Hvordan forhandles det?

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Tariffavtale – vi? Informasjon til medlemmer i barnehager som ikke har tariffavtale Utdanningsforbundet februar 2011.
Advertisements

Frokostmøte om pensjon - spesielt om nye regler for innskuddspensjon
Advokat Tonje Urdal Sand
Nye krav til oppfølging av sykmeldte fra 1.mars 2007
Overføringen av vergemål fra kommunene til staten
NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND - et forbund i bevegelse Hvem forhandler NFF for? n Ansatte i Staten n Ansatte i kommuner og fylkeskommuner - KS n Ansatte i.
Hovedavtalen HSH.
Konferanse Thon Hotell Oslo Airport NTL Forskningsinstitutter
Kurs i avtaleverket NTL-Abelia Sørmarka
Utfordringer på arbeidsplassen
Lokale lønnsforhandlinger Hva er nytt etter tariffoppgjøret? Klubbinitiativet 21/5.
Lokale forhandlinger for arbeidere og funksjonærer - noen praktiske tips Advokat Thomas Scheen, BNL.
Tidsfrister i planleggingen
Hovedtariffavtalens system og hvordan bruke avtalen?
Resultat/status tariffoppgjøret 2012 Resultat/status tariffoppgjøret 2012 Oslo Kommune Spekter Staten Virke.
Lokalt utviklingsprosjekt Hovedprinsipp  Lokal tilpasning og utvikling av arbeidstidsordninger og andre rammebetingelser skal bygge på lokale målsettinger.
Personalsaksarbeid i lokallagene
Forsøksordning i barnehage Hmmm Hvordan gå fram for å inngå lokale forsøksordninger?
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid
Tariffkonferansen 2008 Tariff Tariffkonferansen 2008 NFFs beslutningssystem Debattheftet Tariff 2008 NFFs tariffkonferanse Ansatt Råd Sentralstyret.
1. 2 Vær i forkant, man skal jobbe sammen også i etterkant -Klargjør med bedriften saker som kan bli tema under en streik. -For eksempel: -Hvordan kontakt.
Økonomi Informasjon som grunnlag for uravstemning juni 2014 Kap 4b
Overenskomst mellom NHO/Abelia og LO/NTL
TARIFFKONFERANSE ABELIA Tariffoppgjøret 2009 NTLs tariffpolitiske uttalelse.
Informasjon om oss stiftet februar Ut på tur..
NTL Forskningsinstitutter Konferanse og nettverkssamling Voksenåsen mai 2009.
Konferanse Hensikten med konferansen Kartlegge om det er utfordringer med tariffavtalen NTL/Abelia Informasjon om.
Den vanskelige samtalen
Egne ansatte eller innleie?
Driftsinnskrenkning og omorganisering Saksbehandling og vurderinger
FELLESORGANISASJONEN Resultat Spekter Helse / område 10 Lyngør 2012.
Midlertidige ansettelser i usikre tider
© EL & IT forbundet, tirsdag, 15. juli 2014 Lysbilde nr.: 1 Tariffprosessen EL & IT Forbundet har en bred og demokratisk prosess Klubb, fagforening og.
Tema D: Aktuelle omstillingsprosjekter, erfaringsdeling og informasjon: Ny IKT-organisering Elektronisk bestillings- og fakturasystem Oslo kommune Utviklings-
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
ETABLERING AV LOKALT SN-FORUM/GRUPPE. Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening Mål for første møte Bli enig om: Å sammen ta initiativ til lokal SN-forum.
Forholdsregler ved arbeidsnedleggelse. Regelverket Tjenestetvistloven Hovedavtalen i staten – del 3 Personalmelding (PM 2012:10)PM 2012:10 Hefte: ”Arbeidskonflikter.
NORSK FYSIOTERAPEUTFORBUND - et forbund i bevegelse Våren Hva bør dere vite om forhandlinger? Seminar for nye ledere og styremedlemmer i avdelinger.
Tariffoppgjøret 2009 Hva har vi i vente Dnjs Tariffkonferanse Quality hotell Gardermoen 18 – 19 Mars 2009.
Bernt Kristian Berntsen Personal- og organisasjonssjef
© Den norske jordmorforening Tollbugata Oslo Tlf: Fax: E-post: Rollen som tillitsvalgt Tariffkonferanse.
© Den norske jordmorforening Tollbugata Oslo Tlf: Fax: E-post: Tittel på presentasjonen OBS: før.
Lønnsoppgjøret Spekter – SAN 2008 Ingar Otto Drågen - Sekretær i SAN
Resultat: Det iverksettes sentrale tiltak med virkning fra : – generelle tillegg – økte minstelønnssatser Det er ikke avsatt økonomiske midler.
Den norske jordmorforening
Lokal arbeidstidsavtale
Organisasjonskart                                                                                                                                         
Vest-Agder fylkesforening
Studentlivs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen 1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
Mellomoppgjøret forutsetninger
Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid modul 2 PBL
© Den norske jordmorforening Tollbugata Oslo Tlf: Fax: E-post: Den norske jordmorforening plassering.
© Den norske jordmorforening Tollbugata Oslo Tlf: Fax: E-post: Velkommen til kurs for kommunejordmorkontakter.
Drøftinger/Forhandlinger og Styringsrett/Uenighet Bergenskurset – ATG – September 2011 Asle Flatøy Utdanningsforbundet Bergen.
Studentlivs lederkurs - Modul 7 Den vanskelige samtalen1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
Bør private skoler ha lokale forhandlinger? Noen sider ved saken!
Innhold og mulig praktisering til beste for både skolen og ansatte
Lederkurs - Studentliv1 Den vanskelige samtalen Om forventninger, grenser, vennskap, konflikter og profesjonalitet…
AVTALEVERKET OG FORHANDLINGSTEKNIKK KS-området v/advokat Liv Torill Evenrud Tlf FORHANDLINGSKURS 2016.
Resultat - Hovedtariffoppgjøret i staten Hva var årsaken til den første streiken i staten på 28 år? Uenighet om tallgrunnlaget. Staten mente at.
Tariffkonferanse NTL Forskningsinstitutter 25. Mai 2016.
Avtalen/Hovedtariffavtalen ● En tariffavtale mellom et fagforbund og en arbeidsgiverorganisasjon omfatter: ● Lønn ● Arbeidstid ● ferie og andre forhold.
Lover og avtaler i arbeidslivet 1. Arbeidsmiljøloven 2.
Lov, avtaler, veiledere mm
Hovedavtalen Hva, hvorfor og hvordan?.
Hva er det og hva omfatter de?
Intern opplæring for nye tillitsvalgte i bedriften
Om lønnsoppgjør – vårens Vakreste ………….
HVA SKAL FAGBEVEGELSE MED FREDSPLIKT ?
Utskrift av presentasjonen:

Hvordan forhandles det? FORHANDLINGSORDNINGEN I SPEKTER Hvem gjør hva og Hva står hvor? Hvordan forhandles det? Advokat Johan Peter Hougen © Den norske jordmorforening • Tollbugata 35 • 0157 Oslo Tlf: 21 02 33 72 • Fax: 21 02 33 77 • E-post: dnj@jordmorforeningen.no

Hva jeg skal snakke om Gangen i et tariffoppgjør Forhandlingsordningen (LOOPEN) Et beslutningspunkt men to nivåer Forhandlingsretten © Den norske jordmorforening • Tollbugata 35 • 0157 Oslo Tlf: 21 02 33 72 • Fax: 21 02 33 77 • E-post: dnj@jordmorforeningen.no

Hovedoppgjør vs. mellomoppgjør Hovedoppgjøret Der vi kan endre på avtaleverket Legger føringer for mellomoppgjøret I år Pensjon Mellomoppgjør/justeringsoppgjør Kun lønn Det partene blir enige om Tema som overføres fra hovedoppgjøret Streikeretten består både i hoved- og mellomoppgjør. © Den norske jordmorforening • Tollbugata 35 • 0157 Oslo Tlf: 21 02 33 72 • Fax: 21 02 33 77 • E-post: dnj@jordmorforeningen.no

Forhandlinger Resultat/ avtaleinngåelse Brudd i forhandlingene ht § 9 Melding til Riksmeklingsmannen, atvl § 28, Riksmeklingsmannen nedlegger forbud mot arbeidsstans atvl § 29 nr. 2 (2 dager) Mekling starter atvl § 31 nr. 1 Mekling i minimum 10 dager atvl § 36 Etter 10 dager kan meklingen kreves sluttet Riksmeklingsmannen har deretter maks. 4 dager for å sluttføre meklingen. Etter den 4. dagen kan streik iverksettes Frivillig lønnsnemnd Tvungen lønnsnemnd Resultat/Avtaleinngåelse Streik/lock-out Nye forhandlinger/mekling

To nivåer ha §4 Sentralt nivå Arena for hovedorganisasjonene Lokalt nivå Arena for lokale ”bedriftsgrupper” © Den norske jordmorforening • Tollbugata 35 • 0157 Oslo Tlf: 21 02 33 72 • Fax: 21 02 33 77 • E-post: dnj@jordmorforeningen.no

Avtaleverket består av Hovedavtalen Regler om hvordan det skal forhandles Regler om tillitsvalgtsordningen Samhandlingsregler Overenskomstens A-del Premisser for lokale forhandlinger Sosiale bestemmelser Overenskomstens B-del Lønns og arbeidsvilkår Materielle bestemmelser © Den norske jordmorforening • Tollbugata 35 • 0157 Oslo Tlf: 21 02 33 72 • Fax: 21 02 33 77 • E-post: dnj@jordmorforeningen.no

SPEKTER ”Loopen” - § 7 A1 Overenskomst Konflikt Megling A2 Konflikt Uenighet A1 Overenskomst Konflikt Enighet Utest.spm Megling Uenighet A2 Konflikt Enighet Utest. spm Uenighet Uenighet Resultat av megling Enighet Sentral Bistand B Enighet

Forhandling om revisjon av overenskomst Spekter skal senest 2 måneder før overenskomstene utløper gi oversikt over hvilke overenskomster som gjelder. SAN skal innen samme frist gi varsel om nye virksomheter det kreves opptatt overenskomstforhandlinger for. Forhandlingene om overenskomst skal starte med den generelle delen (del A). De sentrale parter skal, dersom ikke annet avtales, jf. § 4 annet ledd, deretter sende prinsipper og premisser for gjennomføring av forhandlingene om overenskomstens del B til de lokale parter i den enkelte virksomhet, som innen en gitt frist, jf. tredje ledd, må avslutte sine forhandlinger. Før forhandlingene om overenskomstens del B starter, skal de sentrale parter fastsette en fremdriftsplan med tidsfrist for gjennomføring av forhandlingene. © Den norske jordmorforening • Tollbugata 35 • 0157 Oslo Tlf: 21 02 33 72 • Fax: 21 02 33 77 • E-post: dnj@jordmorforeningen.no

”Bistandsforhandlinger” Dersom de lokale parter mener det er sannsynlig at forhandlingene ikke vil føre frem til enighet innen fristens utløp, skal de underrette Spekter og SAN, som kan bistå under avslutningen av forhandlingene. Før de lokale forhandlingene avsluttes uten at enighet er oppnådd, skal de sentrale parter drøfte situasjonen med sine respektive parter, og gi råd og annen hensiktsmessig veiledning om hvordan forhandlingene kan videreføres med sikte på å oppnå enighet. Veilederne skal representere de sentrale parter og skal selv ikke ha deltatt i de lokale forhandlingene i virksomheten. © Den norske jordmorforening • Tollbugata 35 • 0157 Oslo Tlf: 21 02 33 72 • Fax: 21 02 33 77 • E-post: dnj@jordmorforeningen.no

Sentrale avsluttende forhandlinger Resultatet av de lokale forhandlingene sendes innen fristens utløp til de sentrale parter, som ved å forhandle om utestående spørsmål fra de innledende forhandlingene om del A og forhandlingene om del B avslutter forhandlingene om overenskomst. I forbindelse med de avsluttende sentrale forhandlingene skal partene også søke å finne en løsning der de lokale partene ikke er blitt enige i sine forhandlinger. Dersom de sentrale parter ikke oppnår enighet i de sentrale forhandlingene etter annet, eventuelt femte ledd, kan Spekter og SAN si opp plassene etter reglene i § 9. © Den norske jordmorforening • Tollbugata 35 • 0157 Oslo Tlf: 21 02 33 72 • Fax: 21 02 33 77 • E-post: dnj@jordmorforeningen.no

Lokal forhandlingsrett Når et forbund eller en forening tilsluttet SAN har minst 800 medlemmer i Spektersektoren, og i tillegg har minst 3 medlemmer i en virksomhet, kan det kreves opptatt forhandlinger om overenskomst del B. I tillegg til de forhandlingsberettigede forbund/foreninger etter første ledd, kan inntil 2 forbund/foreninger under SAN kreve opptatt forhandlinger om overenskomst del B under forutsetning av at de hver har minst 5 medlemmer i virksomheten. Forbund/foreninger under SAN kan opptre som en gruppe og kreve opptattforhandlinger om overenskomst del B dersom de til sammen har minst 5 medlemmer i virksomheten. © Den norske jordmorforening • Tollbugata 35 • 0157 Oslo Tlf: 21 02 33 72 • Fax: 21 02 33 77 • E-post: dnj@jordmorforeningen.no