Motivasjon.

Presentasjon om: "Motivasjon."— Utskrift av presentasjonen:

1 Motivasjon

2 Motivasjon Definisjon: Psykologiske prosesser som aktiverer, regulerer, og opprettholder atferd Vanlig å skille mellom innholds- og prosessteorier Relatert til Innsatsvilje Ytelse Prestering

3 Motivasjon og ytelse Studier av motivasjon har vanligvis ytelse som det egentlige målet Ytelse er likevel resultatet av en rekke faktorer, hvor motivasjon er ett element

4 Behovsteori Innholdsteori
Behov er en mangeltilstand, som resulterer i drivere (handling) for å tilfredsstille mangelen Enkelte forfattere hevder at psykologiske behov egentlig er preferanser Vanlige teorier Maslows behovspyramide Alderfers ERG teori McLellands prestasjonsbehov

5 Herzbergs To-faktor teori
Skiller mellom Hygienefaktorer (kan føre til misnøye når de ikke er tilstede) Motivasjonsfaktorer (ligger til grunn for tilfredshet/motivasjon når de er tilstede) De to faktorene er uavhengige, og virker ikke “motsatt”: fravær av motivasjonsfaktorer gjør en f.eks. ikke misfornøyd Inspirerte til “jobb - berikelse”

6 Hackman og Oldham fig. her

7 V. Vrooms forventningsteori
Bygger på VIE (Valens, Instrumentalitet, Expectancy) Kjerne: den enkelte vurderer alternativene, velger det som gir best utbytte (eller minst tap), og handler i tråd med dette Bygger på forestillingen om det “økonomiske menneske” (rasjonell og nyttemaksimerende)

8 Equity teorien Tar som utgangspunkt at ansatte kontinuerlig sammenligner seg med andre, mht. Innsats og utbytte Det er brøkene, og ikke de absolutte størrelsene som teller Både vurderingsprosess og kriterier er subjektive Opplevd urettferdighet resulterer i bruk av strategier for å gjenopprette rettferdighet

9 Målsettingsteori Tar som utgangspunkt at mål virker motiverende i seg selv Noen mål virker mer motiverende enn andre Mål må være akseptert og den enkelte må har forpliktet seg til å nå dem Mål må være SMART (Spesifikk, Målbar, Ambisiøs, Realistisk, Tidsavgrenset) Deltakende ledelse og tilbakemelding er viktig for at det skal fungere

10 Mikro- og makromotivasjon
Motivasjonsmekanismer på individnivå kalles mikromotivasjon Mekanismer på organisasjons- og samfunnsnivå kalles makromotivasjon Makromotivasjon Nasjonal kultur mht. arbeidsinnsats Arbeidstidsreguleringer Fremmedgjorthet (K. Marx, R. Blauner)