Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten Sandefjord 8.Mars 2007

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
Advertisements

Forskrift om smittevern i helsehelsetjenesten
Helse Øst RHF Geografisk ansvarsområde: Oslo Akershus Oppland Hedmark
4.3 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING
Arbeidsgivers plikter.
 Arbeidsgiver skal sørge for at BHT bistår med planlegging og gjennomføring av fysiske og organisatoriske endringer i virksomheten, herunder etablering,
Bedriftshelsetjeneste
Først vil jeg takke for at Arbeidstilsynet er invitert hit til å holde innlegg om hvordan vi jobber med på å sette fokus på helsefremmende arbeidsplasser.
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Kan det lages et felles internkontrollsystem i kommunen. Åre
Arbeidstilsynet Arbeidstilsynet Sør-Norge Park Hotell, Sandefjord 8. Mars Unni Seim Hans Blaafjell.
Norsk sykepleierforbund Bodø
IA-verktøy. inkluderende.no Etter IA-avtalen som ble signert i 2010, var partene forpliktet til å utarbeide nytt opplæringsmateriell for å øke kunnskap.
| Veien til egen bolig NFU's konferanse 13. november 2007 | 1 Statusrapport om utviklingshemmedes levekår, tjenestetilbud og rettssikkerhet.
Hva skal vi snakke om? Hva er IK – Akvakultur? Hva er internkontroll?
HTV- konferanse 5. – 6. desember 2011
Ny Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Signert av Regjeringen og partene i arbeidslivet 14. desember 2005.
Levanger og Verdal som kvalitetskommuner
Arbeidsmiljø 2008.
Arbeidsgivers plikter.
IK – Akvakulturforskriftens krav og innhold
eksempler på HMS-faktorer:
Arbeid i andres hjem + Arbeidsmiljøet når du jobber der
«Sammen om Kvalitet» Informasjon om kvalitet, kvalitetssystem og avvikssystem Kurs tillitsvalgte Utdanningsforbundet 23.mai 2013 Kjell Meen, kvalitetssjef.
Jeg er verneombud i HFK.
Smittevern – lover og forskrifter Regional smittevernlege
Hva innebærer det å være lærebedrift? Være godkjent av fylkeskommunen Kunne gi opplæring slik den er fastsatt i læreplanen for faget Ha en kvalifisert.
Helsefremmende arbeidsmiljø i hjemmetjenesten
Gratulerer med dagen ”Brukerens hjem – din arbeidsplass”
Hvorfor vernerunder Kurs i vernearbeid/vernerunder 23. januar 2013
Utestengning - den største trusselen mot menneskers helse Russeminar – Komité for helse og sosial 22. januar 2008 Anne Loennechen Leder Strax-huset, Bergen.
IK – Akvakulturforskriftens krav og innhold
Manifest mot mobbing 2011 – 2014 Statsminister Stoltenberg og sentrale parter signerte i januar et nytt Manifest mot mobbing. Manifestet skal gjelde.
Oslo kommune Sykehjemsetaten Arbeidsmiljøloven Kai Jensen.
Hovedverneombudet i Kristiansund. Det er arbeidsgiveren som har hovedansvaret for at arbeidsmiljøkravene blir gjennomført. Arbeidsmiljøloven.
Emne: Hva er HMS? Økt 1: Innføring i HMS
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
Tvang eller frivillighet
Etikk i Haugesund Kommune
Arbeidsmiljøundersøkelse
Innledning NJFF lang erfaring med utdanning av instruktører og kursledere Kursheftet utarbeidet for å gi deg informasjon og kunnskap om det å utøve veilederrollen.
Prosjektleder Inger Svendsrud
Oppfølging i bolig- nye grep i bydel Stovner
Planlegge og prioritere tiltak
FOR nr 1127: Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften)
Internkontroll ved Setesdal vgs Mål: ”Å få til felles rutiner og dokumentasjon”, virksomhetsplanen Hele internkontrollsystemet ligger i Fronter, rom.
Kvalitetssikring. er alle tiltak som er nødvendig for å sikre at et produkt vil tilfredsstille angitte krav til kvalitet og trygghet Kvalitetsarbeid krever.
Vernetjenesten i Kirstiansund
Arbeidsmiljøet for ansatte
IA-avtalen IA, Side 2 Myndighetene Arbeidstakere Arbeidsgivere.
BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape.
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet. Likeverdige parter Arbeidsgiver og tillitsvalgt er likeverdige avtaleparter i virksomheten Medbestemmelse etter Hovedavtalen.
Arbeid for alle Jeg er mer enn Psykisk syk, jeg har arbeidsevne!
K A F F E K U R S – ARBEIDSMILJØLOVEN Fagforbundet sier nei takk!
BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape.
Introduksjon til systematisk HMS- arbeid Presentasjon
Eg ser at du e trøtt men eg kan ikkje gå alle skrittå for deg Du må gå de sjøl men eg vil gå de med deg Eg vil gå de med deg.
Arbeid ved dataskjerm -Om forskriften og veiledningen Hilde Bernhardsen og Håvard Sandberg 20. Februar 2008 i Tromsø.
Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø / årlig kartlegging i Vest-Agder fylkeskommune Oslo,
Helse miljø og sikkerhet
Forebyggende og helsefremmende arbeid
HMS © Caritas Norge..
Arbeidstilsynet syn på verneombudenes plass og rolle i virksomheten
Bruker vi arbeidsmiljøloven aktivt i våre virksomheter
HR-HMS prosesser Organisasjonsanalyse organisert som brukerprosess
Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.
Forskrift om Internkontroll
Midtveisvurdering IA-avtalen 2016
Tillitsvalgte og verneombud - vår rolle i omstillingsprosesser
Utskrift av presentasjonen:

Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten Sandefjord 8.Mars 2007 Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Styringsgruppen KS Oslo kommune Fagforbundet NSF FO Arbeidstilsynet SHDir (observatør + fullfinansierer)

Resultatmål 2006 Utgivelse av veileder - 1.3.2005 til 31.12.2006 Utgivelse av veileder Lanseringskonferanse i samarbeid med SHDir Utgivelse av håndbok Fylkeskonferanser Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Målet med veilederen ”Veilederen skal bidra til et bedre arbeidsmiljø i hjemmetjenesten, noe som samtidig vil gi større forutsigbarhet og bedre tjenester for brukerne. ” Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Visjonen om et godt arbeidsmiljø Målrette det systematiske arbeidsmiljøarbeidet Fokus på medvirkning, klar ledelse og forebyggende innsats «hjelp til selvhjelp» Kommunen skal etterleve kravene i et likestilt lovverk Redusere individualiseringen av HMS-arbeidet Omdømmebygging i pleieomsorgssektoren Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Kommunen skal etterleve kravene et likestilt lovverk arbeidsmiljøloven lov om helsetjenesten i kommunene lov om sosiale tjenester Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Internkontroll er systematiske tiltak kvalitetsutvikling og internkontroll både når det gjelder tjenesteutøvelsen og HMS planlegge organisere utføre vedlikeholde dokumentere Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Gode tjenester Veilederen skal være et nyttig redskap og supplement i arbeidet for å få et godt arbeidsmiljø for alle i hjemmetjenesten, og skal bidra til å heve kvaliteten i tjenesten. Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Veilederen inneholder ideer materiale fremgangsmåter som kan bidra i arbeidet med å systematisere og forenkle arbeidsmiljøinnsatsen i hjemmetjenesten. Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Brukere Personer som mottar hjemmetjenester funksjonshemmede eldre personer med psykiske lidelser personer med rusproblemer personer med psykisk utviklingshemning syke Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Arbeidsoppgaver knyttet til hjemmehjelp hjemmesykepleie fysioterapi ergoterapi vernepleie miljøarbeid vaktmestertjenester brukerstyrt personlig assistanse (der assistentene er arbeidstaker i kommunen) Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Innhold Slik bruker dere veilederen Ledelsens ansvar for arbeidsmiljøet Brukerens hjem - en arbeidsplass Arbeidsmiljøvurdering i hjemmetjenesten – (store perspektiv) Arbeidsplassvurdering i brukers hjem – (lille perspektiv) HMS saksgang i hjemmetjenesten Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Innhold Det er mulig å arbeide med dilemmaene Vernetjenesten Verne- og sikkerhetsutstyr Skader og ulykker Regler og signaler fra myndighetene Viktige adresser Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Arbeidsmiljøarenaer Brukers hjem (det lille perspektivet) Kontormiljø i samarbeid med kolleger og ledelse Transport mellom brukere Transport av brukerne enten i sin egen privatbil, brukerens bil eller arbeidsgivers bil Følge til skole, dagtilbud utenfor hjemmet, studieplass og arbeidsplass Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Det er mulig å arbeide med dilemmaene Fysiske forhold Psykososialt arbeidsmiljø Tvang – bruk, forebygging og begrensning Tidspress Møteplasser Biologiske + kjemiske forhold Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Det er mulig å arbeide med dilemmaene Renhold Klimatiske forhold Transport i jobben Nattarbeid Graviditet Informasjon til brukeren Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Eksempler på verktøy til arbeidsmiljøkartlegging og arbeidsprosess Det store perspektivet Det lille perspektivet Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Hvem gjør hva - saksgang? Når en virksomhet har orden i eget hus, øker sikkerheten for både arbeidstakerne og brukerne av de kommunale tjenestene! Kommunen èn arbeidsgiver Vedtaksmyndigheten Hjemmetjenesten som utfører Fortløpende faglige vurderinger Flere arbeidsgivere på en arbeidsplass HMS veiledning og rådgivning Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Dialog med brukeren om arbeidsmiljøforbedringer …..en god (tydelig) dialog - samarbeid mellom kommunen som tjenesteyter og brukerne som tjenestemottakere. Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Suksesskriterier for å lykkes Ressurser og oppgaver avklares Tydelig HMS-ledelse Organisert og aktiv vernetjeneste Løsninger i samarbeid med brukerne Rutiner utarbeides og forankres Fremgangsmåter gjøres kjent for ansatte Kompetanseheving som systematisk aktivitet Avtalte HMS-aktiviteter gjennomføres Ressurser i samsvar med oppgavene Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Veien videre Partssamarbeidet Utvikle nettsider Utarbeide DVD kursing Lokale parter Etablere eller videreutvikle samarbeidet lokalt Ta i bruk veilederen Kompetanseheving Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder

Lykke til Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder - Hanna Vesterager, prosjektleder