MANDAL KOMMUNE FROKOSTMØTE Kirsti Bauer-Nilsen Mandal kommune

Sykefravær 2003-okt 2012

Hva skjer videre ? Arbeidsdepartement har gitt tillatelse til at vi kan fortsette med 365 dg egenmelding i 2 år til Tillitsprosjektet opphører som prosjekt Gode tiltak tas videre i drift fra : –Frokostmøter (generell informasjon og opplæring) –Dialogseminar –RS – elektronisk oppfølging og egenmelding –Diskusjonsnotater –Holdningsarbeid –Informasjon på avdelingsmøter (Bestill oss! Tema!)

Hva skjer videre ? - 2 Dråpen opphører som prosjekt – husk at alle innbyggere i Mandal kan benytte familiekontoret - gi råd om hvor man kan henvende seg! Fra innføres elektronisk sykefraværs rapportering - Opplæring gis i dag. Alle må benytte egne tilganger til Altinn. Fra skal ferie administreres i RS Fra skal RS brukes ved søknad og behandling av permisjoner. Opplæring i dag. Revidert internkontroll håndbok (Tom)

Nytt fra personal FINN.no – ny avtale – ”bedre” pris (se intranett). Administreres fra Tjenestetorvet SAMMEN – regional samarbeid om ”nærværs prosjekt”. Årsrapportering! NB Etnisitet og nedsatt funksjonsevne.. Rapportere på tiltak.. Overføring av ferie - prinsipielt skal all ferie avvikles. Unntak ved langvarig sykdom og foreldrepermisjon. Jfr. Ferieloven.

Nytt fra lønn 13. lønnskjøring – frist for bilag – viktig å få med ”så mye som mulig” Skatt på bruk av kommunens biler – Skatt Sør har fokus. Viktig å sette seg inn i regelverket! Skattekort for 2013 – må leveres innen 2. januar. Egenmeldingsskjema i RS – minner om avkryssing i egenerklæring – uten X; ingen penger! Fritak fra arbeidsgiverperioden ved svangerskapsrelatert sykdom – husk å oppgi dato for første fraværsdag!

Lønnsoppgjøret 2012 Lokale lønnsforhandlinger – alle kapitler –Gjennomført I høst uten brudd med noen organisasjoner (ca 20 org) –Avtalte tillegg skal være utbetalt. Sentrale forhandlinger –Justering av minstelønnsrammer –Alle fikk 2,7%, minimum kr /år –Lørdag/søndags tillegg opp til kr. 50/time –Minimumslønn etter 20 års ans er ,- –Videreføring av lokale tillegg fra 2012 –Lokal pott – 1,2% –Lønnsvekst 2011 – 2012 beregnet til 4% for kommuneområdet

RASKERE FRISK – BRUK TILBUDET! Avklaring og forbedring av arbeidsevnen via samtale, veiledning og trening. Økt ansvarliggjøring av den enkelte medarbeider (helse) Lederstøtte Forbygge sykemeldinger/ redusere fravær Fokus på hva man kan utføre Råd fra 3. part Samfunnsøkonomi