STRATEGISKE UTFORDRINGER - SETT FRA UMB FELLES STYRESEMINAR 4. SEPTEMBER 2008 KNUT HOVE REKTOR.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Styrenes ansvar – utfordringer og utviklingstrekk
Advertisements

NIFU STEP studier av innovasjon, forskning og utdanning Reaksjoner på og tilpasninger til resultatbasert finansiering av universiteter.
Revisjon av FoU-policy for høgskolene Problemstillinger – plan for arbeidet Januar 2013.
Om praktisk tilrettelegging av fjernundervisningen Eksempel fra Praktisk Pedagogisk utdanning ved UMB Nasjonalt studieveilederseminar 2007 Hans Erik Lefdal.
Det nye bioenergibildet VITENPARKEN
Institutt for landskapsplanlegging ILP
“Kunnskap for livet” Visjonen for NMBU.
Veterinærinstituttet Seminar for styrene ved UMB, NVH og VI
Strategiplan 2010 – 2020 Ole Petter Ottersen Rektor, Universitetet i Oslo
1Internasjonalisering April Internasjonale mål Delta i det europeiske utdannings-, forsknings- og innovasjonsområdet Samarbeide med kinesiske.
NHD Torbjørn Digernes, Rektor Forskningsbasert nyskaping Torbjørn Digernes, Rektor.
Hvordan bygge gode fagmiljøer? Konsentrasjon og samarbeid Torunn Lauvdal Rektor Universitetet i Agder.
Kommentarer knyttet til forskningsmeldingen Kommentarer fra Henrik Jakobsen, professor, forskningsleder Avdeling for Realfag og Ingeniørutdanning Høgskolen.
Universitetet i Tromsø Bidrags- og oppdragsfinansiert aktivitet økonomistyring Avdeling for økonomi 15. oktober 2009.
Presentasjon ved Knut Hove på allmøte
HVA BETYR STJERNØUTVALGETS FORSLAG I FORHOLD TIL FUSJONSPROSESSEN MED NVH? Terje Holsen.
Institutt for naturforvaltning (INA)
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP ETIKK VED UMB 1 HVORFOR ER ETIKK VIKTIG VED UMB? På alle våre arbeidsfelter er det lett gjenkjennbare.
Universitetets største utfordring: Instituttenes største utfordring: Studentrekruttering
Ytre miljø ved UMB - noen stikkord Heikki Fjelldal For nyansattes dag.
Mulighetene ved et styrket biovitenskapelig miljø på Ås Arvid Hallén Forskningsrådet.
Presentasjon av NVH med vekt på strategiske utfordringer Styreseminar 4. september 2008 Lars Moe.
INSTITUTT FOR NATURFORVALTNING INSTITUTT FOR NATURFORVALTNING (INA) STRATEGISK FAGPLAN Visjon: INA skal være et sterkt utdannings-
DET LEVENDE UNIVERSITET
DET LEVENDE UNIVERSITET LEGG TIL UNDERTILTTEL HER.
Finansieringssystem og intern budsjettfordelingsmodell for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) 4. desember 2012 økonomisjef NVH Jan Aldal.
1 St. meld. nr. 20: Vilje til forskning En tilbakemelding ved Unni Steinsmo, SINTEF NHOs forskningspolitiske konferanse 7. april 2005.
REGION NORD : 1.Sterk økning i FoU 2.EU-medlemsskap 3.Arktisk tiltakssone (risikokapital) 4.Utbygging av petroleums- virksomheten 5.Samferdsel – øst/vest-
Strategiprosess Allmøte SAM desember 2011 DJ
Om UiO Studier Studentliv Forskning For ansatte IT-tjenester Oppslagstavle Bibliotek EnglishOm UiOStudierStudentlivForskningFor ansatteIT-tjenesterOppslagstavleBibliotekEnglish.
Fusjonsprosessen UiA/HiT Larvik 6. juni 2011 John W. Viflot Høgskolen i Telemark.
Resultatbasert omfordeling (RBO)
Høgskolen i Oslo Tid til forskning som forhandlingstema - erfaringer fra høgskolene UHR-konferanse Trine B. Haugen.
Høgskolen i Vestfold Muligheter og utfordringer innen rekruttering Rektor Halvor Austenå Høgskolen i Vestfold VESTFOLD
Internasjonale samarbeidsarenaer med delegert myndighet og midler til prosjektstøtte etc 1967: Nordkalottsamarbeidet Nordkalottrådet Midler fra NMI (Nordisk.
Anne Line Wold NPHs nettverkskonferanse 2009
Biogass11, Ørlandet, 9. mars 2011 Oppsummering og konklusjon Odd Jarle Skjelhaugen, Senterdirektør.
1 Litt om NTNU og NT strategi, mål, handlingsplaner Infodag for PhD-studenter ved NT Dekanus Bjørn Hafskjold Mer info finner du her:
Praktisk erfaring i forbindelse med arbeidet med miljøledelsessystem
Strategidokument NMBU - prosess
Høgskolen i Bodø – nær, nord og nyttig Høgskolen i Bodø - nær, nord og nyttig.
Fornyelse mot høyere kvalitet vil kreve mer samarbeid Dekan Ole-Gunnar Søgnen Konferanse om norsk ingeniørutdanning.
1 Bedriftssamarbeid som middel for økt rekruttering Et case fra Høgskolen i Vestfold 24. Okt 2008 v/Marius Imset.
Oppgave- og rolledeling mellom instituttleder og kontorsjef Sett i en instituttleders perspektiv (Jarl Giske, BIO)
Hva nå? Tanker om HiTs fremtid Styreseminar 25. september 2014 Kristian Bogen Rektor Høgskolen i Telemark.
KOMPETANSE FOR INNOVASJON En universitetspilot ved UMB Forskningsdirektør Odd Jarle Skjelhaugen.
AKVA 2013Dato: vitenparken.no Vitenparken Campus Ås To historier og en spådom Per Olav Skjervold.
Fra cellulose til etanol (2. generasjons bioetanol)
Ragnhild Solheim – Forskningsdirektør 24. februar 2015
Nytt MATprogram (2006 – 11) i Forskningsrådet Fokus på næringsutvikling og innovasjon innenfor: Fiskeri- og jordbruksbasert matproduksjon og foredlings-
1 Statsbudsjettet Hovedmål og fokus for sektoren Hovedmål: Universiteter og høyskoler skal: gi utdanning av høy internasjonal kvalitet oppnå resultater.
Xx Høgskolen i Gjøvik. INNHOLD 2 1)Høgskolen i Gjøvik 2)Mål og strategier 3)Satsingsområder.
Finnmarksfakultetet – ambisiøs, raus og nær! Strategi for Finnmarksfakultetet, UiT Norges arktiske universitet,
Strategier og planer for å tilrettelegge for FoU- og utdanningstilbud i samsvar med behov i arbeids- og samfunnsliv Edel Storelvmo Viserektor, UiT Norges.
Post-FUGE v/UiB Nina Langeland, dekan MOF Dag Rune Olsen, dekan MNF.
Internasjonalisering ved universiteter og høgskoler Hvilke trender ser vi? Susanne L. Sundnes Lansering av Indikatorrapporten 28. september.
Hvordan vi jobber med innovasjon ved MN Gunnar Dick.
LEDELSE VED UMB. UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP 2  Valgt leder = Ufarlig likemann?  Professoral fagledelse -> demokratisk valgt.
Kunnskap for en bedre verden 1 Råd for samarbeid med arbeidslivet (RSA), 21.oktober 2015.
Bioenergi på Kongsgården, 30. august 2011 Bioenergi - hovedtrekk og trender Odd Jarle Skjelhaugen, Senterdirektør.
Nytt MATprogram (2006 – 11) i Forskningsrådet
Innhold Studieforløpet Oppbygning og fag Opptakskrav
UiT Norges arktiske universitet
Struktur i høyere utdanning – SamarbeidArbeidsdelingKonsentrasjonSammenslåing Allmøte SVT 5 desember.
Rollen som instituttleiar/dekan Dekanskule 4
Universitetet i Stavanger
av statlig finansiering 2009.
NTNU som drivkraft i regional utvikling Nettverkskonferanse Ålesund
Master / Folkehelsevitenskap - natur og miljø, helse og livskvalitet Norges miljø- og biovitenskapelige universitet, Ås Katinka Evensen Karrieredagen.
Universitetet i Bergen, Institutt for Biovitenskap
Utskrift av presentasjonen:

STRATEGISKE UTFORDRINGER - SETT FRA UMB FELLES STYRESEMINAR 4. SEPTEMBER 2008 KNUT HOVE REKTOR

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP Hovedutfordringene for UMB og det nye universitetet Fusjon og bygg for veterinærutdanningen på Ås  Prosess  Finansiering Norwegian University of Life Sciences  Utvikling av synergier (internt og eksternt)  Internasjonal og nasjonal konkurranseevne om –Forskningsmidler (NFR, EU, Industri) –Studenter – de beste –Ansatte - de beste

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP DET NYE UNIVERSITETETS ANATOMI (Tall fra 2007, DBH og NVH og UMBs regnskaper) NVHUMB Sum Årsverk Undervisnings- forsknings- og rekrutteringsstillinger Støttestillinger Årsverk totalt Produksjon Publisering/vit. ansatt0,50,7 Doktorgrader94756 Omsetning (Mill) Tildeling fra KD209504,2 Omsetning totalt Studenter Registrert høst

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP BYGGE FELLES PLATTFORM FOR ”DET NYE UNIVERSITETET” Faglig målsetting og synergi:  ”Det nye universitetet skal være ett av de ledende europeiske universitetene på områdene veterinærmedisin og miljø- og biovitenskap – Norwegian University of Life Sciences” Bygging av felles universitetskultur gjennom valg av:  Faglig organisering  Organisasjonsmessig oppbygging  Plassering av nye bygninger og bruk av eksisterende bygninger

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITET OG FAKULTETER  Fakulteter som organisatoriske enheter – hva innebærer det?  Veterinærmedisin skal ha sitt virke sammen med biovitenskap, samfunnsvitenskap, økonomi og teknologi  Alle deler av det nye universitetet må få vekst- og utviklingsvilkår

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP FORSKNING: KRITISK SUKSESSFAKTOR  Felles forskningsprogram med friske midler for å utvikle nye synergier –Matproduksjon og mattrygghet –Helse og velferd hos terrestiske og akvatiske dyr –Miljømessige konsekvenser av struktur- og klimaendringer

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP NY ANATOMI FOR CAMPUS ÅS!  Instituttsektoren blir styrket: Bioforsk, Norsk Institutt for Skog og Landskap, Nofima Mat, Nofima Marin får et medisinsk orientert VI i sin midte.  Over ansatte må etter flyttingen utvikle felles mål og samarbeidsmekanismer for forskning, utdanning og næringslivssamarbeid

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UTFORDRINGEN FOR DET NYE CAMPUS ÅS  Campus må gjennom sin samlede fagstyrke fremstå som et internasjonalt kunnskapssenter for –Bioproduksjon (mat, fiber, andre bio-goder) –Mattrygghet, dyrehelse, og folkehelse knyttet til bruk av natur i vid forstand –Industriell bearbeiding av råstoff fra bioproduksjon –Miljø-, areal-, energi- og klimaspørsmål

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UTFORDRINGER FOR STYRING OG LEDELSE  Hvor lenge skal interimsperioden vare – og hvilke konsekvenser har det for oss?  Hvordan kan interimsperioden brukes til faglig strategisk planlegging av det nye universitetet?

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP TILLIT, RESPEKT OG KOLLEGIALITET  Fusjonsprosesser er krevende – det er mange eksempler på uheldige prosesser.  Medbestemmelse og medvirking er kritiske suksessfaktorer  Klare og gode spilleregler for fusjonsprosessen må utvikles av partene  Behov for mange faglige og sosiale møteplasser