Hindring eller katalysator? Kulturforståelse som fremmer forretningssamarbeid Yuhong Jin Hermansen og Kui Zhu

statsautorisert translatør og tolk kinesisk-norsk Om OSS Yuhong Jin Hermansen: Gründer av Jiao Xie senter for kinesisk kultur og språk Eier og styreleder DSD, CEO Herfo Finans AS styremedlem Skagen AS Kui Zhu: Cand. mag. UiB, engelsk fra NHH, jus fra UiO Spesialisering: kommunikasjonrådgiver i kulturforståelse Kina-Norge statsautorisert translatør og tolk kinesisk-norsk

Å forstå hverandres kultur er kanskje viktigere enn noen gang? 1100 b.c.? 2014 Norled battery ferry 2013 1983 internet 1400-1500 Plane of future 2000- 1903

Google translate -- Kultur oversettelse? Den siste hindring?

Språk og kultur: Siste ”hindring” i en stadig mer globaliserte verden? Foreløpig kan ingen teknologi hjelpe oss til å ‘oversette’ underligende kulturkoder. «Verdien ved å studere kinesisk kultur og deres tankegods ligger i at nordmenn vil kunne forstå adferdene til sine kinesiske motparter og å forutse deres reaksjonsmønster, og ikke minst å være forberedt.» Forsker og sinolog Harald Bøckman (UiO)

‘He’-Harmoni i kinesisk ‘He’ er høyt verdsatt ‘Heqi’ gir grobunn for rikdom. Harmonisk sameksistens til tross for ulikehet Tre suksessfaktorer: rett tid, rett sted og rette folk (‘harmonisk lag’)

Hvem vil kinesere gjøre forretninger med? «Vi må først bli venner, så bli vi enda bedre venner, så kan vi se om vi kan gjøre forretninger oss i mellom.» Sosiale koder bak dette fenomenet: venner: troverdighet, relasjoner, trygghet

Ja og Nei Du sa visst ja- eg hørte nei Du sa ikke tale om eg hørte okey Du sa kjære, eg hørte slask Du sa kos, eg hørte helgevask --Bjørn Eidsvåg

Ja og Nei, indikator på tingens tilstand? Interessant språkfenomen: det finnes ikke et fast ordpar for Ja /Nei på kinesisk! - Helhetsoppfatning - Ingen absolutt og statisk sannhet: en flyktig og dynamisk verden - Daoismens forståelse av en verden som ikke alltid lar seg beskrive med språk.

Ja eller nei, et spørsmål om pragmatisme Ingen ytring er helt feil Hensyn til andres selvaktelse Pragmatisme

Plikter: Hva som styrer mellommenneskelige forhold Konfusianistiske normer: Et hierarkisk sosialt system der alle kjenner sin plass, sitt ansvar og sine plikter, og forholder seg til andre og handler deretter Utvidet begrep av familie: inngruppe De mellommenneskelige relasjoner krever jevnlig pleie ”Gjengjeldelsesplikt?”

Person vs. rolle Personliggjøring Kontakt (nettverk): alltid knyttet til person, ikke rolle

Lojalitet og ærlighet er betinget Forskjell i synet på mennesket Plikt og moral Lojalitet og ærlighet kan være betinget Forretningsetikk?

Målbærer av de viktigste kinesiske verdier: Fleksibilitet Harmoni/kompromisse Ydmykhet/etikette Gjensidighet/balanse Implisitthet

Nøkkelord i dagens foredrag: Ja og Nei Uforpliktende vs. plikter Roller vs. personliggjøring Lojalitet og ærlighet

Kurs: Kultur og kommunikasjon i Kina Bachlor studie-10 studiepoeng Starte våren 2014 Åpen for studenter, og bedrifter I samarbeid med Misjonshøgskolen i Stavanger

Ønsker alle sammen en vellykket Taiqi-øvelse i forretnings-samarbeid med kinesere! Takk for oppmerksomhet!