Integrering En evig utfordring? Joachim Gümüs Kallevig.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Kommunalt omdømme – beslutningstaker Nordmøre (ORKíde) November 2010.
Advertisements

Erfaringer fra UiS Mottaksuken
Mottak og sosial integrering av internasjonale studenter: erfaringer fra UMB
Samfunnet og meg – eller meg og samfunnet?
Ikke kulturer møtes, men mennesker med ulik kulturell bakgrunn
Hva ligger i begrepet om ansvarlig nanoteknologiutvikling? Roger Strand (Senter for vitenskapsteori, UiB)
Kristiansands Skruefabrikk & Mek. Verksted AS Bedriften har arbeidere fra 15 ulike nasjoner. 105 ansatte. Raushet og inkludering er grunnstenen i kulturen.
Strategiplan 2010 – 2020 Ole Petter Ottersen Rektor, Universitetet i Oslo
Inkludering (av jenter) i idretten – et antropologisk perspektiv
Lars-Marius Ulfrstad Avdelingsdirektør Husbanken Bærum
1 Sosialkonsulenten Tilrettelegging av velferdstiltak/informasjon for internasjonale studenter.
FLERKULTURELL OG NYRETRANSPLANTERT - sykepleierens kulturelle kompetanse Riitta Hakola sykepleier.
Page 1 Utviklingstrekk i høyere utdanning Bjørn Stensaker.
Erfaring med bruk av åpen kildekode til støtte for læringsprosessene
SiO-Læringsmiljøs lederkurs - Modul 3 Organisasjonskultur
1 Nye tider: endringer i arbeidslivet. 2 Samfunn i endring Stadig mer turbulente omgivelser Høyere endringstakt Større kompleksitet Slike omgivelser innebærer.
UTFORDRINGER I TVERRFAGLIGE ENDRINGSPROSESSER Dagny Stuedahl stipendiat InterMedia.
I Festivalseminar 29. 0kt 2010 Hva betyr festivalene for Helgeland Ordfører Geir Waage Leder i indre Helgeland Regionråd.
Kultur og samarbeid Kultur i strategisk folkehelsearbeid Deltakelse og opplevelse.
Intervju med de voksne 1. Hvordan tolker dere begrepet identitet? 2. Hvordan jobber barnehagen med språk, kultur, religion og mat? 3. Hvilke.
1 Håndbok for tillitsvalgte i klubbstyrene STYRETS OPPGAVER I KLUBBENE Informasjon NBF vil i løpet av tilby klubbene - Veivisern - en håndbok for tillitsvalgte.
Workshop Sosiodynamisk fagkonferanse HiL 20. mai 2008.
Hva vet vi om utenlandsstudentene i Norge? Jannecke Wiers-Jenssen.
Utenlandsstudenter, sett fra NSO sitt perspektiv Ved Anders Kvernmo Langset, Leder, Norsk studentorganisasjon Utenlandsstudenter som kompetanseressurs.
Fyrtårnprosjekt Individuell Plan Kongsvinger og Eidskog Kommune i samarbeid med Sykehuset Innlandet HF Kongsvinger.
HIS august 2003: Telefonen ringer på kontoret til en på vår prioriterte kontaktliste Jaa Er det forsker NN? Ja God dag mitt navn er Ola Barkved, jeg arbeider.
Lederkurs - Studentliv1 Organisasjonskultur Lederkurs - Studentliv2 Populærdefinisjon ”Organisasjonskultur er den måten vi gjør tingene på her hos oss”
Personlighetspsykologi - PSY 2600
Senter for teknologi, innovasjon og kultur (TIK) - Universitetet i Oslo ORGANIZATIONS AND KNOWLEDGE TIK ESST Module 4 Jon Vatnaland.
Personlighetspsykologi - PSY 2600
Lørdag 6. desember :00 – 11:45Forelesning (i) 11:45 – 12:00Evaluering 12:00 – 12:30pause 12:30 – 13:30Forelesning (ii) 13:30 – 14:00Bråk og uro.
1 Ole Arve Misund Foto: Nils Petter Dale Nasjonalt dekanmøte, medisinske fag Velkommen!
Using To Teach English?. Background The value of authentic communication Practice, 2013: – Exchange – Present themselves – Get information about.
Høgskolen i Buskerud og Vestfold Studentundersøkelse 1.årsstudenter 2012 Høgskolen i Buskerud.
IMPLEMENTERING AV KVALIFIKASJONSRAMMEVERKET Det nasjonale dekanmøtet i medisin Grand Hotell 7. juni 2011 Arne Skodvin Fagområdet for universitetspedagogikk,
1 ForVei April 2012 Kunnskap for en bedre verden NTNUs visjon: Kunnskap for en bedre verden Legge premisser for kunnskapsutviklingen Skape.
Velkommen til Gå-hjem-møte Effektevalueringer av forskning og innovasjon 25. Mai 2016.
KLUBBEN FOR ALLE. VÅR VISJON FL Fart – «klubben for alle på og utenfor banen» Fart jobber bevisst med holdningsskapende arbeid, og tenker Fair Play på.
Hvordan integrere utenlandske studenter? Ulike grupper: Utvekslingsstudenter (1 semester) Kvotestudenter (flerårige program) Individuelle studenter.
Hva er de viktigste utfordringene for en rektor? Rektor Sigmund Grønmo UHRs rektorskole 24. september 2007.
1 Klimapsykologi – hvorfor det er så vanskelig å gjøre det riktige Christian A. Klöckner.
Kulturelle gevinster og utfordringer i et multikulturelt forskningsmiljø Harsha Ratnaweera, IMT Veilederkurs- NMBU, november 2016.
Introduksjon med styrer Sonja Iversen
Kommersialisering av forskningsresultater
Penny: «Hvorfor fortalte du ikke sannheten
Klubben for alle.
Studieforbundet kultur og tradisjon
Mobiliseringskonferanse Interreg
Fjes til Fjes innsamling Røde Kors
Internasjonalisering - erfaringsutveksling
Visjon/Strategi 2020 Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet
Overordnet strategi SV-fakultetet
Samarbeidsarenaer som virkemiddel for å fremme god læring Teknologisk forum, TNM-Porsgrunn 15. mars 2017 Randi T. Holta Visedekan for profesjonsutdanningene.
Frivillighet Organiser og motiver dine frivillige
Arbeid med Handlingsplan for undervisning ved UiS
Hvordan misforstå hverandre bedre - flerkulturell kommunikasjon
Welcome to an ALLIN (ALLEMED) workshop!
Campus UiS er som en egen liten by i seg selv.
הסמכות ההורית והמורית – אובדנה והסיכוי לשיקומה
Interkulturell kompetanse i fremmedspråksundervisningen (nivå III)
RPHO regional plan for et helhetlig opplæringsløp
Leiar- og eigarmøte for PPT og vidaregåande opplæring 15. mai 2018
Samarbeid gjennom studiestart for et godt læringsmiljø
Responsibility The purpose of the tutor reflections are to
Informasjon om fagvalg til Vg2
Tospråklige lærere i Asker Kommune
Semester survey 2018 Mariana Hatzianastasiou, Amit Chitra Knutepunktet
Karin Rydving Universitetsbiblioteket i Bergen
Norway. A unique student experience
Utskrift av presentasjonen:

Integrering En evig utfordring? Joachim Gümüs Kallevig

Fokus på integrering Sosial trivsel påvirker akademiske prestasjoner Moralsk ansvar  ”våre akademiske gjester” Skaper et godt rennommé  essensielt for rekruttering Relasjonsbyggende på individuelt så vel som institusjonelt nivå  øker studentmobilitet? home Bedrer språkkunnskapene for norske studenter  bedrer den interkulturelle kommunikasjonsevnen?

Utfordringer Integrering av mennesker er generelt en utfordring  ikke bare innen universitetsmiljøene Økonomiske, lingvistiske, sosiale og kulturelle barrierer må forseres i en integreringsprosess Den kulturelle arven – et hinder for integrasjon? UiS sin studentundersøkelse fikk frem svakhetene med den sosiale integreringen ved UiS.

Sosial integrering – studentundersøkelsen 2011

Studentundersøkelsen Akademisk integrering – meget bra Sosial integrering – bedring, men fremdeles ikke bra Utfordringer: Boligsituasjonen Høykostnadsland Kulturelle forskjeller Stor lokal rekruttering

Utfordring Norwegians prefer to be inside their own society and do not always welcome any non-Norwegian into their social or academic group which I think is not an abnormal behaviour and nothing to complain about.

Forskjellige studenter, forskjellige behov Alle studenter er individer – ikke alle studenter ønsker å bli integrert Individualistiske vs. kollektivistiske kulturer Nøkkelfaktorer: Motivasjon (”hvorfor?”) Kompetanse innen interkulturell kommunikasjon (”hvordan?”) Verdien av vennskap Helse og velvære – vennskap er viktig!

Aktører som driver med integrering Universitetet Studentorganisasjonene Studentskipnaden Eksterne aktører (eks. Røde Kors – ”Buddy”) De norske studentene De internasjonale studentene Studentmedia (informasjon som er tospråklig) Samfunnet som helhet?

Universitetets rolle i integreringsprosessen Infrastruktur – skape arenaer hvor studentene møtes. Tidsmessige, bemanningsmessige og økonomiske ressursbegrensninger Fokus på tospråklig informasjonsflyt Tilrettelegge for studentorganisasjoner / eksterne aktører Tilby studentboliger hvor norske og internasjonale studenter bor sammen Forhindre lingvistisk homogene grupperinger (bolig) Ikke gitt at alle ønsker å bli integrert – Erasmus etc. Viktig at de internasjonale studentene integreres med hverandre!  Facebook-gruppe!

Takk for meg!