NAV Elverum Thor Arne Olsen

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Informasjon om søknad til læreplass 2010
Advertisements

Jobbsøking.
Vi gir mennesker muligheter
Fellesforbundets industripolitiske konferanse 14.august 2009
Imagine… Hvor vil vi være i 2027? Ungdomskonferanse 8.februar 2014 Lisbeth Reed, Vest-Agder fylkeskommune Prosjektleder for LIM-planen.
Veien mot arbeidslivet Jobbsøking
Her kan du lese om: Hvor finner du de ledige jobbene?
Veien mot arbeidslivet
CV Curriculum Vitae.
Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet
Samhandlingsreformen – spesielt om utfordringer i spesialisthelsetjenesten Fagsjef Anne Turid Wikdahl.
Videregående opplæring Veien til fagbrev v/avdelingssjef for fag- og yrkesopplæring Turid Borud Vg1 Vg kontrakter (Lærekontrakter og opplæringskontrakter)
Rådgiversamling, 14. september 2011
Presentasjon på pressekonferanse, 25. mai 2005 Partnerne bak Næringsbarometeret: Utdrag og tillegg til publikasjon Hordaland, 26. mai 2005.
Attføringsmessa 18. januar 2012
Vi gir mennesker muligheter
Internasjonal rekruttering kan gi flere muligheter...
Kompetanseutfordringer og behov for kvalifisert arbeidskraft i arbeidslivet. Regionleder Arild Sørum Stana.
Think differently about work. Saturday, 05 July 2014 Manpower Work Life 2010.
Kvinner og arbeidsliv Kick-off ”Kvinnebygg AS” 10. april 2007
Mål for utdanning- og yrkesrådgivning i den videregående skole
REKRUTTERING AV NY MEDARBEIDERE I FYLKESKOMMUNEN
Kompetansebehov i offentlig sektor for å levere god tjenesteyting.
| 1 Øyeblikkelig hjelp Prosjektdirektør Jon Hilmar Iversen Helsedirektoratet –
Partnerne bak Næringsbarometeret: Hordaland, 22. mai 2006 Sperrefrist: tirsdag 23. mai kl
Bedriftsundersøkelsen 2009-samspill om kompetanseutvikling, status i arbeidsmarkedet i dag John Skjemstad Nav Hedmark, Avdeling for samfunn og analyse.
11Jeg i arbeidslivet.
Paradokser og utfordringer: Svakere brukergrupper og krav om raskere løp til en jobb – er det mulig?
Et arbeidsliv for alle! Jon Valestrand - tillitsvalgt for Fellesforbundet ved Åstvedt AS.
Et arbeidsmarked i endring – kva kvalifiserer vi til? INTRO 5 ÅR
Jane Haave Kompetanse på lavere nivå Tirsdag 16. september 2008.
Midlertidige ansettelser i usikre tider
Noen «nyheter» NAV Nordland/Jack Inge. NAV, Side 2 Arbeidsmarkedet i Nordland  Fortsatt stort behov for kvalifisert arbeidskraft ( jfr
Arbeidsmarkedet i Vestfold – Hvordan ser det ut?
Disposisjon Situasjonen på arbeidsmarkedet
NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.
YRKESFAG E`TØFT Heve statusen for våre fag Øke rekrutteringen Bedre samhandling skole-næringsliv.
Monika S. Luktvasslimo 12. desember 2013
Resultater NNUQ IMDi, 6. september Innledning.
Terningen Arena NAV Elverum v/ Odd Are Elvebakken
Rett kompetanse 2014 Asle Prestegard Direktør, Bergen Hotel Gruppen AS
Politisk streik den 28.januar Forsvar arbeidsmiljøloven!!
Næringslivets økonomibarometer Resultater for NHO Vestfold- 4. kvartal 2014.
Mål for utdanning- og yrkesrådgivning i den videregående skole Rådgivningen skal hjelpe deg med viktige beslutninger vedr. utdanning og yrke: – Valg underveis.
KURS FOR INSTRUKTØRER 4.DESEMBER 2014 Bli kjent med og avklare rollen som lærebedrift i et 4-åring utdanningsløp.
Utarbeidet av Sissel Vestre
Hvem er vi? Navn: Roger Erlandsen Stilling: Daglig Leder  Arctic Steel & Machining AS ble stiftet i Januar ASM er forhandler av Polaris snø skuter.
BARNE- OG UNGDOMSARBEIDERFAGET. Barne- og ungdomsarbeiderfaget er en fagutdanning innenfor videregående opplæring. Fagløpet er to år på videregående skole.
NAV Info ! Terje Tønnessen NAV Telemark Skien ”Flere i JOBB”
Kokk- og servitørfag Vg2 Videregående skole trinn 1, - Restaurant - og matfag RESTAURANT OG MATFAG: SERVITØR* KOKK* INSTITUSJONSKOKK* BAKER KONDITOR.
Permittert eller oppsagt.. Hva nå?. NAV, Side 2 Ledighetssituasjonen pr  2.7% ledighet i landet  2.1% ledighet i Rogaland  Ledigheten.
FYLKENES INFORMASJONSTJENESTE FOR SØKERE TIL VIDEREGÅENDE OPPLÆRING Videregående opplæring i Follo Ås ungdomsskole – 14. september 2016.
Bedriftsundersøkelsen 2017 Oppland
Bedriftene i Hedmark rapporterer om mangel på arbeidskraft tilsvarende:
Konjunkturrapport for arkitektbransjen 1H 2017
NAV i Telemark ! Terje Tønnessen Direktør NAV Telemark Skien
Bedriftsundersøkelsen 2017
Arbeidsmarkedet i Telemark Christine Vatne
Bedriftsundersøkelsen næringslivets egne forventninger
Arbeidsmarkedssituasjonen i Vestfold
Seniorene en verdifull ressurs for samfunns- og arbeidslivet ! eller ?
Økonomisk overblikk Pressekonferanse
Arbeidsmarkedssituasjonen i Vestfold
Hvor mange yrkesaktive kan vi ha utenfor arbeidslivet
NAVs bedriftsundersøkelse
NOU 2018:2 Fremtidige kompetansebehov
Kompetanseutvalget (2017- )
Unge deltakere i Kvalifiseringsprogrammet
Troms-regionens potensial
Ole Hjartøy – Regiondirektør – NHO Nordland
Utskrift av presentasjonen:

NAV Elverum Thor Arne Olsen

Informasjon fra NAV Arbeidsmarkedet nå og fram mot 2030 Jobbsøkertips på nav.no Nettsider og annen informasjon

Arbeidsmarkedet Bedriftsundersøkelsen Hedmark 2013 Bedriftenes forventninger fram mot februar 2014 Behov for flere med fagutdanning Bedriftene etterspør faglært arbeidskraft og arbeidskraft med høyere utdanning. Det er flere bedrifter som venter oppbemanning enn nedbemanning i alle regioner i fylket. Omtreng 10% av bedriftene har opplevd rekrutteringsproblemer. Mange av disse har ansatt personer med lavere kompetanse enn ønskelig.

Arbeidsmarkedet Mange bedrifter innen informasjons- og kommunikasjonssektoren varsler flere ansatte og dette indikerer fortsatt optimisme innenfor IKT-sektoren. Det vil være et stort behov for kvalifisert arbeidskraft innen helsesektoren og i undervisning. Bedriftsundersøkelsen viser et økende behov for kokker og servitører i året som kommer. Oppgaver innenfor produksjon og industri automatiseres og effektiviseres, noe som medføre mindre behov for arbeidskraft ved flere industribedrifter.

Arbeidsmarkedet frem mot 2030 Aldring i befolkningen - behov for nye på arbeidsmarkedet Andelen av befolkningen som er i jobb vil gå sterkt ned om noen år Frem mot 2030 vil vi stå overfor utfordringer på det norske arbeidsmarkedet: En betydelig økning i behovet for arbeidskraft, særlig innenfor helse- og omsorgssektoren. En lavere andel av befolkningen vil være i arbeidsfør alder 2013 – 3,7 yrkesaktive pr pensjonist 2020 – 3,2 yrkesaktive pr pensjonist 2030 – 2,6 yrkesaktive pr pensjonist

Jobbsøker Personer som har fullført en utdanning enten det er en fagutdanning eller en høyere utdanning har lagt mindre sannsynlighet for å være arbeidsledig enn andre. Fremtidens arbeidskraft må være fleksibel og endringsvillig. Se flere jobbmuligheter med egen utdanning.

Nav.no Søke opp ledige stillinger i ulike kategorier Registrere din CV, og sette opp jobbønsker Jobbsøkertips Eksempler på jobbsøknader og CV Hvordan forberede deg til jobbintervju Hvordan tenke utradisjonelt med egen kompetanse Søke jobb i Norden og Europa

Jobbsøker Du har ikke krav på ansettelse i bedriften etter endt læretid. På den annen side kan et positivt inntrykk øke dine muligheter for jobb i bedriften, enten umiddelbart etter læretiden eller ved en senere anledning. Hvis du får tilbud om fortsatt jobb i bedriften må ny arbeidsavtale inngås. Du har alltid krav på en sluttattest fra lærebedriften. Minstekravet til en slik attest er at det fremgår hvilke arbeidsoppgaver du har hatt, og i hvilken periode du har vært ansatt. Attesten kan legges ved fremtidige jobbsøknader I tiden som lærling lærer du ikke bare et fag eller yrke. Du vil også tilegne deg generelle kunnskaper om hvordan du opptrer på en arbeidsplass, forholder deg til kollegaer, sjefen, kunder, andre bedrifter osv. Til sammen vil dette gi deg mange nyttige og viktige erfaringer.

Nettsider Nav.no Bedriftenes hjemmesider Kommunenes hjemmesider Vikarbyråenes hjemmesider