Hvorfor Internship. BI Stavanger, 4. november 2014 Morten H

Presentasjon om: "Hvorfor Internship. BI Stavanger, 4. november 2014 Morten H"— Utskrift av presentasjonen:

1 Hvorfor Internship. BI Stavanger, 4. november 2014 Morten H
Hvorfor Internship? BI Stavanger, 4. november Morten H. Abrahamsen, Førsteamanuensis og faglig ansvarlig

2 Hva er Internship kurset på BI?

3 Hva er internship? 2 dagers arbeid i bedrift pr. uke (15 uker) + noe tid til prosjektoppgaven 4 samlinger på BI Prosjektoppgave (max. 15 sider) Bedriftsnær problemstilling. Veiledning i mindre grupper Selvvalgt pensum fra BI fagene Sluttattest fra Muntlig presentasjon av oppgaven Its’ Learning støtte, verktøy

4 Hvorfor Internship kurset på BI?

5 Aksjon-refleksjon er ikke nytt…
Mester-svenn-lærling Trainee Hospitering Praksisplass PBL (f.eks medisinstudier) Internship – Interns, employers perspectives Forskjellige former for praksisbasert læring- (learning by doing)

6 Kobling av ulik kompetanse
Forretningsstrategi Kompetansestrategi Eksterne kunnskapskilder Læring på arbeidsplassen Kilde: Brøgger,Hauger, Johannessen, Osvik og Pålshaugen Organisasjonsutvikling i varehandelen. AFI-rapport 4:13

7 Kompetanse gjennom studier
Forretningsstrategi Kompetansestrategi Eksterne kunnskapskilder Læring på arbeidsplassen Kilde: Brøgger,Hauger, Johannessen, Osvik og Pålshaugen Organisasjonsutvikling i varehandelen. AFI-rapport 4:13

8 Kompetanse gjennom arbeid
Forretningsstrategi Kompetansestrategi Eksterne kunnskapskilder Læring på arbeidsplassen Kilde: Brøgger,Hauger, Johannessen, Osvik og Pålshaugen Organisasjonsutvikling i varehandelen. AFI-rapport 4:13

9 Internship kobler begge deler!
Forretningsstrategi Kompetansestrategi Eksterne kunnskapskilder Læring på arbeidsplassen Kilde: Brøgger,Hauger, Johannessen, Osvik og Pålshaugen Organisasjonsutvikling i varehandelen. AFI-rapport 4:13

10 PREDIS-modellen for læring ligger til grunn for kurset
Primære: Internshiparbeid Refleksive: Samlinger Samtaler Feedback It’s Learning Diskursive: Prosjektoppgave Pensum Forbedrede forslag/løsninger Rasjonelle argumenter, Velinformert beslutningsunderlag Det innovative er koblingen til ”boklig” lærdom

11 De 5 internshipfasene Forventningfasen – hva hvis....
Skuffelsesfasen – i møte med realitetene Konfrontasjonsfasen – gjennombrudd Kompetansefasen – mestring Avrunding – stå det helt ut Sweitzer, F. and King, M. 2009: The Professional Internship. Personal, professional and civic development. 3rd edition. Brooks Cole

12 Hvorfor velge Internship?
Verdifull erfaring Prøve teori i praksis Utfordre seg selv Skille seg ut Nettverksbygging Referanser

13 Hvorfor velge intern fra BI?
Nye perspektiver på egen bedrift Bli utfordret Innsikt i nye medier, trender og kunnskap Belyst og undersøkt problemstillinger vi ikke alltid har tid til i en travel hverdag Hjelpe morgendagens ledere med utgangspunkt i egen innsikt og erfaring

14 Utbytte Nettverk Erfaring Attest Lettere tilgang til spennende jobber
Bachelor oppgaven