Bergen

Generelle utfordringer •Inkluderende arbeidsliv/arbeidsmiljøarbeid – hvorfor driver vi med dette?

Generelle utfordringer • Tilgang på ung arbeidskraft avtar – 2010: færre i aldersgruppen år – færre i aldersgruppen år (kilde SSB) • Arbeidsstyrken blir eldre – 2010: flere i aldersgruppen år – flere i aldersgruppen år • Frafallet fra arbeidsstyrken er for stort – Sykmeldte, personer på rehab. penger og uføretrygdede utgjør mer enn 20% av arbeidsstyrken – Tidligpensjonering og AFP: gj. snittlig avgangsalder er 59 år

Forventetutvikling i behov for arbeidskraft Forventet utvikling i behov for arbeidskraft

Utvikling av antall stønadsmottakere på dagpenger, sykepenger, rehabiliteringspenger, attføringspenger og uføreytelser samlet

NAV: Legemeldt fravær

Sykefravær fordelt på næringstyper

Sykefravær fordelt på diagnose

Sykefravær fordelt på diagnose for 2007

Spesielle utfordringer Utfordringer omkring alderssammensetning • Utfordringer omkring alderssammensetning – Tannhelsesekretærer – Mange eldre tannleger, en del nye, fortrinnsvis unge kvinner – Få ansatte i mellomskikt •Generelt høyt sykefravær – Spesielt høyt blant tannhelsesekretærer oTypisk fravær; kvinner, lav lønn, lav status, høy gjennomsnittsalder •Kjønnsfordeling – Kvinnearbeidsplasser •Samarbeid – Unge tannleger, eldre tannhelsesekretærer – Ulike prioriteringer

Spesielle utfordringer forts. •Faste avtaler – Lite fleksibilitet – Vanskelig praktisk med aktiv/gradert sykemelding, – Teamarbeid og timebok, må være til stede 100 %, får ikke vikar halv dag, må gå hele dager – Produktivitetskrav; lavere produktivitet ved sykdom fører til stress for den enkelte, upopulært hos ledere og kolleger •Manglende tannlege over tid ved enkelte kontorer – Tjeneste uteblir, sekretær havner i presset situasjon – Stort etterslep, tøffe arb.vilkår for den som kommer inn – Prioriterte pasienter må tas først, ofte de tyngste gruppene

Spesielle utfordringer forts. •Risikoforhold – Stråling – Lukt – Arbeidsstilling – Gass – Begrenset antall stillinger og oppgaver, vanskelig med omplassering midl. og varig – Avtrykksmaterialer (modeller) •Rekruttering og seniorpolitikk – Høy gjennomsnittsalder blant tannleger og -sekretærer, mange vil gå av de nærmeste årene. oHvordan motvirke tidlig avgang? oHvordan få tak i nye?

For å kunne bli sykemeldt, må man ha en jobb; men… det betyr ikke at jobben har gjort deg syk! Derimot kan jobben legge forholdene til rette for deg slik at du kan mestre sykemeldingsforhold i og utenfor jobben! Men det forutsetter en DIALOG Et inkluderende arbeidsliv:

Teknisk internkontroll Psykososialt arbeidsmiljø IK = metode Kvalitetssystem Relasjoner og samspill Statisk og forutsigbart Dynamisk og ”God ledelse er godt HMS-arbeid” uforutsigbart

eller Inkluderende arbeidsplass Trivsel påvirker jobbprestasjonen