Utfordringer i forhold til kompetanse Gjøvik kommune tjenesteområde Helse og omsorg.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Vi gir mennesker muligheter
Advertisements

Samhandlingsreformen Tove Karoline Knutsen 3. februar 2010.
U TDANNING OG FORSKNING AV BETYDNING FOR SAMHANDLINGSREFORMEN Marianne Hedlund, dekan ved Helse- og sosialfag, HiT.
Koordinatorforum 5.mai 2009 ”ReHabilitering – fra plan til praksis”
Samhandlingsreformen Rett behandling på rett sted til rett tid
Levanger kommune Helse Levanger kommune – Dialogseminar , Åre – Utfordringer for helsefeltet - Øystein Sende UTFORDRINGER FOR HELSEFELTET Generelt:
Samhandlingsutfordringer sett fra helsemyndighetenes perspektiv
Forebyggende arbeid satt i system
FELLESORGANISASJONEN Framtidens kompetansebehov i fagfeltet og vernepleiernes plass i dette. Yrkesfaglig konferanse for vernepleierne Trondheim
St.meld.nr 25 (2005 – 2006) Mestring, muligheter og mening
Kompetanseutfordringer og behov for kvalifisert arbeidskraft i arbeidslivet. Regionleder Arild Sørum Stana.
REHABILITERING Ved Helsehuset Sarpsborg
Rekrutteringsbehov i Helse Nord-Trøndelag HF Kvalitet Respekt Trygghet Mathias Mørkved, Personalrådgiver 25.oktober 2011.
Samhandlingsreformen med særlig fokus på psykisk helse- og rusfeltet
FREMTIDENS AKVAKULTUR UTDANNING
Statssekretær Roger Ingebrigtsen Helse- og omsorgsdepartementet Norsk Dagkirurgisk forum, 8. januar 2010 Samhandling mellom primærhelsetjenesten og dagkururgiske.
Tverrfaglig videreutdanning i eldreomsorg AHS studieåret
Kompetansebehov i offentlig sektor for å levere god tjenesteyting.
Elin Veimo Helsefagarbeideren – vår nye medarbeider en ny ressurs!
Rådmannens forslag til handlingsprogram HKH Rådmannens forslag 1. november 2011 Handlingsprogram
Prosjekt ”Uønsket deltid” I Drammen kommune – status høsten 2011
Arbeid i andres hjem + Arbeidsmiljøet når du jobber der
Tone Marie Nybø Solheim, direktør helse og velferd KS
KS – de største arbeidsgiverutfordringene Per Kristian Sundnes Områdedirektør KS Arbeidsliv
Kunnskap om dagens ansatte som grunnlag for kompetanseanalysen – nyttige datakilder Hanne Børrestuen Rådgiver Arbeidsgiverpolitikk Oslo 6. juni 2012.
Hverdagsrehabilitering
Hadelandsregionen Ilsetra 5. desember 2006 v/Edvin Straume og John Kristiansen.
Demensteam Lier Kommune
Norsk Ergoterapeutforbunds lederseminar De nye helsetjenestene Mette Kolsrud Forbundsleder i Norsk Ergoterapeutforbund.
Utvikle standardisert analyse og kunnskapsbase Et samarbeid mellom Fylkesmannen i Nord-Trøndelag, Helseforetaket i Nord-Trøndelag og Fylkeskommunen i Nord-Trøndelag.
Nøkkeltall status og utvikling i helse- og omsorgssektoren
Et utfordrende - men spennende samarbeid mellom pårørende og helsepersonell Offentlige dokumenter om samarbeidet ml helsepersonell og pårørende v/Hanne.
St meld nr 25 ( ): Mestring, muligheter og mening - Framtidas omsorgsutfordringer - Ikke som før… Framtidas omsorgsutfordringer med spesiell vekt.
Rekruttering – behov for og tanker om samarbeid
Ingunn Lie Mosti Kommunaldirektør Helse- og omsorgsavdelingen
AKSJON INITIATIVTAKERE: KS NAVO HSH SAMARBEIDSPARTNERE: Sosial –og helsedirektoratet Utdanningsdirektoratet NY UTDANNING PÅ VIDEREGÅENDE SKOLE.
Fylkeskonferansen 2. og 3. oktober 2012 Marianne Munch –– Laila Helland – Elisabeth Moen Synnøve Skarpenes.
Forebyggende arbeid satt i system. De fleste eldre er friske, men de fleste syke er eldre.
Eldreomsorg i Harstad mot 2030
Med blikket fremover Helse- og omsorgskonferansen 11.oktober 2013, Siri Jensen, spesialrådgiver, KS BTV Heltidskultur Innovasjon.
Myndiggjorte medarbeidere – mer aktiv omsorg
Alstahaug kommune Statsbudsjettet Økonomi Skatt, rammetilskudd 2009; kr ,- Skatt, rammetilskudd 2009; kr ,- Skatt, rammetilskudd.
Samhandlingsreformen -betydning for ergoterapi?
Økonomiplanseminar SNK 8.mars 2006 ØKONOMIPLANSEMINAR SNK 8. MARS 2006 UTFORDRINGER I PLEIE- OG OMSORGSTJENESTENE VERDAL KOMMUNE.
Omsorgsplan 2015 – Hva kan Fylkesmannen bistå kommunene med? Møte med helse- og omsorgsnettverk Selbu – 4.mars 2009 Fylkeslege Jan Vaage.
Mestring, muligheter og mening Framtidas omsorgsutfordringer.
Ringsaker kommune.
Strategi for kompetanse og rekrutteringsbehov i pleie og omsorg Analysegrunnlag: Faktatall Årsverksutvikling Turnover Demografi SSB og forskning.
Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Våler kommune Ordfører Kjerstin Wøyen Funderud Strategikonferansen KS Østfold 10. februar 2009.
Personellsituasjonen i Østfold.
KS Arbeidsgiverutvikling 2009
Margareth Brødholt HVORDAN BLIR ELDRE MED PSYKISK LIDELSE, RUSMIDDELAVHENGIGHET OG OFTE DEMENS IVARETATT PÅ SYKEHJEM? - Resultater.
Namdal Rehabilitering IKS et resultat av interkommunalt samarbeid i 15 kommuner Fra ide til realitet Slik arbeider vi i dag I NTERKOMMUNALT SAMARBEID INNEN.
Fra uønsket deltid til heltidskultur Jostein Bø/HR-sjef i Asker kommune.
Samhandlingsreformen og ledelsesutfordringer Januar 2009.
Fleksible arbeidstidsordninger – muligheter og utfordringer – hva mener partene i arbeidslivet Samarbeidskonferanse 22. februar 2006 – Bente Stenberg-Nilsen.
Lørenskog kommune PUBLISERT: OMRÅDE: TEMA: HELSE OG OMSORG Folkevalgtopplæring INTRO HELSE OG OMSORG
May Janne Botha Pedersen Avdelingssjef kirurgiske avdelinger Ringerike sykehus.
Helseledere – framtidens endringsagenter? - om proaktiv ledelse i et begrenset handlingsrom Thomas Hoholm Førsteamanuensis, Institutt for innovasjon og.
Samhandling - hvordan skape pasientens helsevesen Dialogmøte Molde 31
Mulighetene for en videreutdanning
Grenseregionalt Forum 2017
B – 2018 Pleie og omsorg Tjenesten omfatter:
Arbeidsmarkedet i Telemark Christine Vatne
Hva er kommunenes utfordringsbilde ? Perspektiver fra Lindås kommune
HELSE- OG SOSIALETATEN
Խելացի ժամանց Կառուցողական խաղեր Ուղեղի ունակությունների բացահայտում Զարգացում.
Framtidige kompetansebehov i Sykehuset i Vestfold Fagkonferansen 2018 – Karriereveiledning HR-direktør Bente Krauss 17.oktober 2018.
Samhandling - hvordan skape pasientens helsevesen Dialogmøte Molde 31
Seniorrådet Helse og Velferd Helse og velferd 2019.
Utskrift av presentasjonen:

Utfordringer i forhold til kompetanse Gjøvik kommune tjenesteområde Helse og omsorg

Fakta  2154 tjenestemottaker  ca 900 fast ansatte fordelt på ca 600 årsverk  24 avdelinger

Helse og omsorgsplan 2025  Hjemmetjenesteorientert modell  Fokus på egenmestring og rehabilitering  Styrke brukermedvirkning på alle nivå  Tjenester i egen bolig

Framtiden..  Størst økning av hjemmetjenester til de under 67 år  Flere eldre - høyere levealder – mer sykdom  Fordobling av demente de neste 30 år  Samhandlingsreformen

Vi vil trenge:  Flere sykepleiere / vernepleiere  Flere fysioterapeut  Flere legestillinger / tettere samarbeid med leger

Dette vil stille krav til kompetanse  Grunnutdanning  Videreutdanning  Rekruttere realkompetanse  Nettverk av kompetanse - kreft / demens  Eget kursprogram

Kompetanse og rekrutteringsplan Funn ved evaluering:  Økning av fagarbeidere - OPUS  Økning av videreutdannet personell  Vanskelig å påvirke andel  Lekkasje av kompetanse  Omgjøring av stillinger  Bindingstid

Utfordringer:  Helsefagarbeiderutdanning – lærlinger  Sykepleiere  Vernepleiere  Heltid/Deltid  Beholde kompetanse  Hvordan utnytte den kompetansen vi har?

Hva kan vi tilby?  Arbeidsplass som utfordrer kompetanse  Valg mellom allsidighet/spesialisering  Spennende arbeidsplass  Gode muligheter for videreutdanning/kurs

Takk for meg