PILOTPROSJEKTET SAFO ØST

Gauldalskonferansen 2. november 2011 Lars E. Onsøyen.
Ledelse Personallederens utfordringer Personaladministrative verktøy

Rådgiversamling januar 2011 Fag –og yrkesopplæring.
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Oppland Idrettskrets Harpefoss
Åse Lund Støen og Aud Christensen
IT Fornebu Visjon / Forretningsidé "I et samspill mellom forskning, utdanning og næringsliv, på lang sikt å skape et mangfold i et fremtidsrettet kunnskapsmiljø¸
Traineeprogram for Speditører Bakgrunn traineeprogram • Bistå medlemmene med en langsiktig strategi for rekruttering av medarbeidere med kompetanse.
Målsetting Gjennomføre et handlingsrettet program for å styrke konkurransekraften til handels- og servicenæringen i kommunane Askvoll og Hyllestad.
IA-nettverk Samarbeid mellom. Målsetting for IA-nettverk Gi økt kompetanse til nøkkelpersoner i bedrifter som vil forbedre sin praksis knyttet til Inkluderende.
Kvalitetssystemet Kvalitetslosen – 4 moduler
Bruker- med- virkning Presentasjon i Helse Nord
Nærings-ph.d Lise V. Sund ” Vilje til forskning ” …Samspillet mellom bedrifter og forskningsinstitusjoner skal styrkes gjennom etableringen.
Bakgrunn ”12k Trainee” er et tidsriktig tiltak for å styrke
Senter for omsorgsforskning ved Høgskolen på Gjøvik Prosjektbasert fra 2005 Offisielt åpnet høsten 2006 Viktigste oppgaver –Et større forskningsprosjekt.
Universell Utforming – regional samling Velkommen til Oslo
Rådmann Båtsfjord kommune Birgit Eliassen
1 Axel Rød, rådgiver, Stavanger, 20. mars 2007 Regionalpolitikken er internasjonal Nye Interreg programmer
”Det handler om å lede…”
Statens landbruksforvaltning Norwegian Agricultural Authority mai 2009Biogasskonferanse, Ørland1 Nasjonalt utviklingsprogram for klimatiltak i.
Riksantikvarens universitets- og høgskolesatsing Orientering om Utviklingsnett, Riksantikvarens rolle og programmet i dag.
Nettverk for kulturminner og verdiskaping
Traineeprogram for RDA-bedrifter i Nordland. Utviklet i et samarbeid mellom; Innovasjonsprogram SaltenInnovasjonsprogram Salten Abelia-bedriftene i Nordland.
ETABLERING AV 4 NYE REGIONALE/DISTRIKTSRETTEDE
Hvorfor FAU? Opplæringsloven § 11-4
Velkommen Kull 04. Program 20/08/03 Studieleder Kullkoordinator Utdeling av materiell Grupper Info om innhold i Rad.
Valg av studieretning i MAEC-programmet og emner høsten 2014
SMÅ BARN MED HØRSELSTAP Nordnorsk fagnettverk hørsel,
Får jeg jobb da? Karrieresenteret. 2 MÅL: styrke deg i overgangen fra studier til jobb.
Kommunenettverk for miljø og samfunnsutvikling Nettverk natur og kulturbasert nyskaping i Nord-Trøndelag? Turid Haugen, KS.
Lærings/erfaringssamlinger 4-5 årlige samlinger 1-2 i året i Forskningsrådet, resten ute hos regionale prosjekt. Læring og erfaringsutveksling  Gruppearbeid?
REGIONALE PROSJEKTE R. Tilflytter Aktivitetsområder basert på tilflytternes behov Kommunikasjon, tilflytterportal Rekruttering Trivsel og inkludering.
Oppfølging av assistanser Ansvarsforhold: FoU-instituttet ansvarlig for at de faglige målene ble nådd TEFT: ansvarlig for prosjektet fra start.
ByR har fått et tydelig mandat med klare ambisjoner fra 7 kommunestyrer + fylkesrådet.
Prosjekt trainee Sykehuset i Vestfold August 14-august 16.
Karriereundersøkelse TØH Kull uteksaminert i 2004 Hovedresultater.
Karriereundersøkelse TØH Kull uteksaminert i 2003 Hovedresultater.
VERDISKAPING I NORSK NÆRINGSLIV 1 Ungdom er fremtidens ressurs i Ofoten Nordlandsløftet
Regionalt lederutviklingsprogram Programmet er utarbeidet i et samarbeid mellom: Vest-Agder Fylkeskommune kommunene i Knutepunkt Sørlandet Mandal kommune.
En regional traineeordning for kysten av Midt- Norge. Eies og drives av 14 medlemsbedrifter – og venter på at din bedrift også blir med på laget. Hovedoppgaver:
Skulpturlandskap Nordland - Ballangen Foto: Vegar Moen Velkommen til erfaringssamling Prosjekt sammenslåing karrieresenter studieverksted/OPUS
Fylkesplan for Nordland Geir Davidsen Dato Foto: Bjørn Erik Olsen.
Virksomhetsutvik ling gründerlab kompetanseformi dling.
Strategisk Næringsplan Knutepunkt Sørlandet 1. Bakgrunn Målet er å utvikle kommunene og sikre innbyggerne i regionen et så godt og effektivt tjenestetilbud.
DEN REGIONALE STYREDAGEN, Ålesund, 7. mars 2006 Sivert Gravem
Lederutvikling ”Det handler om å lede…” Utviklingsprogram for ledere i offentlig sektor.
Karriereveiledning nyankomne flyktninger Alta Birgitte Daae Finn Magne Spjelkavik.
MINE ERFARINGER SOM TRAINEE VED FINNFJORD AS. Anna Hatland 27 år Sivilingeniør i energi, klima og miljø (geofysiker), UiT Trainee (prosessingeniør) siden.
Informasjon om kompetanse- program - For handels- og servicenæringa i Nordkapp.
Spillerutvikling Region Vest
vi starter med fremtiden og skaper den selv?
CoP (Sett inn navn på fagnettverket)
Henry Ford ( ) ”Å komme sammen er begynnelsen. Å holde sammen er fremskritt. Å arbeide sammen er suksess!”
Opplæringskontorenes rolle
Ny sjanse! SKOLEEIERPROGRAM—NORD Kompetanse- og utviklingsprogram for
Trainee Innlandet - på jakt etter nye spennende medlemsbedrifter
Mobiliseringskonferanse Interreg
Bachelor Hva betyr det for deg?.
Frem.
SYV MILJØER FÅR NY KLYNGE-STATUS --- ACT BLIR ARENA-KLYNGE
Sammen for en bedre kommune
Bli elevmentor i Drømmeskolen!
Brukerundersøkelser - resultat
Lokal samfunnsutvikling i kommunene (LUK)
Jobb og karriere i Osloskolen - noe for deg !
Hvorfor Internship. BI Stavanger, 4. november 2014 Morten H
Utviklingsprogram for byregioner
Jobbilag Regionalt rekrutteringssamarbeid i Salten