STRATEGISKE UTFORDRINGER - SETT FRA UMB FELLES STYRESEMINAR 4. SEPTEMBER 2008 KNUT HOVE REKTOR
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP Hovedutfordringene for UMB og det nye universitetet Fusjon og bygg for veterinærutdanningen på Ås Prosess Finansiering Norwegian University of Life Sciences Utvikling av synergier (internt og eksternt) Internasjonal og nasjonal konkurranseevne om –Forskningsmidler (NFR, EU, Industri) –Studenter – de beste –Ansatte - de beste
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP DET NYE UNIVERSITETETS ANATOMI (Tall fra 2007, DBH og NVH og UMBs regnskaper) NVHUMB Sum Årsverk Undervisnings- forsknings- og rekrutteringsstillinger Støttestillinger Årsverk totalt Produksjon Publisering/vit. ansatt0,50,7 Doktorgrader94756 Omsetning (Mill) Tildeling fra KD209504,2 Omsetning totalt Studenter Registrert høst
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP BYGGE FELLES PLATTFORM FOR ”DET NYE UNIVERSITETET” Faglig målsetting og synergi: ”Det nye universitetet skal være ett av de ledende europeiske universitetene på områdene veterinærmedisin og miljø- og biovitenskap – Norwegian University of Life Sciences” Bygging av felles universitetskultur gjennom valg av: Faglig organisering Organisasjonsmessig oppbygging Plassering av nye bygninger og bruk av eksisterende bygninger
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITET OG FAKULTETER Fakulteter som organisatoriske enheter – hva innebærer det? Veterinærmedisin skal ha sitt virke sammen med biovitenskap, samfunnsvitenskap, økonomi og teknologi Alle deler av det nye universitetet må få vekst- og utviklingsvilkår
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP FORSKNING: KRITISK SUKSESSFAKTOR Felles forskningsprogram med friske midler for å utvikle nye synergier –Matproduksjon og mattrygghet –Helse og velferd hos terrestiske og akvatiske dyr –Miljømessige konsekvenser av struktur- og klimaendringer
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP NY ANATOMI FOR CAMPUS ÅS! Instituttsektoren blir styrket: Bioforsk, Norsk Institutt for Skog og Landskap, Nofima Mat, Nofima Marin får et medisinsk orientert VI i sin midte. Over ansatte må etter flyttingen utvikle felles mål og samarbeidsmekanismer for forskning, utdanning og næringslivssamarbeid
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UTFORDRINGEN FOR DET NYE CAMPUS ÅS Campus må gjennom sin samlede fagstyrke fremstå som et internasjonalt kunnskapssenter for –Bioproduksjon (mat, fiber, andre bio-goder) –Mattrygghet, dyrehelse, og folkehelse knyttet til bruk av natur i vid forstand –Industriell bearbeiding av råstoff fra bioproduksjon –Miljø-, areal-, energi- og klimaspørsmål
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UTFORDRINGER FOR STYRING OG LEDELSE Hvor lenge skal interimsperioden vare – og hvilke konsekvenser har det for oss? Hvordan kan interimsperioden brukes til faglig strategisk planlegging av det nye universitetet?
UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP TILLIT, RESPEKT OG KOLLEGIALITET Fusjonsprosesser er krevende – det er mange eksempler på uheldige prosesser. Medbestemmelse og medvirking er kritiske suksessfaktorer Klare og gode spilleregler for fusjonsprosessen må utvikles av partene Behov for mange faglige og sosiale møteplasser