Lønnsstatistikk og bruk av slik statistikk i lønnsforhandlinger

Presentasjon om: "Lønnsstatistikk og bruk av slik statistikk i lønnsforhandlinger"— Utskrift av presentasjonen:

1 Lønnsstatistikk og bruk av slik statistikk i lønnsforhandlinger
Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/ styremedlem NTL forskningsinstitutter

2 Hvorfor trenger vi lønnsstatistikk?
Mål: Riktig lønn i forhold til de arbeidsoppgaver man utfører med den kompetansen man har Formell kompetanse Realkompetanse NTL Forskningsinstitutter organiserer medlemmer på alle nivå i virksomhetene, og har dermed større utfordringer i forhold til å fremskaffe sammenlignbare tall om lønnsutvikling. NTL Forskningsinstitutter samler inn lønnsstatistikk via en årlig medlemsundersøkelse, første gang for lønnsoppgjøret undersøkelsen er ute nå.

3 Medlemsundersøkelsen 2014
Sendt ut i februar/mars 2015 Avsluttes i mai Sendt ut til 899 medlemmer Antall (godkjente) svar per kl. 10: 634 Total svarprosent: 71% Svarprosent i 2013: 75%, 2012: 76%, 2011: 72%, 2010: 73% og i 2009: 66%

4 Medlemsundersøkelsen 2014

5 Vekst for utvalgte stillingsgrupper

6 Profil på oppgjøret Hvilken type lønnsoppgjør legges det opp til?
Lavtlønte Likestilling Spesielle grupper

7 Administrative stillinger – lønn/alder 2014
Kilde: Medlemsundersøkelsen 2013, NTL forskningsinstitutter

8 Tekniske stillinger – lønn/alder 2014
Kilde: Medlemsundersøkelsen 2013, NTL forskningsinstitutter

9 Faglige stillinger – lønn/alder 2013
Kilde: Medlemsundersøkelsen 2013, NTL forskningsinstitutter

10 Kvinner og menn i faglige stillinger i 2014
Kilde: Medlemsundersøkelsen 2012, NTL forskningsinstitutter

11 Utdanning, kjønn og lønn 2014
Kilde: Medlemsundersøkelsen 2013, NTL forskningsinstitutter

12 NIFU brøt lønnsforhandlingene i 2014
NIFU brøt lønnsforhandlingene i Før vi gikk til organisasjonsmessig behandling, utarbeidet vi sammenlignbar lønnsstatistikk for alle ansatte ved instituttet: Lønnsnivå for faglige stillinger ved NIFU sammenlignet med Forskerforbundets (FF) medlemmer i henholdsvis instituttsektoren (privat sektor) og Staten, samt NTL Forskningsinstitutter, i 2013.

13 Jeg kan bistå dere med å utarbeide tilsvarende oversikter for egen virksomhet til lønnsforhandlingene. Lønnsnivå for administrative stillinger ved NIFU sammenlignet med Forskerforbundets (FF) medlemmer i henholdsvis instituttsektoren (privat sektor) og staten, samt NTL Forskningsinstitutter, i 2013.

14 Hebe Gunnes Hebe.gunnes@nifu.no Tlf 959 49 983
Ikke nøl med å ta kontakt med meg hvis dere har behov for tall underveis i forhandlingene. Jeg har ett døgns responstid fra midten av mai, hele juni og fra 16. august til 15. september. Hebe Gunnes Tlf