Hospitaldrift som arbeidsplass

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
…..…. Youth For Understanding Elevutveksling år Youth For Understanding - siden 1951 Infomøte.
Advertisements

Team Matbransjen Ragnar Holth Jens Erik Dobloug Roger Gustavsen
Forskrift og veileder til forskrift; Nasjonale tjenester
Velkommen til Vestre Nes Omsorgsbolig
Tjenestekatalog Ovf-nett Dan Cato Fagernes.
Torstein Ertsgaard Daglig leder Stjørdal 3D verksted as
Levanger kommune rådmannen Dialogseminar Åre 15. – Rådmannen Ola Stene - Status og hovedutfordringer 1 Status og hovedutfordringer pr 16. februar.
Undervisning i personlig økonomi Ungdomsskole
Tallord.
Smittevern på legekontoret
Gynekologisk kreft: Livskvalitet og senvirkninger etter behandling
Instruktør I-kurs i Basisopplæring Renhold 2009
HTV- konferanse 5. – 6. desember 2011
Ikt-enheten 6,8 årsverk 7 personer + 1 lærling. Ikt-enheten – Samkommunestyret 28/ Litt om IKT-enheten  Enheten har.
Akershus universitetssykehus
Rettigheter og plikter i arbeidslivet
Allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser
Transport av spesialavfall
Erfaringer fra 9 mnd som dobbelkompetanse- stipendiat Mari strand •Hva vil det si å være dobbeltkompetansestipendiat? •Noen råd fra en novise til en annen.
Ordfører Tore Oppdal Hansen
Kundekrav og restordrer. LOG530 Distribusjonsplanlegging 2 2 Vi endrer litt på kundeønskene i eksempel 8, og bruker kapasiteter og etterspørsel fra eksempel.
Betraktninger om lærlinger på sykehus!
Sykehushygieniske tiltak og beskyttelse av helsepersonell mot SARS
Hoftebrudd – nytt nasjonalt kvalitetsregister
Hundsund Skolerestaurant - et nytenkende kostholdsarbeid som har blitt en suksess! Skolerestauranten er kommet til på ren dugnad i regi av Snarøya kvinne-
Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007.
Kompetansebehov i offentlig sektor for å levere god tjenesteyting.
Prosjekt institusjonshygiene
NY LOV OM HELSEPERSONELL
Elektronisk meldingsutveksling Hvordan sikre drift og organisere meldingsovervåkningen FUNNKe Sandnessjøen Guri Selnes, rådgiver Helse- og Omsorg.
Hvordan overleve i grenseland mellom økonomi og fag.
Et samarbeidsprosjekt i Grimstad kommune mellom renholdstjenesten, Kvalifiseringstjenesten og NAV-Grimstad.
Avfallshåndtering: hygiene, smitterisiko, transport, arbeidstøy
Videreutdanning i spesialrenhold Erfaringer fra UNN
Intensiv regional rehabilitering i Bergen
Hva innebærer det å være lærebedrift? Være godkjent av fylkeskommunen Kunne gi opplæring slik den er fastsatt i læreplanen for faget Ha en kvalifisert.
Sykehusavfall Utfordrende og underlagt forsvarlige systemer
Tariffoppgjøret lokale lønnsforhandlinger ved HiL pr
Emnekurs i generell gynekologi
Landsmøte i Medisinsk teknisk forening april 2006 Stavanger Rådgiver Bård Skage Informasjon fra Nasjonal kompetansegruppe for behandlingshjelpemidler.
Behandlingshjelpemidler - opplæring
Regional seksjon for psykiatri, utviklingshemning/autisme
Kirurgisk divisjon, Akershus universitetssykehus
VG2 FF - D5/FB - Forslag Drift av fartøy i læreplanen VG2 (337t) Drift av fartøy i læreplanen VG2 (337t) Lokal læreplan utdyper innholdet. Lokal læreplan.
Malverk intern produktopplæring
VI ØNSKER TOLLPOST FUTURUM VELKOMMEN TIL NORENGROS K.J. BRUSDAL AS
Rotary Youth Leadership Awards Lederseminar for ungdom fra 18/19 til 24 år. Distrikt – 21. mars 2010 Tyriheim ved Sundvollen Arrangør: KOLSÅS.
Hvordan sikrer vi drift og hvordan organiserer vi meldingsovervåking?
Forebyggende arbeid satt i system. De fleste eldre er friske, men de fleste syke er eldre.
Asak Miljøstein AS.
© KTP - Konfidensielt Modell A* - Konsernets anbefaling © KTP Konsernet har utarbeidet en alternativ løsningsmodell A* som vil gi ”enda mer kollektivtrafikk.
Figur 1 Behov. Figur 2 Behov Figur 3 Prioritering/ressursinnsats.
Uni Micro AS Uni Micro AS Etablert i 1986 Hovedkontor i Modalen kommune Avdelingskontor i Haugesund, Bergen og Oslo Over 50 ansatte.
O F S kole ritids rdningen Vikingen Vikingen Hårek Gyda.
LR-Akademi Lederbonus.
Virksomhetsrapport Oktober Innhold 1. Oppsummering 2. Hovedmål 3. Pasient 5. Aktivitet 4. Bemanning 6. Økonomi 7. Klinikker 2.
Kvalifiseringssenter for innvandrere INN
Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid
Neste års hudseminar blir i Bergen mars. Avstand til andre byer i Norge i km; Førde……………………… km Oslo………………………….. 487km Haugesund…………………. 117.
Prosjekt Barn som pårørende SI somatikk 2014
Hva skjer med klienten i brukerens tidsalder? Ingerid Aamodt
Dokumentasjonsdag Torsdag 17.mars :00 – 15:00 Oppsummering fra gruppearbeid.
Oslo universitetssykehus består av de tidligere helseforetakene Aker universitetssykehus, Rikshospitalet (inkl. Radiumhospitalet)
Helse Nord-Trøndelag - status og retning Presentasjon til formannskapet i Levanger 27. februar 2008 Arne Flaat.
FORELDREMØTE NYE 8. TRINN ÅSTVEIT SKOLE 23. April 2013
Hedmark fylkeskommune. Organisasjonskart HFK Fylkesrådet i Hedmark Fylkesråd 26. oktober Fra venstre leder Per-Gunnar Sveen (Ap), nestleder Aasa.
HOSPITALDRIFT SOM ARBEIDSPLASS v/rådgiver Jarle Pedersen.
1 Anskaffelse av rammeavtaler IKT konsulenttjenester Skøyen, “Livsviktig IKT”
Nytt Intranett Trøndelag Fylkeskommune
Framtidige kompetansebehov i Sykehuset i Vestfold Fagkonferansen 2018 – Karriereveiledning HR-direktør Bente Krauss 17.oktober 2018.
Utskrift av presentasjonen:

Hospitaldrift som arbeidsplass v/rådgiver Jarle Pedersen

Hospitaldrift er en avdeling i Drift/teknisk divisjon i Helse Bergen. Vår hovedoppgave er å levere ikke-medisinske støttetjenester til avdelinger som driver med pasientbehandling. Hospitaldrift har ca. 750 medarbeidere fordelt på sju enheter.

Telefoni Betjener sentralbordet for Helse Bergen - 05300

Sikkerhet Vektertjenester gjennom eget vaktselskap Drift og vedlikehold av parkeringsanlegg Resepsjonstjenester

Sentralforsyning Betjener Helse Bergens hovedlager av standardiserte forbruksvarer. Varemottak for Haukeland, mottar daglig ca. 100 leveranser til sykehuset

Matforsyning Produksjon av mat til pasienter, pårørende og ansatte Driver kantinen i 3. etasje og kafeteriaen i 0. etasje (Foajé) i Sentralblokken Tilbereder og anretter mat på poster (Spisestua) 3000 varme måltider per dag

Vaskeri Sørger for rent pasienttøy, sengetøy og arbeidstøy for ansatte Vasker ca. 10 tonn tøy pr dag. Ansvarlig for tøyutleveringsmaskinene på Haukeland

Transport Transport av pasienter mellom ulike poster/avdelinger ved sykehuset Transport av skitne og rene senger Transport av mat, prøver, blod, varer og tøy til hele Helse Bergen Ca. 130.000 pasienttransporter årlig

Transport Forsyningstjeneste på avdeling/post Mottak, behandling og videresending av avfall

Renhold Daglig renhold Smitterenhold Nedvask/ hovedrengjøring Vask og oppredning av senger. Daglig renhold; ca. 400.000 m2 (tilsvarer ca. 50 fotballbaner). Sengesentralen leverer ca. 72.000 rene senger per år

Hvem jobber i Hospitaldrift? Ufaglærte er den største arbeidstaker-gruppen vår (ca. 80%) Ca. 60% kvinner Ca. 25% innvandrere (ca. 40% i Renhold og ca. 50% i Vaskeriet)

Formalkrav ufaglærte Sikkerhet Sentralforsyning Vekterkurs trinn 1 Førerkort kl. B Uttømmende politiattest Sentralforsyning Truckførerbevis T1 Transport (portørtjenesten) Førerkort kl. B/C1 Truckførerbevis T1 Førstehjelpskurs, minimum 24t.

Fagbrev og fagarbeidere Tilsetting som krever fagbrev Kokk Baker Godkjent lærebedrift for Institusjonskokk Logistikk Arbeider med godkjenning som lærebedrift for vekter Tilbyr fagbrev som praksiskandidat til egne ansatte Renholdsoperatør Vaskerioperatør Logistikk Vekter Vg1:Restaurant- og matfag – vg2: matfag; baker – vg2: kokk- og servitørfag; institusjonskokk Vg1: service og samferdsel – vg2: salg, service og sikkerhet; sikkerhetsfaget – vg2: transport og logistikk; logistikkoperatør

Rekruttering – hva ser vi etter? Motivasjon lyst til å jobbe hos oss stolt av jobben sin Forståelse for hva det innebærer at jobben er på et sykehus

Rekruttering – hva ser vi etter? Fysiske og helsemessige forutsetninger Manuell arbeidsutførelse Løfting og skyving Gåing og ståing på harde gulv

Rekruttering – hva ser vi etter? Språklige forutsetninger Språkforståelse viktigst Egen og andres sikkerhet Opplæring Arbeidsmiljø

SPØRSMÅL? Godt jobbet