Forventninger og videre arbeid…...

1 Lokale forhandlinger 2010 NITO UiB. 2 Tall UiB beregner ca 12 millioner til lokale forhandlinger Skal fordeles på 3200 UiB-ansatte: 3750 kroner i snitt.
Universell Utforming – regional samling Gruppeoppgaver.
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid. Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? • Nødvendig for å hindre diskriminering • Nødvendig for å sikre at.
SAMMEN OM GOD ARBEIDSHELSE DRAMMEN KOMMUNALE BARNEHAGER Presentasjon – PSU - 10.juni.
”Vi strekker oss litt lengere” Personalsjef, kollega og medmenneske
Tone Marie Nybø Solheim, direktør helse og velferd KS
Utfordringer i forhold til kompetanse Gjøvik kommune tjenesteområde Helse og omsorg.
Inntektssikring- økonomisk sosialhjelp Råd/veiledning -psykososiale støttesamtaler Tiltaksarbeid, herunder kvalifiseringsprogram Midlertidig husvære.
Endringer i Hovedtariffavtalen Regionale kurs 2012.
Lønnspolitikk og lønnsfastsetting ved UiT
Rolf V. Olsen (EKVA/ILS/UiO) Sluttkonferanse for evalueringen av Kunnskapsløftet 31. oktober.
Tariffkonferansen 2008 Tariff Tariffkonferansen 2008 NFFs beslutningssystem Debattheftet Tariff 2008 NFFs tariffkonferanse Ansatt Råd Sentralstyret.
Avd. direktør Joar Nybo, Kunnskapsdepartementet
Tariffoppgjøret lokale lønnsforhandlinger ved HiL pr
Hva kan Vestfold selv gjøre for å vinne kampen om arbeidskraften? Sverre Høifødt Vestfold fylkeskommune.
Medlemsmøte i NTL Riksrevisjonen 7. september 2010.
Likelønn - Systematisk likestillingsarbeid. 2 Hvorfor systematisk likestillingsarbeid? Nødvendig for å sikre at like kvalifikasjoner virkelig betyr i.
Difi, 1. mars 2012 Sissel Gulbjørnrud
HiAk - RFF Intensjonsavtalen mellom RFF og HiAk har materialisert flere handlinger. Det skal arbeides med flere prosjekter innenfor: PPU – planlegge oppstart.
Reformer og tiltak som berører spillereglene i det norske arbeidslivet Statsråd Dagfinn Høybråten NHOs årskonferanse 2005.
Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Stovner
1 Prestasjonsorienterte avlønningsformer - status og utfordringer Norsk Arbeidslivsforum Mona Bråten, Fafo.
Universitetet i Tromsø
Hvorfor det utvidede likestillingsbegrep – presentasjon av LDOs veiledning Av Mona Larsen-Asp underdirektør Høgskolen i Lillehammer 24. april 2008.
TEMADAG Tirsdag 26.august kl. 16:30 JOTUN
Ufrivillig deltid i varehandel Samarbeidsprosjekt HK og Virke Likestilling i arbeidslivet – praksis og politikk Likestillings- og diskrimineringsombudet,
Profesjonelle ledere og medarbeidere på Horten videregående skole Foreløpig oppsummering av avdelingenes innspill fra planleggingsdagen 22. april.
Handlingsplan Utdanningsforbundet Karmøy.
Rådgiverkoordinatorforum i Bodø 27.januar 2015
Strategikonferansen 2009 Kommentarer del 1 Molde kommune v/ Personal- og organisasjonssjef Mette Holand.
LEDERKONFERANSEN 15. MARS 2006 LØNNSPOLITISK PLATTFORM UTFORDRING FOR LEDERSKAPET.
Lokale forhandlinger 2012 Utdanningsforbundet Bergen.
Medarbeiderundersøkelsen 2015
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Norsk mal:Tekst med kulepunkter Tips bunntekst: For å sidenummer, dato, og tittel på presentasjon: Klikk på ”Sett.
Mulighetenes Oppland Lena-Valle videregående skole Samling for kvalitetsgruppene mars 2015.
Lønnsstatistikk og bruk av slik statistikk i lønnsforhandlinger
Informasjonssaker til AMU – Arbeid med strategisk plan 2012 – 2015 ◦ Nåværende Strategisk plan og handlingsplan for HiL løper ut 2011 ◦ Oppstart.
Lønn som fortjent? Live Rasmussen Foto: Fredrik Hovind Juell Layout: Torgunn Karoline Moe.
Vest-Agder fylkeskommune en drivkraft for utvikling Folkestyre – kompetanse - samarbeid.
Møte Lønnssystemet på KA-sektoren.
Samarbeidsutvalgsmøte Ny organisering av soneøst 16.feb
Hovedtariffoppgjøret KS - noen viktige elementer Videokonferanse med fylkeskontorene 9. mai 2016.
AVTALEVERKET OG FORHANDLINGSTEKNIKK KS-området v/advokat Liv Torill Evenrud Tlf FORHANDLINGSKURS 2016.
Tillitsvalgtes ved under omstilling Sørmarka 20. april 2016 Thomas Sandvik.
Verdiar og prinsipp for Utdanningsforbundet (LM2009) Morgendagens barnehage og skole – visjonsdelen (LM2009) Utdanningsforbundets politikk og innsatsområder.
«Arbeidsmiljø på dagsorden» ved enhetene i LOSAM ONF - opplevelse av situasjonen før sommeren Forslag til diskusjon - risikovurdering: 1) Hvordan oppleves.
Om lysbildeserien Lysbildene er støttemateriell til prosessledere
Seksjonskonferansene
Omorganisering / endringer i styringslinje
Lønnspolitisk drøftingsmøte HTA. Kap. 4.1, 5.1 og 3.4.2
Krav til ledere Merethe Foss Liverud Oslo, 6. juni 2013
Mål for prosjektet   Målet for prosjektet har vært å undersøke hvordan alternative organisasjonsmodeller i sykehjem påvirker bruken av sykepleiernes og.
Lederlønn i kommunal sektor Praksis og erfaringer fra lokale lederlønnsforhandlinger. Undersøkelse av forhandlinger etter kapittel 3 i Hovedtariffavtalen,
Presentasjon Eilert Sundt vgs. Kompetanse for mangfold
Agenda: Lønn Forventninger Kontorstruktur Spørsmål og svar
Revisjon av sentral godkjenning våren 2017
Dr. Philos/1. amanuensis/arbeidspsykologi
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Hva er det og hva omfatter de?
«Bare plunder og heft» Erfaringer med midlertidig ansettelse og deltidsansattes rett til utvidet stilling i kommunal sektor.
NSF lønnspolitikk Påstander om NSFs lønnspolitikk – riktig eller galt?
Likelønn og kjønns- diskriminering
Lønnsutvikling og lønnsforhandlinger i staten En veiledning for ledere
Om opprykk til førstelektor
Strategisk kart 2018–2021 Bruker Kvalitets-utvikling Kompetanse-
Undervisning og barnehage
Lindesnes 2020 Vi bygger den nye kommunen sammen.
Bufdirs arbeid med CRPD