PERSONALPLAN.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Prosjekt ”Kompetansetillitsvalgtes rolle og kompetanseprofil” Fellesforbundet, konferanse om fag- og yrkesopplæring 30.november 2010.
Advertisements

Erfaringer på «godt og vondt» fra Harstad kommune Kurs lll/htv Tromsø 7. februar 2013.
Rolleavklaring Nedbemanning er ikke en enmannsjobb og ved planlegging forutsettes samarbeid med PO-senter/etat PO –senteret skal ha en veileder og kvalitetssikringsfunksjon.
Økt kvalitet som siktemål Forslag på veiledning til de 5 nye punktene på arbeidstid – i PBL – A området –
Arbeidstid i kommunale barnehager
Innleiing til kurs for tillitsvalde, Loen Jarle Hessevik.
Kurs hovedtillitsvalgte 8. – 9. mars Arbeidstidsordninger i barnehagen Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."s2.
Arbeidstid skole Regionale kurs høsten 2012.
Kurs Utdanningsforbundet Halden Vann Landsmøte 2012 Kvalitet i utdanning. Hva dreier det seg om? Dagrun Lunsvoll.
Plan og rutiner for samarbeid og sammenheng mellom barnehager og skoler i Sandnes kommune.
Uønsket deltid i avdeling bistand- og omsorg i Steinkjer kommune
Tilsetting i Trondheim kommune
Omstillingshåndbok - ledernes ansvar og oppgaver Mastemyr,
Omstillingsprosesser i staten
Allmennlegenes offentlige oppgaver - Hvordan kan de styrkes?
Bemanning – fra nasjonal styring til lokalt handlingsrom.
Åpent medlemsmøte i Ullensaker v/Franciska Vigstad og Steinar Thoresen, fylkesstyret i Akershus Noen spørsmål om forskjøvet arbeidstid:
Oppsigelse - virksomhetens forhold
ATB kurs 14. oktober Ingeniørenes Hus Ingvild Aga
Akershus, 16. januar 2014 Lene Stegarud Ryland advokatfullmektig
Tilsettinger Januar 2014.
Storkurs Utdanningsforbundet Halden 10. Nov 2011 Reidun Hansen.
Kortkurs fra Utdanningsforbundet Østfold
Utdanningsforbundet Trondheim
Saker fra medbestemmelse. Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."s2 Saker (1) Styrking av systemansvarlig: –Resultat av HAMU-rapport ang. økt arbeidsbelastning.
UTDANNINGSFORBUNDET FINNMARK/FINNMÁRKKU OAHPPOLIHTTU s2.
Regionkursene jan-feb 2010 Tidsbrukutvalget. Tidsbrukutvalget. Mandat Hensikten med utvalgets arbeid er å foreslå tiltak som vil gi bedre utnyttelse av.
SFS 2201 Særavtale for barnehager, sfo, skoler, familiebarnehager
Formålet med denne økta
Endringer i ny arbeidstidsavtale
Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring
Lønn og arbeidstid i Porsgrunn
12. april 2013 – Odd Espen Høili Tilsettinger Fredrikstad kommune.
Tilsettinger Utdanningsforbundet sin politikk Utdanningsforbundet Akershus Januar Kent Inge Waaler.
Aktuelt Karmøy, 6. desember 2011 Eva Sirevåg Sæstad.
Endringer i Hovedtariffavtalen Regionale kurs 2012.
Rettigheter og plikter i forbindelse med kompetanseutvikling kunnskap gir vekst
Lokale lønnsforhandlinger Hta 2.3.3, høsten 2010
SFS Nytt pkt. 3.2 og videre prosess
8. desember 2011 Aktuelt fra Utdanningsforbundet Grimstad Aktuelt fra klubbene Årsmøte 2012 Trekking av Medlemsaksjonen Bruk av ufaglærte som.
Tidsbruk i skule og barnehage Kva bruker vi arbeidstida vår til?
Ny organisasjonsstruktur - implementering Kurs hovedtillitsvalgte 8. – 9. mars 2010.
Tidsressurspott (Byrdefull ressurs).
Kurs for nye hovedtillitsvalgte og lokallagsledere September 2014
RETNINGSLINJER FOR PRESENTASJONEN Denne presentasjonen er tenkt brukt for å rekruttere nye medlemmer Hensikten med å lage en standardisert rekrutteringspresentasjon.
Nytt fra Utdanningsforbundet Utdanningsforbundet Bergen Bergen.
Nettverk GRS Nov./des Utdanningsforbundet Bergen Bergen.
Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse-Midt-Norge
KURS FOR HTV Råd og rettleiing i arbeidet med tilsetjingssaker Torill Marie Kufaas Karlsen Anne Siri Bentsen.
Tilsettingsrutiner Kurs tillitsvalgte 3. og 4. februar 2010.
Kurs nye HT.
Grete Monsen Evaluering av ledelsesmodell i bergensskolen.
Arbeidstidsavtale SFS 2213
Undersøkelsen vår 2013 Spesialundervisning. Hvem har svart? Barneskoler 22 stk Ungdomskoler 3 stk Kombinertskoler 4 stk  Ca 32 % av skolene i Bergen…..
KS strategikonferanse februar 2015 Gjennomgang av debattheftet.
Astri Helene Engerdahl Ny Giv Gjennomføring i videregående opplæring.
Helse- og omsorgstjenester i et flerkulturelt samfunn - Nasjonal strategi om innvandrere helse.
Sammen om den gode utdanningsledelse Et fellesprosjekt fra KS og Utdanningsforbundet Lærernes hus, 9. februar 2011 Mimi Bjerkestrand, leder i Utdanningsforbundet.
Tidsressurspotten Skoleåret
Kurs for ATV 3. Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."s2 Landsmøte 2009: ny organisasjonsstruktur. Medfører endringer i : –Kvoteringssystemet –Medlemsinndeling.
Lønnsstatistikk og bruk av slik statistikk i lønnsforhandlinger
Presentasjon av Arbeidstidmodellen i Hurum kommune Heltid – Deltid – Frihet til å velge v/prosjektleder Grethe Reinhardtsen «Saman om ein betre kommune»
Kompetanseplaner - hva har det med oss å gjøre? - hva er det?
Nesodden kommune Presentasjon av BRA – Behovsrelatert arbeidstidsordning v/Anita Nilsen og Grethe Reinhardtsen Fleksible arbeidstidsordninger –muligheter.
Prosjektprosessen ved ISM. Markedskontakt Følge med muligheter for finansiering og være oppdatert på finansieringskilder og deres krav. Lokal prosjektstøtte.
Frokostmøte Diverse info fra personal Mandal kommune.
Strategi & bemanningsplaner
Rekrutteringsstrategi SU - prosjektbeskrivelse
Førstelektorprogram ved UiT
Grunnbemanning - Sykefravær
Utskrift av presentasjonen:

PERSONALPLAN

Personalplan Alle enheter skal ha en personalplan som til enhver tid er i samsvar med tildelt budsjett. (jfr Trondheim Kommunes retningslinjer ) Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

Personalplanen skal vise: Oversikt over personalet ansatt på enheten pr i dag, - antall årsverk fordelt på stillingsbetegnelse og fordeling på menn/kvinner. Personalets kompetanse, - formal- og realkompetanse. Enhetens kompetansebehov på kort og lang sikt i henhold til satsningsområder/lederavtale/virksomhetsplan/lov og avtaleverk Enhetens behov for rekruttering, og behovet for spesiell kompetanse. Personalplanen skal beskrive nødvendig endring av kompetansebehovet som kan utløse overtallighet. Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

Hvorfor/når trenger vi en personalplan? Personalplanen er et nyttig verktøy for tillitsvalgt og leder: Ved planlegging av personalkabal Ved tilsetting, -kompetansekrav ved utlysning av stilling Ved overtallighet ved enheten Ved planlegging av kompetanseheving/kurs - for personalet ved enheten Ved budsjettprioriteringer For Hovedtillitsvalgte Ved overtallighet Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

Hvem utarbeider personalplan? Enhetsleder, men i samarbeid med tillitsvalgte. Personaltjenesten kan bistå i utarbeidelse ved behov. Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."

Eksempel på disposisjon til personalplan 1. Arbeidsgiverfunksjon 2. Arbeidstakerfunksjon 3. Personalplassering av oppgaver 4. Rekruttering 5. Personalutvikling 6. Oversikt over personalet 7. Fagkompetanse 8. Grunnbemanning 9. Behov 2010/11 10. Personalet 2009/10 Eksempel på en bhg - personalplan og en skole. Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..."