utarbeidelse, valg, innkjøp, endring av programvare og fastsettelse av oppgaver som medfører bruk av dataskjerm, må arbeidsgiver ta hensyn til flere faktorer. jfr. Forskrift § 8

16 Forts. Datasystemer må ha tilstrekkelig kapasitet til å holde responstid nede for å hindre unødig venting og stress

17 Krav til arbeidsplassen Forskriften § 9 angir generelle krav til arbeidsplassen med dataskjerm og mer spesifikke krav til skjerm, tastatur, arbeidsbord eller –underlag og arbeidsstol Bruken av utstyret skal i seg selv skal ikke innebære en risiko for arbeidstakerne

18 Det fysiske arbeidsmiljøet Forskriften § 10 inneholder nærmere spesifikke krav til det fysiske arbeidsmiljøet, for eksempel lys, varme og støy

19 Øyne, syn – behov for ”databrille” jfr. forskriften § 11 Arbeidstakernes syn skal følges opp, med øyeundersøkelser, evt. med synskorrigerende hjelpemidler. ”Databriller” Kostnader dekkes av arbeidsgiver

20 Opplæring og informasjon Det skal gis opplæring i bruk av dataskjermsarbeidsplassen Det skal gis informasjon om helsemessige konsekvenser jfr. Forskriften § 12

21 Medvirkning Planlegging og vurdering av arbeidsmiljøet gjennomføring av nødvendige forebyggende tiltak skal skje i samarbeid med arbeidstaker. verneombud og arbeidstakernes representanter. jfr. forskriften § 13 og Hovedavtalen

22 Hva nå? Vi oppfordrer dere til å jobbe videre med dette når dere kommer hjem, for eksempel i seksjonen, fagforeningsstyret, involvere TV, VO og AMU..

23