ue.no Mål og målstyring Ungdomsbedrifter FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
HVILKEN RETNING ØNSKER VI Å GÅ?
ue.no Målstyring Sette mål Medarbeidersamtale Måle mål Medarbeidersamtale Følge opp mål Medarbeidersamtale FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
ue.no SMART(e) mål Spesifikke Målbare Ambisiøse Realistiske Tidsbegrensede FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
ue.no Tilbakemelding Konstruktiv kritikk, hjelpe og støtte – ikke dømme Åpen for at det kan være ditt problem og ikke mottakerens Gi tilbakemeldinger på forbedringsområder som mottakeren kan gjøre noe med Bruk konkrete ferske eksempler Mottakeren må unngå å innta en forsvarsholdning FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
ue.no Gode mål virker motiverende Mål styrer tankevirksomheten Mål aktiverer handling Mål øker utholdenheten FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
ue.no Se opp for dårlige mål! Mål som er satt over hodet på medarbeiderne Umulige mål Uklare mål For mange mål Negative mål FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE
ue.no Øvelse Velg ut en medarbeider: Formuler to målsetninger sammen med medarbeideren Tenk på det vi har sagt, og tenk hvordan det fungerer i forhold til SMART modellen Presentasjon av målene i gruppen FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE