Med blikket fremover Helse- og omsorgskonferansen 11.oktober 2013, Siri Jensen, spesialrådgiver, KS BTV Heltidskultur Innovasjon.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Skoledag Finnmark KS tilbud gjennom EffektiviseringsNettverkene Jens-Edvard Grenersen Rådgiver KS Nord-Norge Alta
Advertisements

Kommunal- og regionaldepartementet Norsk mal: Startside Tips engelsk mal Klikk på utformingsfanen og velg DEPMAL – engelsk. Eller velg DEPMAL– engelsk.
Det store heltidsvalget Stokmarknes 3. april 2014
Andel av befolkningen som leser bøker. 1 90% % 2014 **Q1** Utvalg: 100 % Leseundersøkelsen Gjennomført av Ipsos MMI på vegne av Forleggerforeningen.
Retten til hel stilling Sammen om en bedre kommune Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver Gardermoen 13.februar 2013.
Saman om ein betre kommune
Gode velferdstjenester i fremtiden NHO, 28. november 2013 Kristin Vinje.
Finansbyråd Kristin Vinje, 4. juni 2013
NordlandsLøftet. MØTE… Strategier for rekruttering til høyere utdanning i Nordland: HURTIGRUTENS HUS 10.JUNI 2013.
Kommunesektorens kompetansebehov – hvordan få forskning og forskningsresultatene ut i kommunesektoren? Hvordan sikre at kompetansebehov følges opp? Helge.
Samhandlingsreformens utfordringer og muligheter
Innovasjon i kommunesektoren; mulige strategier
Innovasjon i kommunehelsetjeneste «besværlig med – umulig uten»
Uønsket deltid i avdeling bistand- og omsorg i Steinkjer kommune
Betraktninger om lærlinger på sykehus!
NIFU STEP Norsk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning Hva er de viktigste utfordringene i Kompetanseløftet 2015 KS-konferanse.
Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i
Behovet for voksenboliger Hva kan kommune og helsevesenet spare på private løsninger? Vestlandske Bygg- og anleggsdag, 31. oktober 2013 Hilde Onarheim.
Pensjon.
Helge Brunborg Statistisk sentralbyrå
Tone Marie Nybø Solheim, direktør helse og velferd KS
Folkehelsekonferansen 2014
KS Arbeidsgiverutvikling 2009
Utfordringer i forhold til kompetanse Gjøvik kommune tjenesteområde Helse og omsorg.
15. september, 2008 Rapport utarbeidet for KS Topplederne i kommunesektoren.
Heltid – hvorfor det? Det store heltidsvalget Stokmarknes 2.april.
KS – de største arbeidsgiverutfordringene Per Kristian Sundnes Områdedirektør KS Arbeidsliv
Kunnskap om dagens ansatte som grunnlag for kompetanseanalysen – nyttige datakilder Hanne Børrestuen Rådgiver Arbeidsgiverpolitikk Oslo 6. juni 2012.
Møte med bydelseldrerådene Onsdag 30.oktober 2013
Fylkesmannens Plankonferanse 2013 Fellesuttalelse fra Ordførermøtet på Helgeland 18. oktober 2013 Besøksadresse: Strandgata 52 | Rådhuset, 8800 Sandnessjøen.
DEMENSFYRTÅRN LOFOTEN Berit Mosseng Sjølie Prosjektleder
Hverdagsrehabilitering
Avdelingsdirektør Roar Arne Kvitvik
Demensteam Lier Kommune
Behov for ansatte i skole og barnehager – sett fra KS
Fysioterapiårsverksutvikling
Medlemsundersøkelsen 2012 Hebe Gunnes Seniorrådgiver NIFU/styremedlem NTL forskningsinstitutter
Hvordan jobber FINN med Organisasjon ≠ Innovasjon Det går utrolig fort! Brukermakten er reell!
Korrelasjon Frode Svartdal UiTø 2014.
Elektronisk utveksling av helseopplysninger Storskala utbredelse Prosjekt FUNNKe region nord Gerd Ersdal, prosjektleder Møte.
2012–2013. Nytt design Mål for endringer i brukergrensesnitt og design: Lettere å finne frem Mindre informasjon på hver side Nytt design lanseres i løpet.
Samfunnskontrakt for flere læreplasser Rett kompetanse 2013 Bergen LO-sekretær Trude Tinnlund.
Prosjektverksted Hvordan utvikler du bedriften din for å gjøre den bedre i stand til å møte konkurransen i fremtiden ?
VV Velkommen til daglig ledersamling Næringshager 7. november 2013.
Prosjekt velferdsteknologi Trygghetspakke
HVORFOR TENKE NYTT? i verdens beste velferdsstat…
Samhandlingsreformen -betydning for ergoterapi?
Tilbakeblikk på Arendalskonferansen - og hvor er vi egentlig nå? Innovasjonsalliansen 8. september 2010.
Ringsaker kommune.
Hei mitt navn er HH og velkommen
Ny felles indikator i tjenestekapitlene?
Sykefravær PSU 3.februar kvartal
Hvorfor er folkehelsearbeid en viktig del av samhandlingsreformen? - Storfjordkonferansen 12. september 2012, Bjarne Håkon Hanssen.
Nettleien 2015 Oppdatert februar 2015.
Personellsituasjonen i Østfold.
Oppegård kommune innbyggere 37 km2 Pleie- og omsorgsektoren og tjenester for funksjonshemmede har til sammen 472 årsverk og består bl.a. av: - 3.
Arbeidsgiverpolitikk gir gode resultater Strategikonferansen i Akershus Spesialrådgiver Hanne Børrestuen.
Handlingsprogram for heltid Kommunesjef Reidar Handelsby, des 2015.
Strategisk kompetanstyring i kommunene – i lys av Samhandlingsrefomen Rådgiver Hanne Børrestuen, KS Arbeidsgiverutvikling.
«Saman om ein betre kommune» i Elverum «Min rolle» i prosjektgruppa Bidra til å sikre forankring i vår organisasjon Fokus på kultur/holdninger/ansvar Arbeidsgiverperspektiv.
Fleksible arbeidstidsordninger – muligheter og utfordringer – hva mener partene i arbeidslivet Samarbeidskonferanse 22. februar 2006 – Bente Stenberg-Nilsen.
Topplederne i kommunesektoren
Samhandling - hvordan skape pasientens helsevesen Dialogmøte Molde 31
Jesper W. Simonsen, divisjonsdirektør SHP-konferansen, Hamar
Demografikostnader Luster kommune ( )
Årsmelding 2013 Menneskelige ressurser (HR)
Samhandling - hvordan skape pasientens helsevesen Dialogmøte Molde 31
Det store heltidsvalget Arbeidsmøte ledere og HR,
Arbeidslivspolitikk i valgkampen
Heltidskultur Utfordringer og muligheter
Utskrift av presentasjonen:

Med blikket fremover Helse- og omsorgskonferansen 11.oktober 2013, Siri Jensen, spesialrådgiver, KS BTV Heltidskultur Innovasjon

Apropos demens eks. Demenslandsbyen HogeweyDemenslandsbyen Hogewey

Heltidskultur. Felleserklæring Februar 2012

KS Arbeidsgivermonitor 2013: Større stillinger og mer heltid i kommunesektoren vil føre til et vesentlig redusert rekrutteringsbehov i årene framover. Rekrutteringsmodellen til KS viser at for sykepleiere og fagarbeidere innen helse/ pleie/omsorg må gjennomsnittlig stillingsstørrelse øke fra henholdsvis 78 til 90 og 72 til 83 prosent for at nyrekrutteringer ikke skal være nødvendig 10 år frem i tid. DET ER MULIG

Innovasjon; Nytt, nyttig og nyttiggjort Hva og hvorfor; Innovasjonskultur Innovative ansatte Trim for eldre i ny versjon Innovative eldre

TAKK FOR MEG