Påseplikten Hvordan etterleve denne i praksis

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Forslag til endring i forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter - bakgrunn og innhold Avdelingsdirektør Eli Mette Jarbo Arbeidsmiljø-
Advertisements

bortsetting av arbeid og innleie av arbeidstakere
Bergen Vann Mai 2014.
Overføringen av vergemål fra kommunene til staten
Arbeidsplassvurdering på oppdrag fra NAV
Nytt regelverk for innleie - og kampen for et seriøst arbeidsliv
SORIA MORIA 2 Regjeringen vil:
KAFFEKURS Tips til behandling av e-post Mars, 2014 Mars 2014.
Solidaransvar spørsmål og svar om solidaransvar Forslag til felles håndtering Når skal vi ta saker for nye medlemmer?
For Energibedriftene Rådgiver Bjørg Wølneberg
NSF og tillitsvalgtes rolle
ORGANISERING, TARIFFKRAV, RØDGRØNN REGJERING OG LO-KONGRESSEN I 2013 LO I TRONDHEIM 10. NOVEMBER 2011.

Advokat (H)Sigrun Sagedahl
Prosedyre for IPLOS- registrering Hjemmetjenesten, Øra distrikt
Hovedavtalen.
Velkommen til felles opplæring, 2008
Innhold: Kommunens ansvar ved kjøp av tjenester Gjeldende avtaler innenfor helse – og renholdstjenester Gjennomgang av gjeldende avtaler etter ”Adecco-saken”
Administrasjon og ledelse og organisasjon og forvaltning
Erfaringskonferanse – sosial dumping Skanska sine erfaringer
Omstillingsprosesser i staten
- muligheter og utfordringer
Byggherreforskriften
ANSVAR ETTER HMS REGELVERKET
Status: Ptils arbeid med sosial dumping 1. Samarbeid med arbeidslivets parter, Arbeidstilsynet m.m. 2. Dialog med byggherre (operatør) om oppfølging overfor.
Gratulerer med dagen ”Brukerens hjem – din arbeidsplass”
Bransje – og kontaktmøte Vegdirektoratet 4. mars 2005 Åpning, forholdet til bransjen Olav Søfteland.
Allmenngjøring – påseplikt og solidaransvar
Egne ansatte eller innleie?
Aktuelt om sosial dumping Dir. Oskar Rønbeck Byggenæringens Landforening april 2009.
IK – Akvakulturforskriftens krav og innhold
Mer effektiv kamp mot sosial dumping - 1 To nye rapporter fra De Facto: Mer effektiv kamp mot sosial dumping (august 2011): –Problemene med sosial dumping.
 Hva gjør du om bedriften vil leie inn?  Hva gjør du om du finner ut at bedriften har leid inn uten at du har visst noe om det?  Hva gjør du om bedriften.
Oslofjordkonferansen juni 2012 Tiltakspakken - hva har vi fått og hva har vi ikke fått? Likebehandlingskravet og hvordan det vil bli forsøkt omgått.
1 Oslofjordkonferansen 18. juni 2012 Likebehandling av innleide – om de nye tariffbestemmelsene og forutsetningene for at de skal fungere forbundssekretær.
Instruktørkurs for kommuner Ansvar og avtaler (45 min)
Sverre A. Larssen, BNL Oslo,
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
Universitetet i Tromsø
PERMITTERING OG OPPSIGELSE – hvordan håndterer vi det?
Kunnskaps- og ressursmangel i næringen? Tom Ivar Myhre HMS/KS-direktør BackeGruppen
| 1 Instruktørkurs for kommuner Ansvar og avtaler (45 min)
Sosial dumping og etisk rekruttering
EØS-utvidelsen og arbeidsinnvandring Tekna-konferansen 28. April 2004 Innlegg v/statssekretær Cathrin Bretzeg, KRD.
FOR nr 1127: Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften)
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse
| 1 Instruktørkurs for kommuner Ansvar og avtaler (45 min)
Lasse Simonsen Dag 11b) Bestilte endringer. 1 Innledning.
Arbeidsmiljøet for ansatte
Omtanke solidaritet samhold Oslo 1 HTV – Samling 25. februar 14 Endringer i Arbeidsmiljøloven Vikar (Innleie) Og Midlertidig/Deltids ansettelser.
Konferanse om Fairtrade og etisk handel i Sauda Gunn-Lise Jacobsen, KS Innkjøpsforum28. – 29. august 2008.
Offentlige anskaffelser 4 Leverandørkrav, dokumentasjon og utvelgelseskriterier (av leverandør) Administrasjon og ledelse og organisasjon og forvaltning.
Offentlige anskaffelser Formålet og grunnleggende prinsipper for offentlige anskaffelser Virkeområdet for anskaffelsesregelverket og for de ulike.
INNLEIE OG BRUK AV VIKARBYRÅ Lover og avtaleverk Arbeidsgivers og tillitsvalgtes roller og plikter.
Tilrettevisning, Advarsler, Suspensjon, oppsigelse Mandal kommune.
ELRAPP Kort presentasjon Vinterdriftskurs 2011 Torgeir Leland Byggherreseksjonen, Vegdirektoratet.
Kapittel 14: Ansette medarbeidere – del 2 Entreprenørskap og bedriftsutvikling 1. Lærer: Roar Bjerkeli Intervjue søkere Stille riktige spørsmål Kroppsspråk.
Lover og avtaler i arbeidslivet 1. Arbeidsmiljøloven 2.
Sosial dumping Arbeidsinnvandring Konkurransevridning Virkemidler
Anne Brit Slettebø Advokat
Den nye bemanningsindustrien
«Hvordan forhindre at useriøse aktører får oppdrag i offentlig regi?»
Dag 11a) Endringer Lasse Simonsen.
TARIFFOMRÅDER SPEKTER, OSLO KOMMUNE, VIRKE, NHO
Sosial dumping Hvordan bruke det fagligpolitiske samarbeidet for å iverksette tiltaksplaner mot sosial dumping.
Arbeidsmiljøkonferansen 2018 Scandic Seilet
Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.
Næringsforeningen i Stavanger-regionen Agenda 2. mars 2018
Krav til rettslig grunnlag for behandling av personopplysninger
Oslo Havn Risikokartlegging Ytre Miljø
Utskrift av presentasjonen:

Påseplikten Hvordan etterleve denne i praksis Tom Ivar Myhre HMS-/KS-direktør BackeGruppen

Aktiv byggenæring!

Bakgrunn og hensikt Regjeringens handlingsplan mot sosial dumping Bidra til å sikre etterlevelse av forskrifter om allmenngjøring av tariffavtale Bestiller, hovedleverandør, underleverandør og tillitsvalgte har plikter eller rettigheter etter forskriften Arbeidsgivers plikt til etterlevelse av allmenngjøringsforskrift er ikke regulert av denne forskriften. Arbeidsgiver har ansvar for lønns- og arbeidsvilkår

§ 5 - Informasjonsplikt Bestiller (byggherre) skal i kontrakter med entreprenører eller leverandører informere om at virksomhetenes arbeidstakere minst skal ha de lønns- og arbeidsvilkår som følger av allmenngjøringsforskrifter. Den samme informasjonsplikten gjelder for entreprenører eller leverandører når disse inngår avtaler med underleverandører. Til bunns i verdikjeden

§ 6 - Påseplikt Hovedleverandør (HE/TE) skal påse at lønns- og arbeidsvilkår hos UE er i overensstemmelse med gjeldende allmenngjøringsforskrifter. Der det ikke er UE har bestiller (byggherre) denne plikten Påseplikt innebærer eksempelvis Systemer og rutiner for å undersøke og om nødvendig følge opp Kontraktsklausuler (samme som for informasjonsplikten), som også hjemler innhentelse av dokumentasjon og som har sanksjoner. Faktisk innhenting av dokumentasjon God oversikt over alle virksomheter Mindre oppfølging av UE`er som benyttes ofte

§ 7 - Innsynsrett Skal begjæres av tillitsvalgt hos hovedleverandør Skriftlig Virksomheter defineres Begrunnet Kun rett til innsyn der arbeidstakere er omfattet av allmenngjøringsforskr. Frist avtales, men minimum 3 dager Dokumentasjon Arbeidsavtale Timelister Lønnsslipper Opplysninger skal ”sladdes” og slettes i etterkant

I praksis

Hva er påseplikt?

Rutine i kvalitetssystemet

Prekvalifisering og StartBANK

Samordningsskjema

Bruk av kontraktsdokumenter EBA

Innhente dokumentasjon

Egenerklæring

Personlig sikkerhetsinstruks