Utfordringer i forhold til kompetanse Gjøvik kommune tjenesteområde Helse og omsorg
Fakta 2154 tjenestemottaker ca 900 fast ansatte fordelt på ca 600 årsverk 24 avdelinger
Helse og omsorgsplan 2025 Hjemmetjenesteorientert modell Fokus på egenmestring og rehabilitering Styrke brukermedvirkning på alle nivå Tjenester i egen bolig
Framtiden.. Størst økning av hjemmetjenester til de under 67 år Flere eldre - høyere levealder – mer sykdom Fordobling av demente de neste 30 år Samhandlingsreformen
Vi vil trenge: Flere sykepleiere / vernepleiere Flere fysioterapeut Flere legestillinger / tettere samarbeid med leger
Dette vil stille krav til kompetanse Grunnutdanning Videreutdanning Rekruttere realkompetanse Nettverk av kompetanse - kreft / demens Eget kursprogram
Kompetanse og rekrutteringsplan Funn ved evaluering: Økning av fagarbeidere - OPUS Økning av videreutdannet personell Vanskelig å påvirke andel Lekkasje av kompetanse Omgjøring av stillinger Bindingstid
Utfordringer: Helsefagarbeiderutdanning – lærlinger Sykepleiere Vernepleiere Heltid/Deltid Beholde kompetanse Hvordan utnytte den kompetansen vi har?
Hva kan vi tilby? Arbeidsplass som utfordrer kompetanse Valg mellom allsidighet/spesialisering Spennende arbeidsplass Gode muligheter for videreutdanning/kurs
Takk for meg