Brukerorientering Et praktisk eksempel: Barnehagene i Lunner.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Lunner Skolefaglig rådgiver Velkommen til UNGDOMSRÅD!
Advertisements

22 tips for den faglitterære forfatteren
Arbeid for bedre arbeidsordning ved Borregaard.
Dag Dag 10:30 Velkommen til samlingen Mette H. og Jostein Soland
Velkommen til Ungdomstinget i Oslo Bispedømme
LAGLEDERMØTE TORSDAG 20. FEBRUAR KL.1600 KNYKSTUGGU, KNYKEN SKISENTER.
lig velkommen til 4års gudstjeneste i Hof menighetshus
MBS OmsorgsSkolen - Vennesla
Fremtidsverksted - involverende og kreative prosesser
Onsdag 25. mai – 18.15Velkomsthilsen og introduksjon – 19.00Vann som økosystemer - Jonathan Colman, UMB Vannforvaltningens ABC -
BJØRKELANGEN VIDEREGÅENDE SKOLE
Plan for praksis Studieåret FU – 2 Gro Lise Syversen – HIØ, Praksisseminar FU og
Herøy ungdomsklubb.
Oppsummering Kvalitetsutviklingsplan
1 Noen utfordringer for fagbevegelsen – særlig i instituttsektoren Espen Løken, Fafo Innledning for NTL Forskningsinstituttene 24. september 2008.
Nasjonalforeningen Os helselag i samarbeid med Os skole
Rettigheter og plikter i arbeidslivet
Velkommen som konfirmant i Asker kirke!!
Kapittel 21 Transportsystemet i Oslo
RLE uke 4 og 5 Livet og døden.
EVALUERING AV GRENLAND SKI 2013 Målgrupper: Løpere, foreldre, trenere Forslag til hovedtema: – Trening: Bra? Kan bli bedre? – Sosialt: Bra? Kan bli bedre?
Rådmannen Bruker- og medarbeiderundersøkelser Resultater 2007.
Barns språkutvikling og språkarbeid i barnehagene
Barns språkutvikling og språkarbeid i barnehagene
Kompetanseplan bydel Frogner
RHS-Seminar Alexandra
ØSTENSJØ ROTARY KLUBB inviterer til RYLA – 13. april 2008 Sørmarka Kurs og Konferansesenter, Enebakkveien Siggerud Tittel på seminaret:
Strategiseminar for fakultetsstyret og ledere mfl. i Malangen 8. og 9. oktober 2013.
10. april 2014 Bibliotekledermøte :15:00 Velkommen (Karianne) 10:15-10:45 Prosjektarbeid i Akershus (Tordis Holm) 10:45-11:30 Prosjektarbeid i Hedmark.
Revisjon Enklere i bruk Bedre redigeringsmuligheter. Tilpassing til egne behov Ståstedsanalysen sammen med resten av verktøyene i Skoleporten utgjør et.
KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL
Månedsbrev Smørblomst
Fylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag Namsos, april 2013.
Universell Utforming – regional samling Velkommen til Oslo
Kapittel 1, oppgave b) å kaste loss å seile uvær (n) kuling (m)
Kapittel 37 Hectors ønske om arbeid i Norge.
1 ”Blandet drops” IKT og utfordringer for barnehagemyndighet i kommunen.
Arrangør: Hunn/Gjøvik Rotary Klubb
 Lovpålagt organ  Godkjenne årsplan  Gjennomgang av brukerundersøkelse  Høringer fra kommunaldirektøren  Status økonomi  Saker fra foresatte 
*BEST Coaching Strategi – Organisasjonsutvikling – Executive Search - Coaching 1.
O F S kole ritids rdningen Vikingen Vikingen Hårek Gyda.
Universitetet i Tromsø
MAS og oppfølging av det pedagogiske arbeidet i klasserommet
VELKOMMEN TIL ROGNAN BARNEHAGE StorsiaSmåsia.  Blå:  Rød:  Gul:  Grønn:  Felles PERSONALET Gretha Lise Lisbeth Brit Oddrun Kristine Hilde Nina Si.
FORELDREMØTE STALSBERG SKOLE
Beskrivelse av gjennomføringsprosessen
Skap et godt idrettsmiljø. Innhold i modulen Innledning – Hensikt og mål med modulen – Miljø- og personfaktorer For utøverne – Metoder for et utøvermøte.
Handlingsplan 2008 Første halvår. Hva har skjedd så langt?  13 februar: Bardu Hund ble stiftet!  februar: Bardu Hunds første kurs gjennomført.
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
De 222 mest brukte ordene i det norske språket..
1 Kommersialisering av FoU-resultater – FORNY - Informasjon fra programsekretariatet FORNY – Forum, Bergen Ola Børke, Programkoordinator.
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
Økonomi- og innkjøpsforum
Tillitsvalgtes medvirkning i budsjettarbeidet
Vårsamling mai 2010, First Hotel Ambassadeur, Drammen ASSS-nettverk Barnevernstjenester Tina Skarheim, KS
Velkommen til Link Lyngen Et knutepunkt og senter for selvhjelpsarbeid.
Første spillermøte fotball jenter 2001 om sesongen januar 2015.
Velkommen til Tastarustå skole
Fagdag psykisk helsetjeneste, 12.mai 2009 Tina Skarheim, Velkommen Bakgrunn Litt om KS Dagen i dag.
Utviklingsarbeid 06 – 07 Fortsatt fra gode til bedre barnehager. Hva har skjedd så langt:  Økt bevissthet rundt å utnytte kompetanse og det mennesker.
Utdanningsvalg for skoleåret 2015 –
Involvering og forankring av arbeidsgiverpolitikken i Gjøvik kommune. HR – sjef Elin G. Limoseth
KLUBBEN FOR ALLE. VÅR VISJON FL Fart – «klubben for alle på og utenfor banen» Fart jobber bevisst med holdningsskapende arbeid, og tenker Fair Play på.
Besøk 9. klasse Rødberg/Veggli Service og samferdsel 12. og 13. mai 2016.
1 Verdier til hverdag og utvikling Nettverk for arbeidsgiverpolitikk Arne Skogsbakken.
Klubben for alle.
Gjennomgang av øvelsen i ledergruppen Dato: Sted:
Dialogmøte Regional ordning kompetanseheving barnehage
Velkommen Agenda: Forarbeid til Kvalitetsoppfølging 8.november 2018
MÅNEDS-/ INFOBREV FOR TYRIHANS august 2018
Utskrift av presentasjonen:

Brukerorientering Et praktisk eksempel: Barnehagene i Lunner. Meget bra på brukerundersøkelsen Vi skal holde denne kvaliteten. Hva må til for å få til dette: Fokus på utvikling, fleksibilitet og dynamikk.

Fra gode til bedre barnehager Velkommen til jakten på den gode praksis hvor: Dine synspunkter og meninger er viktig for at vi skal lykkes. Hvor det forventes at du er en konstruktiv bidragsyter. Du utfordres til å komme med dine tanker og ideer, på denne måten får vi frem forskjelligheten i dagens praksis som igjen vil føre til enda bedre praksis i morgen.

Fra gode til bedre barnehager Formål:

Fra gode til bedre barnehager: Velkommen til allmøte 23. mai Kl. 17.30 – 18.15 Åpning og informasjon om utviklingsarbeidet så langt. 18.15 – 18.20 De tillitsvalgtes rolle Kl. 18.20 – 19.45 Gruppearbeid med mat. (gruppene styrer pausene selv) 19.45 – 21.00 Oppsummering.

Fra gode til bedre barnehager Formål: Utnytte den samlede kompetansen enda bedre. Øke fleksibiliteten. Sikre en jevn og god tjenesteyting.

Fra gode til bedre barnehager Utviklingsarbeidet så langt: Til nå 3 arbeidsmøter – informasjon i barnehagene – involvering av tillitsvalgte. Arbeidet så langt har resultert i:

Fra gode til bedre barnehager Styrer ansatt på huset – ikke beskrevet inn i turnus, men som en felles ressurs for hele barnehagen. Ped. ledere ansatt på huset og ”avdelingsveggene rives” Assistenter ansatt på huset. Rett kompetanse på rett sted, dvs. at vi søker å la ansatte jobbe med det de er best på.

Fra gode til bedre barnehager Opprettelse av kompetansebank med utgangspunkt i at alle har områder hvor de har sin spesielle styrke. (konfidensiell og til internt bruk) Mulighet for rullering/hospitering. Ved spes.ped. behov kunne vurdere hvem av våre ansatte som vil passe best.

Fra gode til bedre barnehager Åpne for at barna kan velge arenaer, jfr. forslag til ny lov om barnehager hvor det er foreslått en egen paragraf knyttet til barns medvirkning. Fleksibilitet i skifte av arena både for barn og ansatte ut fra en løpende vurdering av dagens/ukas gang. Med arenaer menes både ute og innearenaer. Fokus på læringsstiler.

Fra gode til bedre barnehager Etter i dag den 23. mai Prosessen fortsetter frem til oppstart av nytt barnehageår. Iverksettelsen vil være individuell ved hver barnehage og utviklingen skal være i riktig fart. Utviklingsarbeidet vil bli fulgt tett opp i barnehageåret 05/06 og vil videre være en løpende prosess i årene som kommer