Jobbilag Regionalt rekrutteringssamarbeid i Salten

Presentasjon om: "Jobbilag Regionalt rekrutteringssamarbeid i Salten"— Utskrift av presentasjonen:

1 Jobbilag Regionalt rekrutteringssamarbeid i Salten
Benytt malsett under hjem – oppsett for å bytte farger/design. For å bygge egne bilder i ringen, kontakt ansvarlig grafiker. Jobbilag Regionalt rekrutteringssamarbeid i Salten Jørn Jønsberg

2 Bakgrunn for samarbeidet
Mangel på sykepleiere Det utdannes for få lokalt i forhold til behovet Henter fra hverandre Driver opp lønnskostnadene Behov for å rekruttere sykepleiere utenfor Salten Nordlandssykehuset, Fylkeskommunen og Bodø kommune inviterte de øvrige kommunene i Salten

3 Hvorfor regionalt samarbeid?
Sør for Trondheim er vi lite kjent Som enkelt aktør blir vi liten Som region kan vi tilby de flere muligheter Urban- eller landliglivsstil Relativ korte reiseavstander internt Lett å reise til og fra av regionen Gode karrieremuligheter intern Universitet i regionen Kostnadseffektivt

4 Skilt på Norsk og Samisk

5 Hva har vi gjort? Møttes, dannet nettverk og skapt tillit
Skaffet oss kjennskap om resten av regionen Deltatt på emigrasjonsmesse i Nederland Startet prosessen med utvikling av felles informasjonsbase Utvekslet erfaring og kunnskap

6 Barnebursdag Bodø 200 år

7 Hva så videre? Jobbe videre med å utvikle websiden
Felles deltakelse på messer/karrieredager Tilbud om opplæring til utenlandske sykepleiere som mangler de nasjonale fagene for å få norsk autorisasjon

8 Litt om rekrutteringsbehovene i Bodø kommunen
Bodø kommune har behov for å tilsette ca.76 nye sykepleiere i snitt pr år. Ca. 10 % av sykepleierstillingene står uten rett kompetanse. Nord universitet utdanner nye sykepleier pr år i Bodø. Deltidsutdanningen for sykepleiere tar ikke opp nye studenter i Bodø.

9 Sykepleier og eldre, Sølvsuper helse- og velferdssenter

10 Heldigvis ser vi endringer
Inngikk 31 stipendavtaler med syke-/vernepleiere i 2017. 13 nye avtaler inngått i løpet av første halvår 2018. Kulturendringer innen organisasjonen. Sterkt fokus på heltidsstillinger. Lyser ut vikariater som fastestillinger. Hvordan kan arbeidet organiseres annerledes. Fokus på omdømme endringer og bygging. Onboarding Økt fokus på at innvandrere blir en viktigere og viktigere ressurs.

11 Etablering av tilpasset skoleløp for innvandrere
Som en viktig del av avtalen etableres et femårig samarbeidsprosjekt mellom Bodø kommune, NAV Bodø og NFK. I første omgang opprettes en klasse innen fagretning helsefag, andre fagretninger kan komme til. Oppstart høsten 2018 med 5-6 flyktninger gjennom Bodø voksenopplæring. Høsten 2019 tas de opp ca. 10 nye innvandrere som allerede er etablert i Bodø kommune. Gjennomfører et 4 årig lærlingeløp med veksling av undervisning og praksis.

12 Åpning ny lekeplass på Torget