IA konferanse et friskere arbeidsliv Børge Eieland
«Helse» er et relativt begrep «Tidligere gikk folk til legen for å finne ut hva som feilet dem, nå går folk til legen for å få bekreftet at de er friske» Vi har økt kunnskap, kunnskap er lett tilgjengelig, pasienten har ofte stilt diagnosen før han oppsøker legen.
Bevegelse i hverdagen gir belønning med en gang Bevegelse i hverdagen gir belønning med en gang! Langsiktig perspektiv gir ikke nok motivasjon
Kan vi lære noe av breddeidretten?
Har vi fått urealistiske forventninger til jobben og helsen vår? Vi skal bli sett og kolleger skal bry seg om hverandre Vi skal oppleve utvikling på jobben Er det nok å ha en vanlig jobb? Grad av tilfredshet avgjøres av forventninger. Samfunnet er mer gjennomsiktig, vi viser et glansbilde av livet vårt utad, dermed presse forventningene opp.
2,7 millioner nordmenn på FB viser fram glansbildet av livene sine.
Hva har dette med helsefremmende arbeidsplasser å gjøre? Vi har i dag et gap mellom arbeidsoppgaver vi har behov for å få utført og tilgangen på ansatte som vil utføre oppgavene. Økte forventninger til hva som er en «god nok jobb» påvirker vår trivsel på arbeidsplassen. Når nedgangstidene kommer må vi fokusere på de universelle verdiene for å få en «myk landing». Vi skal se og bli sett av kolleger og alle skal oppleve utvikling på arbeidsplassen.