Arbeidsvilkår og pliktarbeid på Radiografutdanninga Randi J. Reidunsdatter.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
SERIE: Bønn som forvandler Ikke tenk for smått om bønn. luk
Advertisements

2 Leseferdigheter og lesevaner
Lykke til alle sammen og ha en kjempefin sommer
Nasjonal konferanse Overgangsprosjektet Kunnskapsminister Kristin Halvorsen 7. september 2011.
Presentasjonsteknikk Av Øystein L. Pedersen. Forberedelser  Hvor lang tid har du til rådighet?  Definer hensikten med presentasjonen  Overbevise eller.
SLIK SIKRER VI SYSTEMATISK LIKESTILLINGSARBEID Anne Marit Skarsbø Seniorrådgiver Mangfold og likestilling i arbeidslivet 28.september.
Stipendiatar og arbeidsvilkår
Marketing Mix Kjetil Aukland - BI Kristiansand
MEDIEARBEID I IOGT Innspill til seminar om lokale tiltak Lørdag 6. oktober Oslo.
To kjerneferdigheter Lytte Stille spørsmål
Forebyggende arbeid satt i system
Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet
Mestring og forebygging av depresjon
1 RESULTATRAPPORT 30. april 2010 Kull I-III, alle avsluttede MB utdanninger.
7. Fysisk arbeidsmiljø Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.
Tore Hoven Avdelingsdirektør Teknologiavdelingen Vegdirektoratet
MetARR Metodeutvikling – arbeidsrettet rehabilitering Jostein Stensrud Køhn Utvikling av faglig og metodisk tilnærming i arbeidsrettede rehabiliteringsløp.
Microsoft Office2010 ved UiO Fellesmøte IT-ansvarlige januar 2011.
Velkommen! Norsk 101 (5-10 trinn).
Ergoterapeutstudenter har et fagforbund OG en INTERESSEORGANISASJON  Presentasjon laget av: Ann-Heidi Adriansen, kull 07. Ergoterapeututdanningen ved.
Barnehagepersonalets betydning i barns liv
Siv.agr. Dag Åsmund Bilstad1 Evaluering – en oppsummering Tilbakemelding fra en del av mottakerne av næringsfondmidler fra Nore og Uvdal kommune
Allmøte 25. oktober 2013 Ny organisering av Sentraladministrasjonen Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe.
Søknader om permisjon fra stipendiater Regelverk.
Ansvar i teori og praksis Fagdag, Grimstad 24. mai 2010 Dag G. Aasland.
Offentlige anskaffelser 5 Gjennomføring av konkurranser
Kjære Pappa. Rart å tenke på at du startet på bunnen en gang du også.
Forskerutdanning og karriereløp Kjersti Baksaas-Aasen kjersti. baksaas
Tillitsvalgt på arbeidsplassen
Tidsbrukutvalget Kurs/nettverk 25. mars. Kartlegging og dokumentasjon –Dokumentasjon for å ha ryggen fri –Testing ved oppmelding –Kartlegging av min.
Aktører, roller og relasjoner Noen punkter fra rollespill Bortreiseseminaret mars 2002.
Fiskeri- og Havbruksnæringens Landsforening (FHL) Landsomfattende nærings- og arbeidsgiverorganisasjon. Tilsluttet NHO. Organiserer mer enn 500 bedrifter.
Nærings-ph.d Lise V. Sund ” Vilje til forskning ” …Samspillet mellom bedrifter og forskningsinstitusjoner skal styrkes gjennom etableringen.
Møte i Nasjonalt Råd for Teknologisk utdanning - Høgskolen i Oslo oktober 2007 Forskerrekrutteringsbehov i Norge - Framskrivninger til 2020 basert.
NAFOL nasjonal forskerskole i lærerutdanning
Prinsipp- og handlingsprogrammet Debatt frem mot landsmøtet 2014.
Kreftprosjektet i SIO helseregion SIO- samling for kommunekoordinatorer og prosjektledere Orkdal Rådhus 19. september 2012.
Bøy substantivene i ubestemt form flertall og forklar setningene nedenfor Ta det piano! Kapittel 1 oppgave c.
HiAk - RFF Intensjonsavtalen mellom RFF og HiAk har materialisert flere handlinger. Det skal arbeides med flere prosjekter innenfor: PPU – planlegge oppstart.
Fra ord til liv April 2010.
Forebyggende arbeid satt i system. De fleste eldre er friske, men de fleste syke er eldre.
PETS ROTARY INTERNATIONAL, DISTRIKT 2305 Ja, jeg aksepterer oppdraget som DG for !
”Selbuseminaret” 2011 SAS Radison Blue Værnes 9-10 mars 2011 Tore Hoven Avdelingsdirektør Virksomhetsutvikling Vegdirektoratet.
Oppfølging av stipendiater ved ISS.. phd- studentene ved ISS Ca 65 phd- studenter ved ISS som er tilknyttet et av våre phd-program (sosiologi eller statsvitenskap)
Internt handlingsrom (IHR) Presentasjon på USITs allmøte 23. juni 2011 Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe.
1.Blir Gud æret gjennom det? 1Kor 10:31 2.Kommer jeg til å skamme meg over å gjøre dette når Herren kommer tilbake? 1Joh 2:28 3.Er det ”av verden”?Joh.
NVHs kvalitetssystem PhD NVH: Januar Lov om universiteter og høgskoler Krav til systemet: ▪§ 1-6. Kvalitetssikring (1)Universiteter og høyskoler.
morild.org en interaktiv nettjeneste i ti år Mer enn 1000 spørsmål
Velkommen Kull 04. Program 20/08/03 Studieleder Kullkoordinator Utdeling av materiell Grupper Info om innhold i Rad.
RUFIT Bioingeniørfaglig institutts rådgivende utvalg for Immunologi og transfusjonsmedisin Blod i sentrum, nasjonal blodbankkonferanse sept Teresa.
Krav til leverandører Kontraktsstrategier Lars Erik Hauer Direktør Veg og Transport.
Organisering av Storbyprogrammet Kommentar Gardermoen 10/ Tone Fløtten, Fafo.
 En modig leder  Mangel på kvalifisert arbeidskraft  Noen så mitt potensial  Noen tok seg tid for å forklare  Noen ble av og til irritert på grunn.
Kommunikasjon JOHARI Tilbakemeldinger Aktiv lytting og åpne spørsmål
Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid
Norsk nettverk for Forskning om Funksjonshemming 3. nasjonale forskningskonferanse Bergen, Oktober, 2008 Samhandling i klassen Dolva,
Medvirkning og medborgerskap i skolen
Tidsregistrering v/HiST DATAGRUNNLAG: Evaluering av HiST; en spørreskjemaundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer høsten 2009 v/HiST.
Regionale forskningsfond
Fagdag psykisk helsetjeneste, 12.mai 2009 Tina Skarheim, Velkommen Bakgrunn Litt om KS Dagen i dag.
Kunnskapsbasert endring Kort om Høgskolen i Nord-Trøndelag Mål/oppgave fokus vs. Struktur Felles ansvar – ulike roller… Relevant kompetanse.
- reduserer bedriftens sykefravær!
Nøkkeltall doktorgrad til i-ledermøtet 6.mai 2015.
Hvordan vi jobber med innovasjon ved MN Gunnar Dick.
1 Langsiktig verdiskapning- styrets rolle Polyteknisk Forening 26. April 2007 Finn Jebsen.
Synspunkter fra en PhD student
Prosjektet "Nermarka 2016" Et samarbeidsprosjekt med mål om å forbedre aktivitetstilbudet til innsatte ved Trondheim fengsel avdeling Nermarka Trondheim.
Egenvurdering Pedagogisk dialog 20.2.
Revisjon budsjettfordelingsmodell IMB
Vi får Vestfold til å gro
Utskrift av presentasjonen:

Arbeidsvilkår og pliktarbeid på Radiografutdanninga Randi J. Reidunsdatter

Tung bør for lite program Ca 14 stillinger 4 stipendiater (1 disputert 2010) 3 masterutdannet 2 førstelektorløp 2 videreutdanninger (MR og ultralyd) Utviklingsprosjekt 120 studenter

Erfaringer fra stipendiaten ”Krav” om tilstedeværelse på HiST Hensikt: la ny kunnskap ”flomme” over dine kolleger, dra forskningen inn… Erfaring: Ingen ”input” til forskningsarbeidet Liten interesse for dine ”output” ”Lonely walker” Mister framdrift Råd: Sitt i et forskningsmiljø!!

Pliktarbeid Relevans? Avhengig av innhold…. Tidstyv? Avhengig av organisering Fjerner seg fra fagemnene, trenger lenger tid til forberedelse.. Utfordrende overganger

Pliktarbeid Oppstykket forskningsarbeid – eller nyttige tenkepauser? Avhengig av organisering og innhold Arbeidsbelastning /fordeling i dialog med stipendiat eller ”tette hull” i arbeidsplanen? Trenger modningstid Min erfaring….

Innspill til forbedring av arbeidssituasjonen Bedre med ”lite tilstede og snart tilbake” enn ”alltid tilstede og aldri ferdig” Utvikle miljø for forskning på program/ avdelingsnivå- forskning som uttalt aktivitet. Pliktarbeidet valgfritt?

Mulige løp… 3 år i 100% stipendiatstilling 4 år med 25% pliktarbeid stipendiatlønn (også i pliktarbeidet) forsinkelser, økonomisk tap.. 4 år i 75% stilling?

Etterpå, hva da? Legge til rette for forskning etter stipendiattiden – hvem sitt ansvar? Gjennomført PhD – hva er på andre siden?

Takk for oppmerksomheten! Randi Johansen Reidunsdatter